Kodeks pracy

Art.  100. Katalog podstawowych obowiązków pracownika

• § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
• § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
  • 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
  • 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
  • 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
  • 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
  • 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
  • 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Art.  101. Uchylony

Art.  101¹. Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

• § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
• § 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.

Art.  101². Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

• § 1. Przepis art. 101¹  § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
• § 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
• § 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art.  101³. Forma umowy o zakazie konkurencji

• Umowy, o których mowa w art. 101¹  § 1 i w art. 101²  § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art.  101⁴. Zakaz konkurencji a przepisy odrębne

• Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.