Lista dokumentów

Protokół z obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest to dokument, który sporządzany jest z przebiegu obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Protokół z obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników zawierać powinien porządek obrad, nazwiska i imiona obecnych udziałowców, liczbę głosów oddanych na poszczególne uchwały oraz zdania odrębne.

Powierzenie pracownicy wykonywania innej pracy na czas ciąży lub karmienia - zgodnie z kodeksem pracy kobiety nie mogą być zatrudnianie przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 k.p.). Wykaz takich prac określa Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, zabronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Ponadto pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego - oświadczenie woli, w którym pracownik informuje pracodawcę o tym, że rezygnuje z udzielonego mu urlopu wychowawczego. Zgodnie z kodeksem pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy (art. 186 z in. 3 pkt 1) bądź po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186 z in. 3 pkt 2). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza pracownika, który zrezygnował z urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania łączącego strony stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania łączącego strony stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika- oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. pracownika, które prowadzi do rozwiązania łączącego ich stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - oświadczenie woli jednej ze stron umowy o pracę tj. pracownika, które prowadzi do rozwiązania łączącego ich stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia.

Protokół Rady Nadzorczej jest to dokument, który sporządzany jest z przebiegu posiedzenia Rady Nadzorczej. Protokoły Rady Nadzorcze zawierać powinny porządek obrad, nazwiska i imiona obecnych członków zarządu, liczbę głosów oddanych na poszczególne uchwały oraz zdania odrębne. Protokoły podpisywane są przez wszystkich członków zarządu obecnych na posiedzeniu.

Wezwanie do zapłaty odszkodowania od biura podroży jest dokumentem, który sporządza klient niezadowolony w związku z wykupioną w danym biurze podróży wycieczką. Wezwanie do zapłaty odszkodowania od biura podroży powinno zawierać informacje dotyczące nienależytego zrealizowania przedmiotowej umowy.

Sposób przepływu danych pomiędzy poszczególnymi systemami jest to sposób współpracy między różnymi systemami informatycznymi. Sposób przepływu danych pomiędzy poszczególnymi systemami to również relacje istniejące między danymi zgromadzonymi w zbiorach, do przetwarzania których systemy te są wykorzystywane.

Skarga do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego jest to skarga, którą można wnieść do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego po wyczerpaniu środków zaskarżenia, jeżeli służyły one skarżącemu w postępowaniu przed organem właściwym w sprawie. Skarga na postanowienie lub decyzję wydaną przez określony urząd kierowana jest do właściwego miejscowo Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

Oświadczenie o zapoznaniu z obowiązkiem zachowania w tajemnicy informacji prawnie chronionych jest to oświadczenie, w którym pracownik oświadcza, iż został pouczony o obowiązkach wynikających z ochrony danych prawnie chronionych w zakresie ochrony danych osobowych, a także związanych z zachowaniem w tajemnicy informacji stanowiących tajemnice określonego przedsiębiorstwa. Oświadczenie o zapoznaniu z obowiązkiem zachowania w tajemnicy informacji prawnie chronionych jest sporządzane w formie pisemnej.

Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu jest to dokument, w którym osoba składająca oświadczenie, oświadcza że w momencie składania oświadczenia woli działała pod wpływem błędu co do treści czynności prawnej.

Pismo procesowe wnoszone w odpowiedzi na nakaz zapłaty. Skuteczne wniesienie nakazu zapłaty uchyla nakaz, w związku z czym sprawa kierowana jest na rozprawę. Pozwany w sprzeciwie powinien wskazać wszystkie dowody na poparcie swoich twierdzeń. Sprzeciw wnosi się w terminie 14 dni od dnia otrzymania nakazu zapłaty, do sądu który wydał nakaz. Sprzeciw nie podlega opłacie. Sprzeciw od nakazu zapłaty do 10.000 zł wnosi się na urzędowym formularzu, natomiast powyżej 10.000 zł w zwykłej formie pisemnej.

Środek zaskarżenia decyzji. Wnosi się do go organu wyższego rzędu, nadzorującego za pośrednictwem organu, który wydał zaskarżoną decyzje. Odwołania do sądu od orzeczeń organów ubezpieczeniowym, w zakresie decyzji dotyczących ubezpieczeń społecznych nie podlegają opłacie.