Lista dokumentów

Zanim pracodawca doręczy pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wymagane jest zasięgnięcie opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą poprzez zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku zastrzeżeń, co do zasadności zastosowania proponowanego rozwiązania umowy zawartego w zawiadomieniu o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakładowa organizacja związkowa niezwłocznie powinna wyrazić swoją opinię, jednak nie później niż w ciągu trzech dni od otrzymania zawiadomienia.

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy dopuszczalne jest zawsze za zgodą pracownika oraz przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Pracownik jednak może odmówić przyjęcia oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy kiedy uzna że nie jest to dla niego korzystne.

Właściciel nieruchomości poprzez wypowiedzenie umowy z odbiorcą odpadów komunalnych wypowiada dotychczas obowiązującą umowę zawartą z firmą zajmującą się odbiorem odpadów. Składając wypowiedzenie umowy z odbiorcą odpadów komunalnych należy sprawdzić na jaki czas zawarto umowę oraz termin jej wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadacza pojazdu mechanicznego - oświadczenie posiadacza pojazdu mechanicznego tj. ubezpieczonego skierowane do zakładu ubezpieczeń, na mocy którego ubezpieczający rozwiązuje umowę ubezpieczenia oc pojazdu Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie, najpóźniej na jeden dzień przed upływem okresu 12 miesięcy (czas trwania umowy). Jeżeli ubezpieczający nie zrobi tego w w/w terminie uważa się, że została zawarta następna umowa na kolejne 12 miesięcy. Ponadto jeżeli posiadacz pojazdu mechanicznego w tym samym czasie jest ubezpieczony w dwóch lub więcej zakładach ubezpieczeń, przy czym co najmniej jedna z umów ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych została zawarta na skutek przedłużenia, umowa zawarta w tym trybie może zostać przez niego wypowiedziana na piśmie. Przedmiotowa umowa może być również wypowiedziana po nabyciu pojazdu od poprzedniego posiadacza.

Wypowiedzenie umowy najmu - to oświadczenie woli jednej ze stron umowy, które prowadzi do wygaśnięcia stosunku prawnego łączącego strony umowy najmu tj. wynajmującego i najemcę. Umowa najmu może być zawarta na czas oznaczony lub nieoznaczony. Zgodnie z art. 673 kodeksu cywilnego strona umowy najmu tj. najemca lub wynajmujący ma prawo wypowiedzieć umowę najmu zawartą na czas nieoznaczony z zachowaniem umownych terminów wypowiedzenia, a w przypadku ich braku w umowie - z zachowaniem terminów ustawowych. Ustawowe terminy wypowiedzenia określa art. 673§2 kodeksu cywilnego. Umowa najmu zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana przez strony umowy jedynie w wypadkach wyraźnie w niej wskazanych. Terminy oraz powody wypowiadania umów o najem są uzależnione od przedmiotu najmu. Szczególne zasady wypowiadania umów obowiązują przy umowach o najem lokalu mieszkalnego. Zasady wypowiadania takich umów reguluje ustawa z dnia 21 czerwca 2001 roku o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 11 tej ustawy wynajmujący może wypowiedzieć umowę najmu lokalu tylko w przypadkach ściśle określonych w ustawie. Wypowiedzenie wynajmującego powinno być ponadto dokonane w formie pisemnej pod rygorem nieważności oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia. W określonych przypadkach umowa najmu może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym.

Wypowiedzenie przez pracownika umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - oświadczenie pracownika o rozwiązaniu zawartej z pracodawcą umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (j.t. Dz.U.1996.143.663) przewiduje możliwość rozwiązania przedmiotowej umowy przez pracownika za wypowiedzeniem na piśmie na czternaście dni naprzód. Przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy należy przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji.

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone - oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu zawartej z pracownikami umowy o ich wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (j.t. Dz.U.1996.143.663) przewiduje możliwość rozwiązania przedmiotowej umowy za wypowiedzeniem jedynie przez pracownika. Jednakże strony mogą wprowadzić w umowie o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania łączącego strony stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania łączącego strony stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracownika, które prowadzi do rozwiązania łączącego ich stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - oświadczenie woli jednej ze stron umowy o pracę tj. pracownika, które prowadzi do rozwiązania łączącego ich stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia.

Oświadczenie o nieprzedłużeniu umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych jest to dokument, który sporządzany jest w sytuacji, gdy abonent nie chce dłużej korzystać z usług z podmiotu świadczącego usługi telekomunikacyjne. Oświadczenie o nieprzedłużeniu umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych sporządza się w formie pisemnej.

Zawiadomienie o wypowiedzeniu pełnomocnictwa jest to dokument, w którym mocodawca informuje o wypowiedzeniu pełnomocnictwa swojemu pełnomocnikowi. Wypowiedzenie pełnomocnictwa pełnomocnikowi, który reprezentował swojego mocodawcę przed Sądem, należy złożyć do właściwego Sądu w formie pisemnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania łączącego ich stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy OC komunikacyjnego jest to dokument, poprzez który osoba posiadająca pojazd mechaniczny chce wypowiedzieć dotychczasową umowę OC komunikacyjnego. Wypowiedzenie umowy OC komunikacyjnego należy dostarczyć najpóźniej na jeden dzień przed końcem ważności ubezpieczenia lub w terminie 30 dniu od nabycia/kupna samochodu.