Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

Art. 34.

Decyzje i polecenia pip w razie naruszenia przepisów prawa pracy lub legalności zatrudnienia

• • 1. Decyzje, o których mowa w art. 11  ust. 1 pkt 1–7a i art. 11a , są wydawane na piśmie utrwalonym w postaci papierowej lub elektronicznej.
  • 1a. Decyzje, o których mowa w art. 11  ust. 1 pkt 1–4, mogą być wydawane w formie ustnej lub w formie wpisu do dziennika budowy.
  • 1b. Polecenia, o których mowa w art. 11  ust. 1 pkt 8 i art. 11b , są wydawane w formie ustnej.
  • 1c. Polecenie, o którym mowa w art. 11  ust. 2, wydaje się na piśmie utrwalonym w postaci papierowej lub elektronicznej. Inspektor pracy, wydając polecenie, określa termin jego wykonania w taki sposób, żeby ocena jego wykonania w oparciu o całokształt okoliczności sprawy nastąpiła w trakcie trwania kontroli.
  • 2. Decyzje, o których mowa w ust. 1 i 1a, wydane na piśmie utrwalonym w postaci papierowej lub elektronicznej albo w formie wpisu do dziennika budowy zawierają:
    • 1) oznaczenie organu Państwowej Inspekcji Pracy;
    • 2) datę wydania;
    • 3) oznaczenie strony lub stron decyzji;
    • 4) powołanie podstawy prawnej;
    • 5) rozstrzygnięcie;
    • 6) termin usunięcia stwierdzonych uchybień;
    • 7) pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych;
    • 8) podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania decyzji.
  • 2a. Do decyzji, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, nie stosuje się przepisu ust. 2 pkt 6.
  • 2b. Rozstrzygnięcie decyzji, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, zawiera:
    • 1) oznaczenie stron umowy o pracę;
    • 2) rodzaj umowy o pracę;
    • 3) datę zawarcia umowy o pracę;
    • 4) rodzaj pracy;
    • 5) miejsce wykonywania pracy;
    • 6) wymiar czasu pracy;
    • 7) wysokość wynagrodzenia za pracę.
  • 2c. Decyzja, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, zawiera także uzasadnienie faktyczne i prawne.
  • 2d. Wydając decyzję, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, uwzględnia się stan faktyczny istniejący w czasie kontroli – od dnia jej rozpoczęcia.
  • 2e. Jeżeli zgromadzony przez okręgowego inspektora pracy materiał dowodowy nie pozwala na ustalenie:
    • 1) rodzaju umowy o pracę – zostanie wskazana umowa na czas nieokreślony;
    • 2) miejsca wykonywania pracy – zostanie wskazana siedziba pracodawcy;
    • 3) wymiaru czasu pracy – zostanie wskazany pełny wymiar czasu pracy;
    • 4) wysokości wynagrodzenia za pracę – zostanie wskazane minimalne wynagrodzenie za pracę, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
  • 2f. Datą zawarcia umowy o pracę, o której mowa w ust. 2b pkt 3, jest data wydania decyzji, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a.
  • 2g. Jeżeli w okresie między datą rozpoczęcia kontroli, o której mowa w art. 33a  ust. 1, a datą upływu terminu do wniesienia odwołania albo datą uprawomocnienia się orzeczenia sądu dojdzie do rozwiązania umowy cywilnoprawnej z inicjatywy pracodawcy lub do wypowiedzenia tej umowy przez pracodawcę albo do jej wygaśnięcia, albo do zaprzestania faktycznego świadczenia pracy z inicjatywy pracodawcy, datą zawarcia umowy o pracę, o której mowa w ust. 2b pkt 3, jest data rozpoczęcia kontroli, o której mowa w art. 33a  ust. 1.
  • 2h. W przypadku, o którym mowa w ust. 2g, do stron decyzji, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, stosuje się wyłącznie przepisy prawa pracy dotyczące powszechnej i szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę oraz art. 25¹  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
  • 2i. W przypadku, o którym mowa w ust. 2g, terminy określone w art. 264  § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy rozpoczynają bieg z dniem, w którym decyzja, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, stała się prawomocna.
  • 2j. Decyzja, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, od dnia jej wydania wywołuje skutki prawne, jakie wiążą się ze stwierdzeniem istnienia stosunku pracy, na gruncie przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz obowiązkowych wpłat na fundusze, o których mowa w odrębnych przepisach.
  • 2k. Decyzja, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, staje się wykonalna z dniem następującym po dniu, w którym upływa termin do wniesienia odwołania, jeżeli żadna ze stron nie wniosła odwołania, albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu, albo z dniem nadania jej rygoru natychmiastowej wykonalności.
  • 2l. Wydanie decyzji, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
  • 3. W przypadku wydania decyzji w formie wpisu do dziennika budowy, kopia lub odpis tej decyzji stanowi załącznik do protokołu kontroli.
  • 4. Decyzje wydawane w formie ustnej, o których mowa w ust. 1a, i polecenia, o których mowa w ust. 1b, wydaje się w celu usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień, jeżeli mogą być one usunięte podczas trwania kontroli.
  • 5. Od decyzji inspektora pracy, o których mowa w art. 11  ust. 1 pkt 1–7 i art. 11a , wydanych na piśmie utrwalonym w postaci papierowej lub elektronicznej albo w formie wpisu do dziennika budowy, przysługuje podmiotowi kontrolowanemu odwołanie do okręgowego inspektora pracy właściwego dla miejsca wykonywania czynności kontrolnych. Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od dnia doręczenia decyzji.
  • 5a. Stronie przysługuje odwołanie od decyzji, o której mowa w art. 11  ust. 1 pkt 7a, oraz zażalenie na postanowienie nadające takiej decyzji rygor natychmiastowej wykonalności na zasadach określonych w ustawie z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego.
  • 6. W razie wniesienia odwołania od decyzji wydanych w przypadkach, o których mowa w art. 11  ust. 1 pkt 2–4, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać ich wykonanie do czasu rozpatrzenia odwołania, jeżeli podjęte przez podmiot kontrolowany przedsięwzięcia wyłączają bezpośrednie zagrożenia życia lub zdrowia ludzi.