Lista dokumentów

Odstąpienie od umowy o dzieło - jednostronne oświadczenie woli skierowane do drugiej strony umowy. Wywołuje skutek taki, jakby umowa nie została zawarta. Nie jest wymagana akceptacja drugiej strony. Odstąpienie należy wystosować w formie pisemnej, jeżeli w takiej formie została zawarta umowa. Możliwe jest ustalenie kwoty pieniężnej (odstępne), którą strona odstępująca świadczy drugiej stronie tytułem skorzystania z prawa odstąpienia. Od umowy o dzieło w sytuacjach określonych w ustawie może odstąpić zarówno przyjmujący zlecenie (art. 640 kodeksu cywilnego) jak i zamawiający (art. 635 - art. 637, art. 644 kodeksu cywilnego).

Wypowiedzenie umowy zlecenia - oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. zleceniodawcy lub zleceniobiorcy, które prowadzi do rozwiązania tej umowy. Wypowiedzenie może nastąpić w każdym czasie. W braku odmiennych postanowień umownych w razie wypowiedzenia umowa zlecenia podlega rozwiązaniu ze skutkiem natychmiastowym. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca to powinien on zwrócić zleceniobiorcy wszelkie poczynione przez niego w celu zrealizowania zlecenia wydatki, a gdy zlecenie było odpłatne ma on również obowiązek uiszczenia wynagrodzenia za wykonaną dotychczas przez zleceniobiorcę część zlecenia. Ponadto jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnej przyczyny po stronie zleceniodawcy powstaje obowiązek naprawienia szkody. W przypadku, gdy umowę wypowiedział zleceniobiorca bez ważnej przyczyny, a zlecenie było odpłatne jest on odpowiedzialny za szkodę.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - zgodnie z kodeksem pracy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Umowa o pracę ulega wówczas rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o prace na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. kres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - porozumienie się stron stosunku pracy tj. pracodawcy i pracownika co do rozwiązania wiążącej ich umowy o pracę. Może ono nastąpić praktycznie w każdym czasie. Rozwiązanie umowy za porozumieniem może od razu przybrać formę porozumienia zawierającego zgodę dwóch stron bądź najpierw stanowić oświadczenie woli jednej strony co do takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy, a następnie wyrażenia zgody przez drugą stronę. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron uzależnione jest więc od zgody dwóch stron. Nie znajdują wówczas zastosowania przepisy o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.

Informacja o zwolnieniu pracownika z powodu redukcji etatu - oświadczenie pracodawcy, w którym informuje on pracownika o zamiarze zwolnienia go z powodu redukcji etatu. Pracodawca powinien poinformować pracownika o tym fakcie z możliwie największym wyprzedzeniem. W praktyce informacja o zwolnieniu pracownika z powodu redukcji etatu często przekazywana jest pracownikowi jednocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy dzierżawy lokalu mieszkalnego to oświadczenie woli jednej ze stron umowy, które prowadzi do wygaśnięcia stosunku prawnego łączącego strony umowy dzierżawy tj. wydzierżawiającego i dzierżawcę. Wypowiedzenie umowy dzierżawy lokalu mieszkalnego powinno być sporządzone w formie pisemnej z podaniem przyczyny wypowiedzenia umowy dzierżawy lokalu mieszkalnego.

Wypowiedzenie umowy dzierżawy - to oświadczenie woli jednej ze stron umowy, które prowadzi do wygaśnięcia stosunku prawnego łączącego strony umowy dzierżawy tj. wydzierżawiającego i dzierżawcę. Umowa dzierżawy może być zawarta na czas oznaczony lub nieoznaczony. Zgodnie z art. 704 kodeksu cywilnego dzierżawa gruntu rolnego zawarta na czas nieoznaczony może być wypowiedziana na rok naprzód na koniec roku dzierżawnego, jeżeli umowa nie stanowi inaczej. Inne umowy dzierżawy zawarte na czas nieoznaczony mogą być natomiast wypowiedziane na sześć miesięcy naprzód przed upływem roku dzierżawnego. Umowa dzierżawy zawarta na czas oznaczony co do zasady ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta. W określonych przypadkach umowa dzierżawy zawarta na czas oznaczony może jednak zostać wypowiedziana. Na podstawie odesłania zawartego w art. 694 kodeksu cywilnego do wypowiadania umów dzierżawy zawartych na czas oznaczony zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy dotyczące umowy najmu. Oznacza to, iż umowa dzierżawy zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana jedynie w wypadkach wyraźnie przewidzianych w umowie (art. 673§3 k.c. w związku z art. 694 k.c.). W przypadkach określonych w ustawie umowa dzierżawy może być również wypowiedziana w trybie natychmiastowym. Zgodnie z art. 664§2 k.c. w związku z art. 694 k.c., gdy rzecz będąca przedmiotem dzierżawy w chwili wydania dzierżawcy ma wady, które uniemożliwiają używanie jej w sposób określony w umowie lub wady takie powstały później, a wydzierżawiający nie usunął ich w odpowiednim terminie pomimo zawiadomienia przez dzierżawcę lub wad nie da się usunąć, dzierżawca może wypowiedzieć umowę dzierżawy bez zachowania terminów wypowiedzenia. Wydzierżawiający może natomiast wypowiedzieć umowę dzierżawy bez zachowania terminów wypowiedzenia, gdy dzierżawca zalega z zapłatą czynszu za co najmniej dwa pełne okresy płatności, a w przypadku gdy czynsz jest płatny rocznie pozostaje w zwłoce z zapłatą ponad trzy miesiące, po uprzednim zawiadomieniu dzierżawcy o takim zamiarze i wyznaczeniu mu dodatkowego trzymiesięcznego terminu na uiszczenie zaległych opłat.

Wypowiedzenie umowy najmu - to oświadczenie woli jednej ze stron umowy, które prowadzi do wygaśnięcia stosunku prawnego łączącego strony umowy najmu tj. wynajmującego i najemcę. Umowa najmu może być zawarta na czas oznaczony lub nieoznaczony. Zgodnie z art. 673 kodeksu cywilnego strona umowy najmu tj. najemca lub wynajmujący ma prawo wypowiedzieć umowę najmu zawartą na czas nieoznaczony z zachowaniem umownych terminów wypowiedzenia, a w przypadku ich braku w umowie - z zachowaniem terminów ustawowych. Ustawowe terminy wypowiedzenia określa art. 673§2 kodeksu cywilnego. Umowa najmu zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana przez strony umowy jedynie w wypadkach wyraźnie w niej wskazanych. Terminy oraz powody wypowiadania umów o najem są uzależnione od przedmiotu najmu. Szczególne zasady wypowiadania umów obowiązują przy umowach o najem lokalu mieszkalnego. Zasady wypowiadania takich umów reguluje ustawa z dnia 21 czerwca 2001 roku o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 11 tej ustawy wynajmujący może wypowiedzieć umowę najmu lokalu tylko w przypadkach ściśle określonych w ustawie. Wypowiedzenie wynajmującego powinno być ponadto dokonane w formie pisemnej pod rygorem nieważności oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia. W określonych przypadkach umowa najmu może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym.

Wniosek abonenta o rozwiązanie umowy dotyczy usług telekomunikacyjnych świadczonych w formie abonamentu. Wniosek abonenta o rozwiązanie umowy należy składać zawsze w formie pisemnej. W przypadku konieczności wysyłki pocztowej powinno się zastosować wysyłkę ze zwrotnym poświadczeniem odbioru.