Art. 183e. Zakaz dyskryminacji
- § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
- § 2. PrzepisPracownik, wobec którego podjęto działania, o których mowa w § 1 stosuje się odpowiednio, ma prawo do pracownika, który udzieliłzadośćuczynienia w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszeniawysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, lub prawo do odszkodowania.
- § 3. Pracownik, o którym mowa wPrzepisy § 1 i 2, którego stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił wsparcia w jakiejkolwiek formie pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowaniapracy, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisówtym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
- § 4. Przepisów § 1–3 nie stosuje się do pracownika, o którym mowa w § 1 lub w § 3, który wiedział, że do naruszenia prawa pracy nie doszło.
