Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania łączącego strony stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wyjaśnione definicje: Umowa o pracę na okres próbny, pracodawca, Rozwiązanie umowy o pracę, Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, Wypowiedzenie umowy o pracę, termin wypowiedzenia