Lista dokumentów

Dokument, w którym organizator imprezy masowej zaskarża decyzją administracyjną w przedmiocie odmowy wydania zezwolenia na jej zorganizowanie. Przeprowadzenie imprezy masowej co do zasady wymaga zezwolenia. W związku z powyższym jej organizator nie później niż na 30 dni przed terminem imprezy powinien zwrócić się do właściwego organu tj. wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, właściwego ze względu na miejsce przeprowadzenia imprezy o wydanie zezwolenia na jej przeprowadzenie. Ponadto organizator imprezy ma obowiązek zwrócenia się do właściwego miejscowo: komendanta Policji i komendanta Państwowej Straży Pożarnej, dysponenta zespołów ratownictwa medycznego i państwowego inspektora sanitarnego z wnioskiem o wydanie opinii o niezbędnej wielkości sił i środków potrzebnych do zabezpieczenia imprezy masowej, zastrzeżeniach do stanu technicznego obiektu (terenu) oraz o przewidywanych zagrożeniach. Dodatkowo organizator powiadamia właściwego miejscowo komendanta oddziału Straży Granicznej, w przypadku przeprowadzania imprezy masowej w strefie nadgranicznej bądź komendanta terenowej jednostki organizacyjnej Żandarmerii Wojskowej, w przypadku przeprowadzania imprezy masowej na terenach będących w zarządzie jednostek organizacyjnych. Organ wydaje zezwolenie albo odmawia jego wydania w terminie co najmniej 7 dni przed planowanym terminem przeprowadzenia imprezy masowej w drodze decyzji administracyjnej, od której przysługuje odwołanie.

Pismo, w którym pracownik dotknięty karą porządkową wymierzoną przez pracodawcę wnosi do sądu o jej uchylenie. Pracownik, który uważa, że kara została mu wymierzona bezpodstawnie lub z naruszeniem przepisów prawa może wnieść sprzeciw do pracodawcy. Odrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę upoważnia pracownika do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu . W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych WYŁĄCZNIE od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Dokument, w którym reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa występuje do pracodawcy, który nałożył na tego pracownika karę porządkową z wnioskiem o uznanie wymierzonej kary za niebyłą oraz o usunięcie odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika przed upływem roku nienagannej pracy od dnia jej wymierzenia. Po roku NIENAGANNEJ PRACY pracownika, któremu wymierzono karę porządkową karę tę z MOCY PRAWA uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Zakładowa organizacja związkowa ma prawo wystąpić do pracodawcy o uznanie kary porządkowej pracownika za niebyłą przed upływem w/w okresu.

Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. W przypadku odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Termin na wystąpienie do sądu to 14 dni od doręczenia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.

Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.W przypadku odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Termin na wystąpienie do sądu to 14 dni od doręczenia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.

Wniosek o pozwolenie na widzenie jest podaniem składanym do właściwego organu nadzorującego postępowanie w stosunku do osoby osadzonej. W zależności od etapu postępowania karnego może być to prokurator lub sąd. Celem wniosku o pozwolenie na widzenie jest wyrażenie zgody na widzenie w ramach realizacji konstytucyjnego prawa do prywatności.

Wniosek o rozłożenie grzywny na raty jest podaniem składanym do sądu, który rozpoznał sprawę w I instancji i wymierzył karę. Podstawą takiego wniosku musi być trudna sytuacja materialne skazanego. Ponadto powinien on wykazać, że nie jest w stanie uregulować grzywny od razu w wymiarze takim jaka została ona orzeczona.

Wniosek o odroczenie wykonania kary pozbawienia wolności jest pismem skłądanym na etapie postępowania wykonawczego. Jego zadaniem jest umożliwienie skazanemu przebywanie w warunkach wolnościowychze względu na ważne okoliczności. Wniosek taki podlega stałej opłacie w kwocie 80 zł.