2026-09-07 07:39Świadectwo pracy a zarobki. Czy pracodawca musi wpisać pensję i premie?
Kończysz pracę, odbierasz świadectwo pracy i sprawdzasz, czy wszystko się zgadza. Jest stanowisko, okres zatrudnienia, wymiar etatu, sposób rozwiązania umowy. Ale gdzie jest informacja o pensji? Czy pracodawca powinien wpisać do świadectwa wysokość wynagrodzenia, premie, nagrody? Przepisy rozróżniają informacje, które muszą znaleźć się w tym dokumencie, od tych, które trafiają do niego dopiero na wyraźne życzenie pracownika.
2026-09-07 06:47Czy pracodawca musi wpisać w świadectwie pracy, że mam komornika? Wyjaśniamy, co o tym mówi prawo
Komornik potrąca Ci część pensji, a Ty kończysz pracę i zastanawiasz się, co znajdzie się w świadectwie pracy? Czy następny pracodawca dowie się o zadłużeniu? Odpowiedź może być zaskakująca: przepisy rzeczywiście przewidują wpis dotyczący egzekucji, ale nie oznacza to, że w świadectwie pracy pojawi się informacja, że pracownik „ma komornika”. Zobacz jak to powinno wyglądać.
2026-09-03 11:08Sankcja kredytu darmowego (SKD) także dla osoby prowadzącej firmę? Decyduje cel kredytu
Sankcja kredytu darmowego, czyli SKD, ma konkretny skutek. Jeżeli bank lub firma pożyczkowa naruszy obowiązki wskazane w ustawie o kredycie konsumenckim, konsument może złożyć pisemne oświadczenie i zwracać tylko pożyczony kapitał, bez odsetek i innych kosztów należnych kredytodawcy. Nie każdy błąd w umowie wystarczy. Naruszenie musi dotyczyć obowiązków wymienionych w art. 45 ustawy, a każdą umowę trzeba ocenić oddzielnie.
2026-09-03 06:07Świadectwo pracy. Co musi zawierać i jakie informacje pracodawca powinien w nim wpisać?
Co dokładnie powinno się znaleźć w świadectwie pracy? Czy pracodawca może wpisać do niego opinię o pracowniku? I co zrobić, gdy świadectwo zawiera błąd? Świadectwo pracy to nie tylko formalność na koniec zatrudnienia. Dokument może mieć znaczenie przy podejmowaniu kolejnej pracy, ustalaniu uprawnień pracowniczych, w tym urlopowych, a także przy ustalaniu niektórych uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Sprawdzamy, co wynika z art. 97 Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych.
2026-09-02 09:27Obowiązki pracownika w Kodeksie pracy. Jakie działanie na szkodę firmy grozi utratą pracy?
Czy pracownik może wynieść z biura dokumenty, używać firmowego samochodu do prywatnych celów albo opowiedzieć znajomym o planach pracodawcy? Nie zawsze. Kodeks pracy nakłada na zatrudnionych konkretne obowiązki dotyczące ochrony interesów pracodawcy, jego majątku i poufnych informacji. Dotyczą one nie tylko menedżerów czy osób mających dostęp do najważniejszych dokumentów. Sprawdź, co w praktyce oznacza obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, gdzie kończy się zwykła lojalność wobec pracodawcy i jakie znaczenie mają w tym kontekście prawa pracownika oraz przepisy o ochronie sygnalistów.
2026-09-02 08:35Wpłaty na PFRON dla pracodawców: 3887,31 zł za brakujący etat. Zmieniła się podstawa obliczeń.
Wpłaty na PFRON to złożony obowiązek dla pracodawców zatrudniających 25+ etatów. Sprawdź, jak prawidłowo obliczyć należność, uwzględniając wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych i zmieniające się wynagrodzenie. Podajemy konkretny wzór, aby łatwiej wyliczyć kwotę wpłaty.
2026-09-02 06:00Świadectwo pracy po zakończeniu umowy. A co jeśli pracownik wraca do tego samego pracodawcy?
Koniec umowy o pracę nie zawsze oznacza, że pracownik od razu dostanie świadectwo pracy. Szczególne zasady obowiązują wtedy, gdy po zakończeniu jednej umowy ma rozpocząć kolejną u tego samego pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma tutaj okres siedmiu dni. Sprawdzamy, kiedy dokument trzeba wydać, kiedy pracodawca może tego nie robić i co pracownik powinien zrobić, jeśli chce otrzymać świadectwo pracy mimo dalszego zatrudnienia.
2026-09-01 10:13Szef nie zawsze ma rację, ale pracownik też ma ograniczenia. Gdzie wyznacza je Kodeks pracy?
Możesz powiedzieć szefowi, że podjął złą decyzję. Możesz zgłosić problem, zakwestionować polecenie czy skrytykować sposób organizacji pracy. Nie oznacza to jednak, że w pracy wolno wszystko. Wyzwiska, poniżanie, groźby, agresja czy celowe eskalowanie konfliktu mogą zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, a w poważnych przypadkach nawet prowadzić do dyscyplinarki. Gdzie dokładnie przebiega granica między dozwoloną krytyką a zachowaniem, za które można stracić pracę?
2026-09-01 07:00Jakie są podstawowe obowiązki pracownika? Co Kodeks pracy mówi o zachowaniu szefa?
Czy pracownik musi wykonać każde polecenie szefa? Czy spóźnienie do pracy zawsze oznacza naruszenie obowiązków? Co z poufnością, firmowym sprzętem i zachowaniem wobec współpracowników? Zakres obowiązków pracownika to znacznie więcej niż lista zadań wpisana do umowy o pracę. Najważniejsze zasady określa art. 100 Kodeksu pracy. Warto je znać, bo dotyczą praktycznie każdego zatrudnionego.
2026-09-01 06:00Świadectwo pracy a rozliczenie z pracodawcą. Czy firma może zatrzymać dokument do czasu zwrotu sprzętu lub zaliczki?
Oddajesz laptop, samochód służbowy, telefon. Czekasz jeszcze tylko na świadectwo pracy, ale pracodawca mówi: „Najpierw się rozlicz, potem dostaniesz świadectwo pracy”. Taki warunek może brzmieć logicznie, ale przepisy prawa pracy są na ten temat jednoznaczne.
2026-08-31 11:00Certyfikat dostępności może obniżyć wpłatę na PFRON. Kto może skorzystać z 5-procentowej ulgi?
Certyfikat dostępności jest potwierdzeniem, że firma jest bardziej przyjazna osobom ze szczególnymi potrzebami. Dla części pracodawców może oznaczać także konkretną korzyść finansową: 5-procentowe obniżenie obowiązkowej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kto może skorzystać z tej możliwości, jakie warunki trzeba spełnić i od kiedy działa ulga? Wyjaśniamy prostym językiem, na przykładach.
2026-08-31 09:00Kask w fabryce i godziny w biurze. Nieznajomość regulaminu pracy nie uchroni przed karą
Wchodzisz do firmy, zakładasz służbowe ubrania, odbijasz kartę i zaczynasz pracę. Czy od tego momentu musisz stosować się do każdej zasady obowiązującej w firmie? Nie każda instrukcja przełożonego jest automatycznie prawem, ale część zasad organizacji pracy pracownik ma obowiązek respektować. Sprawdzamy, co dokładnie oznacza zapis z art. 100 Kodeksu pracy i pokazujemy na konkretnych przykładach, gdzie kończy się zwykła firmowa zasada, a zaczyna obowiązek pracownika.
2026-08-31 08:00Kodeks pracy a BHP. Pracodawca stwarza warunki, ale to pracownik odpowiada za złamanie zasad
Okulary ochronne przy maszynie, drożna droga ewakuacyjna w urzędzie, kask na budowie czy zakaz zastawiania wyjścia kartonami to nie są tylko zalecenia pracodawcy. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Co dokładnie oznacza to w praktyce? Sprawdzamy na konkretnych przykładach z biur, magazynów, fabryk, sklepów, restauracji i urzędów.
2026-08-30 18:00Przegapisz ten szczegół i grozi Ci dyscyplinarka. Co naprawdę jest tajemnicą w pracy?
Jedna rozmowa ze znajomym może wystarczyć, żeby naruszyć obowiązek zachowania tajemnicy. Pracownik banku wie, ile pieniędzy ma klient. Pracownik szpitala zna wyniki badań pacjenta. Urzędnik może mieć dostęp do informacji o sytuacji podatkowej przedsiębiorcy. Czy może później opowiedzieć o tym przy kawie, w domu albo w internecie?
2026-08-29 18:00To tylko 15 minut? Tak właśnie możesz naruszyć obowiązki pracownicze. Co mówi Kodeks pracy?
Spóźnienie o 15 minut, wcześniejsze wyjście z biura, „chwila” pracy po godzinach albo zamiana grafiku z kolegą bez zgody przełożonego. Czy takie sytuacje mogą mieć znaczenie z punktu widzenia prawa pracy? Tak. Kodeks pracy nakłada na pracownika konkretny obowiązek: trzeba przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie. Co to dokładnie oznacza w codziennym życiu?
2026-08-28 08:00Tego może wymagać od Ciebie szef. 12 zasad, o których pracownicy często zapominają
Myślisz, że w pracy wystarczy zrobić swoje? Możesz się zdziwić. Kodeks pracy jasno wskazuje, czego pracodawca może wymagać od pracownika. Niedotrzymany termin, pominięta procedura, niedokładna praca, ignorowanie polecenia przełożonego czy niewłaściwe korzystanie ze służbowego sprzętu mogą mieć znaczenie z punktu widzenia prawa. Sprawdź, co naprawdę oznacza obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy i kiedy pozornie niewinne zachowanie może stać się problemem dla pracownika.
2026-08-28 06:00Sprostowanie świadectwa pracy. Co zrobić, gdy dokument zawiera błąd?
Świadectwo pracy to nie zwykły dokument, który można odłożyć do szuflady i zapomnieć o nim zaraz po odejściu z firmy. Błąd w tym dokumencie może mieć znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych. Dlatego warto dokładnie sprawdzić świadectwo i wiedzieć, co zrobić, gdy informacje się nie zgadzają. Przepisy przewidują konkretną procedurę sprostowania świadectwa pracy. Jest też termin, którego nie wolno przegapić.
2026-08-26 08:00Masz małą firmę lub zatrudniasz pracowników? Sprawdź, jak cyfrowa rewolucja w zasiłkach odmieni Twoje kadry i ułatwi życie rodzicom
Prowadzenie własnej działalności gospodarczej lub zarządzanie działem kadr to niezwykle wymagające zadanie, które rzadko zamyka się w standardowych ośmiu godzinach pracy. Przedsiębiorcy i specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi każdego dnia muszą mierzyć się z gąszczem przepisów, które nierzadko są niejasne, archaiczne i zupełnie nieodpowiadające współczesnym realiom technologicznym. Jednym z takich obszarów, który od lat budził powszechną frustrację zarówno po stronie pracodawców, jak i zatrudnionych, były procedury związane z wnioskowaniem o świadczenia finansowe w przypadku choroby lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Konieczność wielokrotnego drukowania, ręcznego wypełniania i fizycznego dostarczania dokumentów bywała prawdziwą udręką, szczególnie w momentach, gdy pracownik zmagał się z nagłym kryzysem zdrowotnym w swoim domu i miał na głowie znacznie ważniejsze problemy niż urzędowa biurokracja.
2026-08-26 08:00Zaciąganie zobowiązań w spółce z o.o. w 2026 roku. Kiedy milczenie wspólników staje się problemem prezesa.
W dzisiejszym, błyskawicznie zmieniającym się świecie biznesu, rola prezesa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ewoluowała w stronę bycia nieustannym linoskoczkiem. Z jednej strony rynek wymaga od Ciebie błyskawicznych decyzji, podpisywania kontraktów „na już” i elastyczności, której zazdroszczą Ci wielkie korporacje. Z drugiej strony, prawo handlowe w 2026 roku wciąż stawia przed Tobą barierę, która dla nieuważnego menedżera może okazać się pułapką bez wyjścia. Największym zagrożeniem wcale nie musi być agresywna konkurencja czy załamanie gospodarcze, lecz coś znacznie bardziej subtelnego: milczenie Twoich własnych wspólników. Często zdarza się, że w mniejszych spółkach relacje między zarządem a właścicielami opierają się na niepisanej umowie i wzajemnym zaufaniu. Wspólnicy bywają pasywni, nie odpisują na maile, nie pojawiają się na nieformalnych spotkaniach, dając Ci do zrozumienia, że „Ty tu rządzisz, my czekamy na dywidendę”. To milczenie jest niezwykle kuszące, bo pozwala na sprawne działanie bez konieczności każdorazowego tłumaczenia się z biznesowej strategii. Jednak w świetle przepisów, to właśnie ta cisza może stać się Twoim największym wrogiem w momencie, gdy podpiszesz umowę o wartości przekraczającej ustawowe limity. Wyobraź sobie sytuację, w której realizujesz świetny projekt, zaciągasz kredyt na rozwój lub podpisujesz wieloletni leasing, wierząc, że brak sprzeciwu wspólników oznacza ich aprobatę. Nic bardziej mylnego. Zgodnie z prawem, milczenie nie jest zgodą, a brak formalnej uchwały przy dużych zobowiązaniach wystawia Cię na bezpośredni strzał w razie jakiegokolwiek konfliktu wewnątrz firmy. W 2026 roku, gdy odpowiedzialność osobista menedżerów jest egzekwowana z coraz większą surowością, musisz wiedzieć, jak zamienić to niebezpieczne milczenie w twardy, prawny dowód Twojej staranności. W tym poradniku przeanalizujemy, dlaczego art. 230 Kodeksu spółek handlowych czyni zarząd zakładnikiem pasywnych wspólników i jak możesz temu zapobiec. Skupimy się na praktycznych aspektach procedowania uchwał oraz na tym, jak skonstruować umowę spółki, by „rozwiązać sobie ręce” zgodnie z prawem. Obiecuję, że po lekturze tego tekstu zyskasz nie tylko spokój ducha, ale i konkretne narzędzia, które zabezpieczą Twój prywatny majątek przed skutkami błędnego założenia, że Twoi wspólnicy zawsze będą stali po Twojej stronie.
2026-08-21 15:21Co oznacza "niezbędny zakres" w ochronie danych. Służby nie mogą zbierać informacji bez ograniczeń.
Służby nie mogą gromadzić danych „na zapas” ani wykorzystywać ich tylko dlatego, że mogą kiedyś okazać się przydatne. Musi istnieć podstawa prawna, a zakres przetwarzania musi być niezbędny do realizacji wynikającego z niej uprawnienia lub obowiązku. Prawo przewiduje jednak również szczególne przypadki dalszego przetwarzania danych w innych celach. To ważne, bo sprawa dotyczy szczególnego obszaru działalności państwa. Chodzi o przetwarzanie danych przez właściwe organy w związku m.in. z zapobieganiem przestępczości, wykrywaniem czynów zabronionych, prowadzeniem postępowań oraz wykonywaniem kar.
