Kodeks pracy

Art. 281.

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy

• • § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
    • 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22  § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
    • 1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25¹  § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
    • 1b) narusza zakaz, o którym mowa w art. 34  ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.),
    • 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
    • 2a) nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29  § 3, 3dx2 i 3dx3 oraz art. 29dx1 § 2 i 4,
    • 2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29dx3 § 3,
    • 3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
    • 4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
    • 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
    • 5a) narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188dx1,
    • 5b) narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173dx1–173dx3,
    • 5c) narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142dx1 i art. 67dx19 § 6 i 7,
    • 5d) narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94dx13,
    • 6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
    • 6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94  pkt 9b, art. 94⁵  § 2 i art. 94⁶  pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
    • 7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; - podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
  • § 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2  ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 3000 zł do 90 000 zł