Lista dokumentów

Pozew o zwolnienie z obowiązku płacenia alimentów jest pismem wszczynającym postępowanie. Podstawą faktyczną tego roszczenia jest wygaśnięcie obowiązku alimentacyjnego, np poprzez usamodzielnienie się osoby uprawnionej czy też długotrwałe niepodejmowanie działań zmierzających do usamodzielnienia się.

Pozew o obniżenie alimentów jest pismem wszczynającym postępowanie, w którym osoba zobowiązana domaga się obniżenia wysokości alimentów łożonych na osobę uprawnioną. Podstawą faktyczną takiego roszczenia musi być albo zmniejszenie się możliwości zarobkowych zobowiązanego, albo zmniejszenie się potrzeb uprawnionego.

Odpowiedź na pozew o odszkodowanie z tytułu mobbingu w pracy jest pismem procesowym, w którym pozwany prezentuje swoje stanowisko w sprawie oraz zgłasza wnioski dowodowe. Stanowisko winno być przedstawione w sposób kompleksowy i dążyć do obalenia twierdzeń wskazanych w pozwie.

Zażalenie na postanowienie w przedmiocie odmowy zwolnienie z obowiązku ponoszenia kosztów sądowych jest pismem procesowym, na mocy którego zainteresowana strona pragnie, aby postanowienie wydane przez sąd I instancji zostało zmienione przez sąd odwoławczy. Zażalenie takie wolne jest od opłaty.

Pozew o odszkodowanie z tytułu mobbingu w pracy jest pismem mającym na celu ochronę pracownika / współpracownika przed negatywnymi zachowaniami w miejscu pracy. Pracownik może domagać się stosownego odszkodowania, jeśli wykaże wystąpienie mobbingu .

Pozew o ponowne zatrudnienie w związku wygaśnięciem umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania jest pismem wszczynającym postępowanie. Jego celem jest umożliwienie pracownikowi powrotu do pracy. Pozew ten będzie skuteczny dla osób wobec których postępowanie umorzono lub zakończyło się wyrokiem uniewinniającym. W innych przypadkach pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika.

Pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest pismem wszczynającym postępowanie. Celem tego pozwu jest ochrona pracownika przed bezprawnymi działaniami pracodawcy, skutkującymi utratą zatrudnienie. Pracownik może domagać się przywrócenia do pracy, albo wypłaty odszkodowania.

Pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w pracy jest pismem wszczynającym postępowanie. Bezpośrednim powodem wniesienie pozwu musi być wystąpienie okoliczności świadczących, że pracownik jest dyskryminowany w pracy z uwagi na jakąś szczególną cechę.

Pozew o nawiązanie stosunku pracy w ramach wykonania umowy przedwstępnej jest pismem wszczynającym postępowanie. Jego zadaniem jest doprowadzenie do sytuacji, iż pozwany - pracodawca, zatrudni pracownika - powoda, na zasadach wskazanych w umowie przedwstępnej. Pozew taki należy wnieść, gdy pracodawca uchyla się od swojego obowiązku.

Pozew o rozwiązanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest pismem wszczynającym postępowanie mające na celu zakończenie funkcjonowania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W doktrynie wskazuje się, że jest to ostateczny sposób rozwiązania spółki, w szczególności przy braku porozumienia pomiędzy uprawnionymi osobami.

Kodeks rodzinny i opiekuńczy w art. 6 przewiduje możliwość wstąpienia w związek małżeński w wyniku działania przez pełnomocnika. Jednakże jest to instytucja wyjątkowa i bardzo rzadko stosowana. Podstawą jej zastosowania jest ważna przyczyny. Wniosek o zawarcie małżeństwa przez pełnomocnika wnosi się do sądu rodzinnego. Podlega on opłacie w kwocie 40 zł

Odpowiedź na pozew o alimenty jest pismem procesowym, w którym strona pozwana ustosunkowuje się do twierdzeń powoda wyrażonych w pozwie. W piśmie tym pozwany powinien opisać charakter więzi łączącej go z powodem, wskazać czy jest to więź pozytywny, czy negatywna, wykazać czy czuje się zobowiązany do uiszczenia alimentów, a jeśli nie to dlaczego. W piśmie powinny być przedstawione wszystkie twierdzenia i dowody na które powołuje się strona pozwana.

Wniosek o przeprowadzenie rekrutacji jest dokumentem sporządzanym przez pracodawcę, który poszukuje pracownika. Wniosek o przeprowadzenie rekrutacji zawiera wszystkie elementy dotyczące warunków zatrudnienia, tj. wynagrodzenie, etat, rodzaj umowy, opis stanowiska pracy .

Umowa szkoleniowa z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe jest to umowa określająca wzajemne prawa i obowiązki stron w związku z podjęciem szkolenia przez pracownika, w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika. Umowa szkoleniowa z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe wymaga formy pisemnej.

Akt powołania jest dokumentem, na podstawie którego następuje nawiązanie stosunku pracy. Akt powołania jest zawierany w postaci aktu formalnego jednostronnego, dokonywany przez podmiot zatrudniający. W akcie powołania zostają zawarte wszystkie istotne składniki stosunku pracy.