Lexlege
Twoje konto
  • Prawo w biznesie
  • Podatki i finanse
  • Prawo w praktyce
  • Prawo pracy
  • Nowelizacje i skutki
  • Wzory pism
  • Akty prawne
  • Puls Biznesu
  • Prawo w biznesie
  • Podatki i finanse
  • Prawo w praktyce
    • Prawo karne
    • Prawo cywilne
    • Edukacja
    • Prawo budowlane
  • Prawo pracy
  • Nowelizacje i skutki
    • Omówienie zmian
    • Ostatnie zmiany
    • Najbliższe zmiany
  • Akty prawne
  • Aplikacje prawnicze
    • Nauka do egzaminu - Arslege
    • O aplikacji
  • Urzędnik służby cywilnej
  • Rzeczoznawca majątkowy
  • Wzory pism
  • Wydarzenia
  1. Lexlege
  2. System informacji prawnej
  3. Kodeks pracy
  4. DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  5. Art. 182-1a Urlop rodzicielski

Kodeks pracy

Stan prawny aktualny na dzień: 29.08.2026

Dz.U.2025.0.277.t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Zaloguj się, aby obserwować akt

Funkcja obserwowania aktów jest dostępna dla zalogowanych użytkowników.

Art. 1821a.

Urlop rodzicielski

    • § 1. Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
      • 1) 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180  § 1 pkt 1;
      • 2) 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180  § 1 pkt 2–5.
    • § 2. Pracownicy – rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 0_4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
      • 1) 65 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180  § 1 pkt 1;
      • 2) 67 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180  § 1 pkt 2–5.
    • § 3. Urlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa w § 1 i 2, przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka.
    • § 4. Każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu określonego w § 1 i 2. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka.
    • § 5. Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika – rodzica dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.
    • § 6. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy – rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.
    • § 7. W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.
Zobacz cały akt

Historia jednostki

Ostatnia zmiana była 3 lata 4 miesiące i 3 dni temu

Ostatnie zmiany

Stan prawny na: 2026-08-29

Zmiana

Dz.U.2023.0.641.zm

Obowiązuje od: 2023-04-26

Art. 1821a. Urlop rodzicielski

  • § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik maPracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
  • 1) 3241 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
  • 2) 3443 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
  • § 2. Urlop w wymiarzePracownicy – rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w § 1, przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka.art. 0_4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
  • 1) 65 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
  • 2) 67 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
  • § 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaruUrlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa w § 1 i 2, przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka.
  • § 4. W okresie pobierania przez jednegoKażdemu z pracowników – rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowiprzysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać zz wymiaru urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowaokreślonego w § 1. i 2. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka.
  • § 5. Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika – rodzica dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.
  • § 6. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy – rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.
  • § 7. W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.

Stan prawny na: 2023-04-26

Zmiana

Dz.U.2015.0.1268.zm

Obowiązuje od: 2016-01-02

Art. 1821a. Urlop rodzicielski

  • § 1. Bezpośrednio poPo wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 182idx1 § 1albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.:
  • 1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
  • 2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
  • § 2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia, o którym mowa w § 1, przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka.
  • § 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru określonego, o którym mowa w § 1.
  • § 4. UrlopuW okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składanydrugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika§ 1.
  • § 5. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego – termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem.
  • § 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6idx1–7, art. 180idx1 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie pierwsze, art. 182idx1 § 5 i 6, art. 183idx1 § 1 oraz art. 183idx2 stosuje się odpowiednio.

Stan prawny na: 2016-01-02

Zmiana

Dz.U.2013.0.675.zm

Obowiązuje od: 2013-06-17

Art. 1821a. Urlop rodzicielski

  • § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 182idx1 § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
  • § 2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia.
  • § 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w § 1.
  • § 4. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
  • § 5. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego – termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem.
  • § 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6idx1–7, art. 180idx1 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie pierwsze, art. 182idx1 § 5 i 6, art. 183idx1 § 1 oraz art. 183idx2 stosuje się odpowiednio.

Prawo w praktyce

  • Prawo2026-08-29 18:00DI 

    To tylko 15 minut? Tak właśnie możesz naruszyć obowiązki pracownicze. Co mówi Kodeks pracy?

  • Prawo2026-08-28 08:00DI 

    Tego może wymagać od Ciebie szef. 12 zasad, o których pracownicy często zapominają

  • Prawo2026-08-28 06:00DI 

    Sprostowanie świadectwa pracy. Co zrobić, gdy dokument zawiera błąd?

  • Prawo2026-08-27 08:00Katarzyna Rzymowska

    16 godzin czy 2 dni - wybór, który ma konsekwencje. Jak mądrze korzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem?

  • Prawo2026-08-27 06:00Małgorzata Kundzicz

    Dlaczego pracownik musi przejść badania lekarskie? Praktyczne znaczenie art. 229 Kodeksu pracy dla bezpieczeństwa w miejscu pracy.

  • Prawo2026-08-26 07:00Katarzyna Rzymowska

    Jak podzielić urlop rodzicielski między dwoje rodziców Praktyczny przewodnik.

Zobacz więcej

Potrzebujesz porady prawnej?

Zadaj pytanie, a nasi eksperci udzielą bezpłatnej odpowiedzi.

Bezpiecznie, bezpłatnie i szybko.

Podaj najważniejsze fakty, szczegóły zawsze możesz dopisać później. Odpowiadamy szybko, zwykle w ciągu 12 godzin. Możesz nam zaufać, doświadczeni prawnicy z całego kraju bezpiecznie przeanalizują Twój problem.

Zadaj pytanie
Lexlege
Lexlege
  • FAQ
  • O nas
  • Newslettery
  • Kontakt
  • Reklama
  • System Informacji Prawnej
  • Na Skróty
Grupa Bonnier
  • ArsLege
  • Puls Biznesu
  • Bankier
  • Puls Medycyny
  • Pit.pl
  • Egzamin Rzeczoznawca
  • Urzędnik mianowany
Subskrybuj newsletter i zawsze bądź na bieżąco z wybranymi tematami.Miej najważniejsze wydarzenia każdego dnia w zasięgu ręki.
Subskrybuj
  • Promocje bankowe
  • blogbank.pl
  • Konferencje
  • Zgarnij premię
  • Rejestracja pojazdu
  • Kurs Dolara
  • Kurs Euro
  • Kursy walut
  • Dywidendy
  • Sesje elixir
  • Kredyt konsolidacyjny
  • Forex
  • Startup
  • Wibor
  • Biznes plan
  • Program pit
  • Pit 36
  • Pit 36L
  • Pit 28
  • Pit 11
  • Rozlicz pit 37
  • Ulgi i odliczenia podatkowe
  • rozliczenie najmu pit.pl
  • Notowania GPW
  • Orlen
  • PKO BP
  • Energa
  • WIG20
  • WIG30
  • Giełdy zagraniczne
  • Cena złota
  • Cena srebra
  • Cena ropy
  • Notowania surowców
Bonnier © 2026 Puls Biznesu
  • Serwis używa cookies
  • Polityka Prywatności
  • Ustawienia plików cookie