Lista dokumentów

Oświadczenie o przyjęciu spadku wprost - spadkobierca może przyjąć spadek poprzez oświadczenie złożone w ciągu sześciu miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o tytule swego powołania. Jeżeli spadkobierca zamierza przyjąć spadek WPROST nie musi w ogóle składać żadnego oświadczenia, bowiem jeżeli w w/w terminie spadkobierca nie go nie złoży to przyjmuje się, że przyjął spadek w sposób prosty. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy spadkobiercą jest osoba nie mająca pełnej zdolności do czynności prawnych albo osoba, co do której istnieje podstawa do jej całkowitego ubezwłasnowolnienia albo osoba prawna - wówczas brak oświadczenia spadkobiercy w w/w terminie jest jednoznaczny z przyjęciem spadku z dobrodziejstwem inwentarza. Jeżeli jednak spadkobierca chce, może złożyć oświadczenie o przyjęciu spadku wprost przed upływem w/w terminu. Oświadczenie złożone pod warunkiem lub z zastrzeżeniem terminu jest nieważne. Oświadczenie to nie może być również odwołane. Oświadczenie o przyjęciu spadku składa się PRZED SĄDEM (tj. w sądzie rejonowym, w którego okręgu znajduje się miejsce zamieszkania lub pobytu składającego oświadczenie bądź przed sądem spadku w toku postępowania spadkowego) lub PRZED NOTARIUSZEM. Zgodnie z art. 1018 kodeksu cywilnego można je złożyć ustnie lub na piśmie z podpisem urzędowo poświadczonym. Jednakże zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego I CSK 228/06 złożenie oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku przed notariuszem wymaga formy aktu notarialnego. Notariusz lub sąd prześle niezwłocznie oświadczenie wraz z załącznikami do sądu spadku. Pełnomocnictwo do złożenia oświadczenia o przyjęciu spadku powinno być pisemne z podpisem urzędowo poświadczonym. Oświadczenie powinno zawierać: 1) imię i nazwisko spadkodawcy, datę i miejsce jego śmierci oraz miejsce jego ostatniego zamieszkania; 2) tytuł powołania do spadku; 3) treść złożonego oświadczenia. Oświadczenie powinno również zawierać wymienienie wszelkich wiadomych składającemu oświadczenie osób należących do kręgu spadkobierców ustawowych, jak również wszelkich testamentów, chociażby składający oświadczenie uważał je za nieważne, oraz danych dotyczących treści i miejsca przechowania testamentów. Przy oświadczeniu należy złożyć wypis aktu zgonu spadkodawcy albo prawomocne orzeczenie sądowe o uznaniu za zmarłego lub o stwierdzeniu zgonu, jeżeli dowody te nie zostały już poprzednio złożone. Jeżeli oświadczenie złożono ustnie z oświadczenia sporządza się protokół. Jeżeli oświadczenie składane jest w formie pisemnej do sądu spadku w toku postępowania spadkowego – powinno zawierać sygnaturę akt sprawy. Złożenie oświadczenia przed notariuszem - maksymalna stawka taksy notarialnej to 50 zł VAT opłata za wypisy, a przed sądem - ustnie - 50 zł, w formie pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym - 50 zł opłata za poświadczenie podpisu u notariusza (maksymalna stawka taksy notarialnej to 20 zł). Złożenie oświadczenia o przyjęciu spadku wprost w mieniu małoletniego wymaga zgody sądu rodzinnego.

Oświadczenie o odrzuceniu spadku - spadkobierca może odrzucić spadek poprzez oświadczenie złożone w ciągu sześciu miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o tytule swego powołania. Jeżeli w w/w terminie spadkobierca nie złoży oświadczenia o odrzuceniu spadku przyjmuje się, że przyjął go w sposób prosty. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy spadkobiercą jest osoba nie mająca pełnej zdolności do czynności prawnych albo osoba, co do której istnieje podstawa do jej całkowitego ubezwłasnowolnienia, albo osoba prawna wówczas brak oświadczenia spadkobiercy w w/w terminie jest jednoznaczny z przyjęciem spadku z dobrodziejstwem inwentarza. Co do zasady odrzucić można cały spadek. Jednakże odrzucenie udziału spadkowego przypadającego spadkobiercy z tytułu podstawienia może nastąpić niezależnie od odrzucenia udziału spadkowego, który temu spadkobiercy przypada z innego tytułu. Spadkobierca może odrzucić udział spadkowy przypadający mu z tytułu przyrostu, a przyjąć udział przypadający mu jako spadkobiercy powołanemu. Oświadczenie o odrzuceniu spadku złożone pod warunkiem lub z zastrzeżeniem terminu jest nieważne. Oświadczenie to nie może być również odwołane. Oświadczenie o odrzuceniu spadku składa się PRZED SĄDEM (tj. w sądzie rejonowym, w którego okręgu znajduje się miejsce zamieszkania lub pobytu składającego oświadczenie bądź przed sądem spadku w toku postępowania spadkowego) lub PRZED NOTARIUSZEM. Zgodnie z art. 1018 kodeksu cywilnego można je złożyć ustnie lub na piśmie z podpisem urzędowo poświadczonym. Jednakże zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego I CSK 228/06 złożenie oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku przed notariuszem wymaga formy aktu notarialnego. Notariusz lub sąd prześle niezwłocznie oświadczenie wraz z załącznikami do sądu spadku. Pełnomocnictwo do złożenia oświadczenia o odrzuceniu spadku powinno być pisemne z podpisem urzędowo poświadczonym. Oświadczenie o odrzuceniu spadku powinno zawierać: 1) imię i nazwisko spadkodawcy, datę i miejsce jego śmierci oraz miejsce jego ostatniego zamieszkania; 2) tytuł powołania do spadku; 3) treść złożonego oświadczenia. Oświadczenie powinno również zawierać wymienienie wszelkich wiadomych składającemu oświadczenie osób należących do kręgu spadkobierców ustawowych, jak również wszelkich testamentów, chociażby składający oświadczenie uważał je za nieważne, oraz danych dotyczących treści i miejsca przechowania testamentów. Przy oświadczeniu należy złożyć wypis aktu zgonu spadkodawcy albo prawomocne orzeczenie sądowe o uznaniu za zmarłego lub o stwierdzeniu zgonu, jeżeli dowody te nie zostały już poprzednio złożone. Jeżeli oświadczenie złożono ustnie, z oświadczenia sporządza się protokół. Jeżeli oświadczenie składane jest w formie pisemnej do sądu spadku w toku postępowania spadkowego – powinno zawierać sygnaturę akt sprawy. Spadkobierca, który złożył oświadczenie o odrzuceniu spadku traktowany jest tak, jakby nie dożył otwarcia spadku. Złożenie oświadczenia przed notariuszem - maksymalna stawka taksy notarialnej to 50 zł VAT opłata za wypisy, a przed sądem - ustnie - 50 zł, w formie pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym - 50 zł opłata za poświadczenie podpisu u notariusza (maksymalna stawka taksy notarialnej to 20 zł). Złożenie oświadczenia o odrzuceniu spadku w mieniu małoletniego wymaga zgody sądu rodzinnego.

Wniosek o usunięcie i zaprzestanie przetwarzania informacji stanowiących tajemnicę bankową - co do zasady banki oraz inne instytucje ustawowo upoważnione do udzielania kredytów mogą przetwarzać informacje stanowiące tajemnicę bankową w zakresie dotyczącym osób fizycznych w celu oceny zdolności kredytowej i analizy ryzyka kredytowego. Jednakże po wygaśnięciu zobowiązania wynikającego z umowy zawartej z bankiem lub inną instytucją ustawowo upoważnioną do udzielania kredytów, instytucje te mogą przetwarzać w/w informacje pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody osoby, której one dotyczą. Zgoda ta może być w każdym czasie odwołana.

Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadacza pojazdu mechanicznego - oświadczenie posiadacza pojazdu mechanicznego tj. ubezpieczonego skierowane do zakładu ubezpieczeń, na mocy którego ubezpieczający rozwiązuje umowę ubezpieczenia oc pojazdu Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie, najpóźniej na jeden dzień przed upływem okresu 12 miesięcy (czas trwania umowy). Jeżeli ubezpieczający nie zrobi tego w w/w terminie uważa się, że została zawarta następna umowa na kolejne 12 miesięcy. Ponadto jeżeli posiadacz pojazdu mechanicznego w tym samym czasie jest ubezpieczony w dwóch lub więcej zakładach ubezpieczeń, przy czym co najmniej jedna z umów ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych została zawarta na skutek przedłużenia, umowa zawarta w tym trybie może zostać przez niego wypowiedziana na piśmie. Przedmiotowa umowa może być również wypowiedziana po nabyciu pojazdu od poprzedniego posiadacza.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy najmu - porozumienie zawierające zgodne oświadczenia woli stron stosunku najmu, na mocy którego strony rozwiązują łączący ich stosunek najmu za porozumieniem tj. za zgodą dwóch stron. Porozumienie to powinno określać umowę najmu, która ma być rozwiązana, termin jej rozwiązania, sposób rozliczeń pomiędzy stronami oraz sposób wydania przedmiotu najmu Wynajmującemu.

Rozwiązanie umowy najmu za porozumieniem stron - oświadczenie jednej ze stron stosunku najmu skierowane do drugiej strony, zawierające prośbę o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy najmu za porozumieniem stron. Oświadczenie takie może złożyć zarówno Wynajmujący, jak i Najemca. Powinno ono określać proponowany termin rozwiązania umowy. Druga strona umowy może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Wypowiedzenie umowy najmu - to oświadczenie woli jednej ze stron umowy, które prowadzi do wygaśnięcia stosunku prawnego łączącego strony umowy najmu tj. wynajmującego i najemcę. Umowa najmu może być zawarta na czas oznaczony lub nieoznaczony. Zgodnie z art. 673 kodeksu cywilnego strona umowy najmu tj. najemca lub wynajmujący ma prawo wypowiedzieć umowę najmu zawartą na czas nieoznaczony z zachowaniem umownych terminów wypowiedzenia, a w przypadku ich braku w umowie - z zachowaniem terminów ustawowych. Ustawowe terminy wypowiedzenia określa art. 673§2 kodeksu cywilnego. Umowa najmu zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana przez strony umowy jedynie w wypadkach wyraźnie w niej wskazanych. Terminy oraz powody wypowiadania umów o najem są uzależnione od przedmiotu najmu. Szczególne zasady wypowiadania umów obowiązują przy umowach o najem lokalu mieszkalnego. Zasady wypowiadania takich umów reguluje ustawa z dnia 21 czerwca 2001 roku o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 11 tej ustawy wynajmujący może wypowiedzieć umowę najmu lokalu tylko w przypadkach ściśle określonych w ustawie. Wypowiedzenie wynajmującego powinno być ponadto dokonane w formie pisemnej pod rygorem nieważności oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia. W określonych przypadkach umowa najmu może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy najmu - to rozwiązanie umowy najmu ze skutkiem natychmiastowym tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie woli jednej ze stron stosunku najmu. Zgodnie z kodeksem cywilnym umowa najmu może być rozwiązana w w/w sposób przez najemcę jeżeli w chwili wydania najemcy rzecz miała wady, które uniemożliwiają przewidziane w umowie używanie rzeczy, albo jeżeli wady takie powstały później, a wynajmujący mimo otrzymanego zawiadomienia nie usunął ich w czasie odpowiednim albo jeżeli wady usunąć się nie dadzą. Natomiast jeżeli najemca używa rzeczy w sposób sprzeczny z umową lub z jej przeznaczeniem i mimo upomnienia nie przestaje jej używać w taki sposób albo gdy rzecz zaniedbuje do tego stopnia, że zostaje ona narażona na utratę lub uszkodzenie, wynajmujący może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto jeżeli najemca dopuszcza się zwłoki z zapłatą czynszu co najmniej za dwa pełne okresy płatności, wynajmujący może najem wypowiedzieć bez zachowania terminów wypowiedzenia. Szczególne zasady obowiązują przy rozwiązywaniu umów najmu lokali mieszkalnych. Kwestie te reguluje ustawa z dnia 21 czerwca 2001 roku o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego.

Zawiadomienie naczelnika urzędu skarbowego o powierzeniu prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów biuru rachunkowemu - oświadczenie podatnika, w którym podatnik w wykonaniu obowiązku wynikającego z § 8 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (t.j. Dz. U. z 2003 r., Nr 152 poz. 1475 ze zm.) informuje naczelnika urzędu skarbowego, któremu zostało złożone zawiadomienie o prowadzeniu księgi o powierzeniu prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów podatnika biuru podatkowemu. Zawiadomienie powinno być dokonane w terminie 7 dni o zawarcia umowy z biurem rachunkowym i wskazywać nazwę i adres biura, miejsce (adres) prowadzenia oraz przechowywania księgi i dowodów związanych z jej prowadzeniem.

Sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS należy skierować do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składając go w jednostce organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania. Sprzeciw może być złożony na piśmie lub wniesiony ustnie do protokołu. Protokół taki sporządza pracownik jednostki organizacyjnej ZUS. Termin na złożenie sprzeciwu wynosi 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Wniesiony po terminie nie podlega rozpatrzeniu przez komisję lekarską (w wyjątkowych przypadkach możliwe jest przywrócenie terminu na wniosek). Osobie nie zgadzającej się z orzeczeniem komisji lekarskiej przysługuje odwołanie do sądu. Odwołanie takie należy wnieść po wydaniu przez ZUS decyzji w sprawie świadczenia, wydanej na podstawie tego orzeczenia, w terminie 30 dni od doręczenia decyzji.

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę - oświadczenie dotychczasowego i nowego pracodawcy skierowane do pracowników, w którym informują oni o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Zawiadomienie takie jest obowiązkowe w przypadku, gdy u w/w pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe. Zawiadomienie to powinno być dokonane na piśmie i obejmować: przewidywany termin przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczyny, prawne ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników, a także zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie w/w informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Wypowiedzenie przez pracownika umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - oświadczenie pracownika o rozwiązaniu zawartej z pracodawcą umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (j.t. Dz.U.1996.143.663) przewiduje możliwość rozwiązania przedmiotowej umowy przez pracownika za wypowiedzeniem na piśmie na czternaście dni naprzód. Przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy należy przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji.

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone - oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu zawartej z pracownikami umowy o ich wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (j.t. Dz.U.1996.143.663) przewiduje możliwość rozwiązania przedmiotowej umowy za wypowiedzeniem jedynie przez pracownika. Jednakże strony mogą wprowadzić w umowie o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę.

Zgłoszenie podjęcia zatrudnienia przez bezrobotnego - pismo, w którym osoba bezrobotna informuje właściwy Powiatowy Urząd Pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku. Bezrobotny obowiązany jest zawiadomić PUP o w/w okolicznościach w ciągu 7 dni od ich zaistnienia. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.

Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się - powierzenie pracownikowi przez pracodawcę określonych rzeczy, za które pracownik ponosi pełną odpowiedzialność, co oznacza że odpowiada w pełnej wysokości (tzn. bez ograniczeń) za wszelkie szkody powstałe w tym mieniu. Pracodawca może powierzyć pracownikowi m.in. pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Przekazanie mienia powinno być stwierdzone protokołem zdawczo-odbiorczym lub oświadczeniem pracownika.