Lista dokumentów

Pismo, w którym dyrektor szkoły informuje nauczyciela pracującego w danej szkole na pełen etat (wymiar zajęć) o obniżeniu obowiązkowego tygodniowego wymiaru prowadzonych przez niego zajęć. Zawiadomienie powinno określać ilość godzin o jaką obniżony został wymiar zajęć nauczyciela i podstawę prawną tego obniżenia.

Dokument, w którym pracownik w wykonaniu obowiązku ciążącego na nim na mocy § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 24 grudnia 2002 roku w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzenia (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 924) niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne poinformowanie zawiadamia pracodawcę o zaistniałym wypadku. Zawiadomienie powinno określać czas i miejsce wypadku, obrażenia jakich pracownik doznał wskutek niego oraz dane ewentualnych świadków zdarzenia. Do informacji dołączyć należy dokumenty medyczne potwierdzające doznane przez pracownika obrażenia.

Dokument, w którym pracownik (o ile stan jego zdrowia na to pozwala) w wykonaniu obowiązku ciążącego na nim na mocy § 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (t. j. Dz. U. z 2009 r. Nr 105 poz. 870) informuje pracodawcę o ty, że uległ wypadkowi przy pracy. Zawiadomienie powinno określać czas i miejsce wypadku, obrażenia jakich pracownik doznał wskutek niego oraz dane ewentualnych świadków zdarzenia. Do informacji dołączyć należy dokumenty medyczne potwierdzające doznane przez pracownika obrażenia.

Dokument, w którym pracodawca - w odpowiedzi na wniosek pracownika o sprostowanie otrzymanego od pracodawcy świadectwa pracy - zawiadamia, iż nie dokona sprostowania przedmiotowego świadectwa. Zawiadomienie to powinno zawierać pouczenie o prawie wystąpienia przez pracownika z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy).

Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy tj. pracodawcy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 52 i art. 53 kodeksu pracy. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w przypadkach określonych w art. 55 kodeksu pracy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Dokument, w którym pracodawca zawiadamia pracownicę będącą w ciąży, której umowa o pracę na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy lub umowa na okres próbny przekraczający 1 miesiąc uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca jej ciąży o przedłużeniu z mocy prawa trwania tej umowy aż do dnia porodu.

Zawiadomienie o zmianie numeru rachunku bankowego jest dokumentem sporządzanym przez wierzyciela lub pełnomocnika reprezentującego wierzyciela w sytuacji, gdy uległ zmianie numer rachunku bankowego wierzyciela. Zawiadomienie o zmianie numeru rachunku bankowego sporządza się zawsze w formie pisemnej.

Zawiadomienie o zmianie pełnomocnika wierzyciela jest dokumentem składanym przez wierzyciela, w przypadku w określonej sprawie egzekucyjnej ustanowiony był pełnomocnik wierzyciela i nastąpiła zmiana pełnomocnika. Zawiadomienie o zmianie pełnomocnika wierzyciela sporządza się w formie pisemnej. W przypadku, gdy ustanowiony został nowy pełnomocnik wierzyciela, wówczas należy dołączyć oryginał pełnomocnictwa.

Zawiadomienie o dobrowolnych wpłatach dłużnika jest dokumentem, w którym wierzyciel zawiadamia organ egzekucyjny, o dobrowolnej wpłacie przez dłużnika bezpośrednio do rąk wierzyciela. Zawiadomienie o dobrowolnych wpłatach dłużnika musi wskazywać wysokość kwoty jaka została uiszczona przez dłużnika.

Zanim pracodawca doręczy pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wymagane jest zasięgnięcie opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą poprzez zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku zastrzeżeń, co do zasadności zastosowania proponowanego rozwiązania umowy zawartego w zawiadomieniu o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakładowa organizacja związkowa niezwłocznie powinna wyrazić swoją opinię, jednak nie później niż w ciągu trzech dni od otrzymania zawiadomienia.

Zawiadomienie o powstaniu stosunku dominacji w wyniku nabycia pośredniego sporządzane jest w celu poinformowania o o powstaniu stosunku dominacji w wyniku nabycia pośredniego. Zawiadomienie o powstaniu stosunku dominacji w wyniku nabycia pośredniego sporządzane jest w formie pisemnej. Nabycia pośrednie polega na tym, że nabycie udziałów określonej spółki odbyło się z udziałem innych spółek zależnych.

Zawiadomienie o powstaniu stosunku dominacji w wyniku nabycia bezpośredniego sporządzane jest w celu poinformowania o o powstaniu stosunku dominacji w wyniku nabycia bezpośredniego. Zawiadomienie o powstaniu stosunku dominacji w wyniku nabycia bezpośredniego sporządzane jest w formie pisemnej. Nabycia bezpośrednie polega na tym, że nabycie udziałów określonej spółki odbyło się bez udziału innych spółek zależnych.

Zawiadomienie o wygaśnięciu uprawnień z obligacji jest dokumentem sporządzanym w związku z przekształceniem spółki. Zawiadomienie o wygaśnięciu uprawnień z obligacji skierowane jest do wspólnika Spółki, który złożył oświadczenie o uczestnictwie w spółce przekształconej. Zawiadomienie o wygaśnięciu uprawnień z obligacji sporządzane jest w formie pisemnej.

Zawiadomienie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością o nierozwiązaniu spółki jest dokumentem, w którym Spółka informuje wszystkich wspólników o nierozwiązaniu Spółki. Zawiadomienie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością o nierozwiązaniu spółki sporządza się w formie pisemnej.

Zawiadomienie spółki o zastawieniu udziałów - o ustanowieniu zastawu na udziale bądź na udziałach przysługujących wspólnikowi w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością zastawnik lub zastawca udziału/udziałów mają obowiązek zawiadomić spółkę. Wraz z zawiadomienie należy przedłożyć dowód ustanowienia zastawu - umowę, a w przypadku zastawu rejestrowego - również postanowienie sądu o dokonaniu wpisu do rejestru zastawów. Ustanowienie zastawu skuteczne jest wobec spółki od momentu, gdy otrzyma ona od jednego z zainteresowanych zawiadomienie o tym wraz z dowodem dokonania czynności. Z chwilą zawiadomienia spółki o ustanowieniu zastawu na udziale w spółce z o.o. zastawnik może wykonywać niektóre prawa i obowiązki związane z udziałem, lecz nie staje się wspólnikiem spółki.