Lista dokumentów

Sprzeciw małżonka dłużnika od zajęcia nieruchomości jest dokumentem, w którym małżonek dłużnika sprzeciwia się zajęciu nieruchomości stanowiącej część majątku wspólnego. Sprzeciw małżonka dłużnika od zajęcia nieruchomości Zgodnie z art. 923(1) § 2 Kodeksu postępowania cywilnego, małżonek dłużnika będący współwłaścicielem nieruchomości, wobec której dokonano zajęcia zgodnie z tytułem wykonawczym jedynie przeciwko drugiemu ze współmałżonków, ma prawo do złożenia sprzeciwu związanego z zajęciem nieruchomości. Jeżeli małżonek dłużnika sprzeciwi się zajęciu, o sprzeciwie komornik niezwłocznie zawiadamia wierzyciela, który w terminie tygodniowym powinien wystąpić o nadanie przeciwko małżonkowi dłużnika klauzuli wykonalności pod rygorem umorzenia egzekucji z zajętej nieruchomości.

Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. W przypadku odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Termin na wystąpienie do sądu to 14 dni od doręczenia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.

Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.W przypadku odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Termin na wystąpienie do sądu to 14 dni od doręczenia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.

Każdy osoba ma prawo kontrolować przetwarzanie swoich danych, m.in. może uzyskać informację dotyczącą celu ich przetwarzania oraz odbiorców, do których są one kierowane. Może także wnieść sprzeciw na przetwarzanie danych osobowych. Sprzeciw na przetwarzanie danych osobowych można przesłać nawet e-mailem, chociaż przesłanie listem poleconym daje gwarancję, że oświadczenie dotarło do drugiej strony.

Oświadczenie wobec wierzycieli, którzy zgłosili sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego jest to dokument, w którym Członkowie Zarządu określonej Spółki oświadczają, że wierzyciele, którzy zgłosili sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego zostali w całości zaspokojeni. Oświadczenie wobec wierzycieli, którzy zgłosili sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego jest podpisane przez Członków Zarządu.

Sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego jest to dokument, w którym wierzyciel sprzeciwia się na obniżenie kapitału zakładowego określonej spółki, będącej dłużnikiem jakiejś wierzytelności. Wierzyciele, którzy we właściwym terminie zgłosili sprzeciw, powinni zostać zaspokojeni lub zabezpieczeni przez spółkę. Jeżeli wierzyciel nie zgłosił sprzeciwu, wówczas uznaje się że wyraża zgodę się na obniżenie kapitału zakładowego. Sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego sporządza się w formie pisemnej.

Sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS należy skierować do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składając go w jednostce organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania. Sprzeciw może być złożony na piśmie lub wniesiony ustnie do protokołu. Protokół taki sporządza pracownik jednostki organizacyjnej ZUS. Termin na złożenie sprzeciwu wynosi 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Wniesiony po terminie nie podlega rozpatrzeniu przez komisję lekarską (w wyjątkowych przypadkach możliwe jest przywrócenie terminu na wniosek). Osobie nie zgadzającej się z orzeczeniem komisji lekarskiej przysługuje odwołanie do sądu. Odwołanie takie należy wnieść po wydaniu przez ZUS decyzji w sprawie świadczenia, wydanej na podstawie tego orzeczenia, w terminie 30 dni od doręczenia decyzji.