Kodeks pracy

Art. 36.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony

• • § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
    • 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
    • 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
    • 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ , a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
  • § 2. (uchylony).
  • § 3. (uchylony).
  • § 4. (uchylony).
  • § 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
  • § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.