2026-10-08 09:47Wyciek danych w firmie. Co przedsiębiorca powinien zrobić w pierwszej kolejności?
Cyberatak na dostawcę programu księgowego, systemu medycznego albo aplikacji używanej w firmie może oznaczać problem także dla przedsiębiorcy, który sam nie został bezpośrednio zaatakowany. Ostatnie incydenty dotyczące różnych systemów informatycznych pokazują, że dane mogą wyciec właśnie u zewnętrznego dostawcy usług. Co wtedy zrobić? Najważniejsze jest jedno: nie każde naruszenie danych trzeba automatycznie zgłaszać do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych i nie zawsze trzeba od razu informować wszystkich klientów.
2026-09-24 10:47Zmiany w Ordynacji podatkowej od 1 października: Koniec z biurokratycznym absurdem, fiskus idzie na rękę firmom
Zmiany w Ordynacji podatkowej, które wchodzą w życie od pierwszego dnia października, to długo wyczekiwana, mała rewolucja dla tysięcy przedsiębiorców oraz biur rachunkowych. Mniej formalności przy korygowaniu błędów, zupełnie nowe i łatwiejsze procedury ratunkowe dla firm w kryzysie oraz podniesione limity kwotowe to tylko wierzchołek góry lodowej. Zastanawiasz się, w jaki sposób te nowelizacje wpłyną na stan twojego firmowego portfela i codzienne funkcjonowanie twojego przedsiębiorstwa? Odkryj z nami szczegóły nowych przepisów i przygotuj swój biznes na nadchodzące, znacznie bardziej przyjazne realia rynkowe.
2026-09-16 06:12Nabywanie udziałów w spółce przez cudzoziemca z UE i spoza Unii - różnice, wyjątki i ograniczenia
Inwestycje zagraniczne w polskie spółki pozostają istotnym elementem obrotu gospodarczego. Nabycie udziałów przez inwestora zagranicznego nie jest jednak wyłącznie kwestią biznesową albowiem w zależności od statusu nabywcy, profilu spółki i struktury transakcji może ona wymagać analizy regulacyjnej, korporacyjnej, podatkowej i administracyjnej.
2026-09-07 07:39Świadectwo pracy a zarobki. Czy pracodawca musi wpisać pensję i premie?
Kończysz pracę, odbierasz świadectwo pracy i sprawdzasz, czy wszystko się zgadza. Jest stanowisko, okres zatrudnienia, wymiar etatu, sposób rozwiązania umowy. Ale gdzie jest informacja o pensji? Czy pracodawca powinien wpisać do świadectwa wysokość wynagrodzenia, premie, nagrody? Przepisy rozróżniają informacje, które muszą znaleźć się w tym dokumencie, od tych, które trafiają do niego dopiero na wyraźne życzenie pracownika.
2026-09-07 06:47Czy pracodawca musi wpisać w świadectwie pracy, że mam komornika? Wyjaśniamy, co o tym mówi prawo
Komornik potrąca Ci część pensji, a Ty kończysz pracę i zastanawiasz się, co znajdzie się w świadectwie pracy? Czy następny pracodawca dowie się o zadłużeniu? Odpowiedź może być zaskakująca: przepisy rzeczywiście przewidują wpis dotyczący egzekucji, ale nie oznacza to, że w świadectwie pracy pojawi się informacja, że pracownik „ma komornika”. Zobacz jak to powinno wyglądać.
2026-09-03 11:08Sankcja kredytu darmowego (SKD) także dla osoby prowadzącej firmę? Decyduje cel kredytu
Sankcja kredytu darmowego, czyli SKD, ma konkretny skutek. Jeżeli bank lub firma pożyczkowa naruszy obowiązki wskazane w ustawie o kredycie konsumenckim, konsument może złożyć pisemne oświadczenie i zwracać tylko pożyczony kapitał, bez odsetek i innych kosztów należnych kredytodawcy. Nie każdy błąd w umowie wystarczy. Naruszenie musi dotyczyć obowiązków wymienionych w art. 45 ustawy, a każdą umowę trzeba ocenić oddzielnie.
2026-09-03 06:07Świadectwo pracy. Co musi zawierać i jakie informacje pracodawca powinien w nim wpisać?
Co dokładnie powinno się znaleźć w świadectwie pracy? Czy pracodawca może wpisać do niego opinię o pracowniku? I co zrobić, gdy świadectwo zawiera błąd? Świadectwo pracy to nie tylko formalność na koniec zatrudnienia. Dokument może mieć znaczenie przy podejmowaniu kolejnej pracy, ustalaniu uprawnień pracowniczych, w tym urlopowych, a także przy ustalaniu niektórych uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Sprawdzamy, co wynika z art. 97 Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych.
2026-09-02 09:27Obowiązki pracownika w Kodeksie pracy. Jakie działanie na szkodę firmy grozi utratą pracy?
Czy pracownik może wynieść z biura dokumenty, używać firmowego samochodu do prywatnych celów albo opowiedzieć znajomym o planach pracodawcy? Nie zawsze. Kodeks pracy nakłada na zatrudnionych konkretne obowiązki dotyczące ochrony interesów pracodawcy, jego majątku i poufnych informacji. Dotyczą one nie tylko menedżerów czy osób mających dostęp do najważniejszych dokumentów. Sprawdź, co w praktyce oznacza obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, gdzie kończy się zwykła lojalność wobec pracodawcy i jakie znaczenie mają w tym kontekście prawa pracownika oraz przepisy o ochronie sygnalistów.
2026-09-02 08:35Wpłaty na PFRON dla pracodawców: 3887,31 zł za brakujący etat. Zmieniła się podstawa obliczeń.
Wpłaty na PFRON to złożony obowiązek dla pracodawców zatrudniających 25+ etatów. Sprawdź, jak prawidłowo obliczyć należność, uwzględniając wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych i zmieniające się wynagrodzenie. Podajemy konkretny wzór, aby łatwiej wyliczyć kwotę wpłaty.
2026-09-02 06:00Świadectwo pracy po zakończeniu umowy. A co jeśli pracownik wraca do tego samego pracodawcy?
Koniec umowy o pracę nie zawsze oznacza, że pracownik od razu dostanie świadectwo pracy. Szczególne zasady obowiązują wtedy, gdy po zakończeniu jednej umowy ma rozpocząć kolejną u tego samego pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma tutaj okres siedmiu dni. Sprawdzamy, kiedy dokument trzeba wydać, kiedy pracodawca może tego nie robić i co pracownik powinien zrobić, jeśli chce otrzymać świadectwo pracy mimo dalszego zatrudnienia.
2026-09-01 10:13Szef nie zawsze ma rację, ale pracownik też ma ograniczenia. Gdzie wyznacza je Kodeks pracy?
Możesz powiedzieć szefowi, że podjął złą decyzję. Możesz zgłosić problem, zakwestionować polecenie czy skrytykować sposób organizacji pracy. Nie oznacza to jednak, że w pracy wolno wszystko. Wyzwiska, poniżanie, groźby, agresja czy celowe eskalowanie konfliktu mogą zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, a w poważnych przypadkach nawet prowadzić do dyscyplinarki. Gdzie dokładnie przebiega granica między dozwoloną krytyką a zachowaniem, za które można stracić pracę?
2026-09-01 07:00Jakie są podstawowe obowiązki pracownika? Co Kodeks pracy mówi o zachowaniu szefa?
Czy pracownik musi wykonać każde polecenie szefa? Czy spóźnienie do pracy zawsze oznacza naruszenie obowiązków? Co z poufnością, firmowym sprzętem i zachowaniem wobec współpracowników? Zakres obowiązków pracownika to znacznie więcej niż lista zadań wpisana do umowy o pracę. Najważniejsze zasady określa art. 100 Kodeksu pracy. Warto je znać, bo dotyczą praktycznie każdego zatrudnionego.
2026-09-01 06:00Świadectwo pracy a rozliczenie z pracodawcą. Czy firma może zatrzymać dokument do czasu zwrotu sprzętu lub zaliczki?
Oddajesz laptop, samochód służbowy, telefon. Czekasz jeszcze tylko na świadectwo pracy, ale pracodawca mówi: „Najpierw się rozlicz, potem dostaniesz świadectwo pracy”. Taki warunek może brzmieć logicznie, ale przepisy prawa pracy są na ten temat jednoznaczne.
2026-08-31 11:00Certyfikat dostępności może obniżyć wpłatę na PFRON. Kto może skorzystać z 5-procentowej ulgi?
Certyfikat dostępności jest potwierdzeniem, że firma jest bardziej przyjazna osobom ze szczególnymi potrzebami. Dla części pracodawców może oznaczać także konkretną korzyść finansową: 5-procentowe obniżenie obowiązkowej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kto może skorzystać z tej możliwości, jakie warunki trzeba spełnić i od kiedy działa ulga? Wyjaśniamy prostym językiem, na przykładach.
2026-08-31 09:00Kask w fabryce i godziny w biurze. Nieznajomość regulaminu pracy nie uchroni przed karą
Wchodzisz do firmy, zakładasz służbowe ubrania, odbijasz kartę i zaczynasz pracę. Czy od tego momentu musisz stosować się do każdej zasady obowiązującej w firmie? Nie każda instrukcja przełożonego jest automatycznie prawem, ale część zasad organizacji pracy pracownik ma obowiązek respektować. Sprawdzamy, co dokładnie oznacza zapis z art. 100 Kodeksu pracy i pokazujemy na konkretnych przykładach, gdzie kończy się zwykła firmowa zasada, a zaczyna obowiązek pracownika.
2026-08-31 08:00Kodeks pracy a BHP. Pracodawca stwarza warunki, ale to pracownik odpowiada za złamanie zasad
Okulary ochronne przy maszynie, drożna droga ewakuacyjna w urzędzie, kask na budowie czy zakaz zastawiania wyjścia kartonami to nie są tylko zalecenia pracodawcy. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Co dokładnie oznacza to w praktyce? Sprawdzamy na konkretnych przykładach z biur, magazynów, fabryk, sklepów, restauracji i urzędów.
2026-08-30 18:00Przegapisz ten szczegół i grozi Ci dyscyplinarka. Co naprawdę jest tajemnicą w pracy?
Jedna rozmowa ze znajomym może wystarczyć, żeby naruszyć obowiązek zachowania tajemnicy. Pracownik banku wie, ile pieniędzy ma klient. Pracownik szpitala zna wyniki badań pacjenta. Urzędnik może mieć dostęp do informacji o sytuacji podatkowej przedsiębiorcy. Czy może później opowiedzieć o tym przy kawie, w domu albo w internecie?
2026-08-29 18:00To tylko 15 minut? Tak właśnie możesz naruszyć obowiązki pracownicze. Co mówi Kodeks pracy?
Spóźnienie o 15 minut, wcześniejsze wyjście z biura, „chwila” pracy po godzinach albo zamiana grafiku z kolegą bez zgody przełożonego. Czy takie sytuacje mogą mieć znaczenie z punktu widzenia prawa pracy? Tak. Kodeks pracy nakłada na pracownika konkretny obowiązek: trzeba przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie. Co to dokładnie oznacza w codziennym życiu?
2026-08-28 08:00Tego może wymagać od Ciebie szef. 12 zasad, o których pracownicy często zapominają
Myślisz, że w pracy wystarczy zrobić swoje? Możesz się zdziwić. Kodeks pracy jasno wskazuje, czego pracodawca może wymagać od pracownika. Niedotrzymany termin, pominięta procedura, niedokładna praca, ignorowanie polecenia przełożonego czy niewłaściwe korzystanie ze służbowego sprzętu mogą mieć znaczenie z punktu widzenia prawa. Sprawdź, co naprawdę oznacza obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy i kiedy pozornie niewinne zachowanie może stać się problemem dla pracownika.
2026-08-28 06:00Sprostowanie świadectwa pracy. Co zrobić, gdy dokument zawiera błąd?
Świadectwo pracy to nie zwykły dokument, który można odłożyć do szuflady i zapomnieć o nim zaraz po odejściu z firmy. Błąd w tym dokumencie może mieć znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych. Dlatego warto dokładnie sprawdzić świadectwo i wiedzieć, co zrobić, gdy informacje się nie zgadzają. Przepisy przewidują konkretną procedurę sprostowania świadectwa pracy. Jest też termin, którego nie wolno przegapić.
