Kodeks pracy

Art. 183.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przy przyjęciu dziecka na wychowanie

• • § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
    • 1) 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
    • 2) 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
    • 3) 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
    • 4) 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
    • 5) 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. § 1¹. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
    • 1) 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
    • 2) 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
    • 3) 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
    • 4) 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
    • 5) 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
  • § 2. Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45  § 3, art. 47 , art. 57  § 2, art. 163  § 3, art. 165  pkt 4, art. 166  pkt 4, art. 180  § 4–17, art. 180¹  § 2 i art. 181  stosuje się odpowiednio.
  • § 3. Pracownik, o którym mowa w § 1, który przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, oraz pracownik, o którym mowa w § 1¹, który przyjął dziecko w wieku do 14 roku życia ‒ ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. § 3¹. Pracownik, o którym mowa w § 1 albo § 1¹, ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w art. 180² , jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie.
  • § 4. Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
    • 1) 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;
    • 2) 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5;
    • 3) 38 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 3. § 4¹. Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
    • 1) 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1¹ pkt 1,
    • 2) 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1¹ pkt 2–5 – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. § 4². Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, mają prawo do 38 tygodni urlopu rodzicielskiego. § 4³. Pracownicy, o których mowa w § 4, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 0_4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem", mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
    • 1) 65 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;
    • 2) 67 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5;
    • 3) 62 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 3. § 4⁴. Pracownicy, o których mowa w § 4¹, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 0_4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem", mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
    • 1) 65 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1¹ pkt 1,
    • 2) 67 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1¹ pkt 2–5 – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. § 4⁵. Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 0_4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem", mają prawo do 62 tygodni urlopu rodzicielskiego. § 4⁶. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach.
  • § 5. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182^1a  § 3–7 i art. 182^1c –182^1g.
  • § 6. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
  • § 7. Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 1^1obniżonym o wykorzystany urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.
  • § 8. Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu rodzicielskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 4¹ albo 4² albo § 4⁴ albo 4⁵, obniżonym o wykorzystany urlop rodzicielski w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.