Lista dokumentów

Skierowanie na badanie lekarskie, jest to skierowanie na badania, które przeprowadzane są w celu oceny indywidualnych predyspozycji określonego pracownika do pracy na danym stanowisku w określonych warunkach, mając na uwadze czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące w środowisku pracy i wypływające na stan zdrowia.

Protokół reklamacyjny jest to dokument, który sporządzany jest w związku z niezgodnością towaru z umową. Sprzedawca musi sporządzić protokół reklamacyjny, w którym opisze rodzaj wady, kiedy została stwierdzona, historię napraw i żądanie klienta. Protokół reklamacyjny sporządzany jest w formie pisemnej.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy to dokument potwierdzający udział określonej osoby w takim szkoleniu. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wystawiane jest w formie pisemnej ze wskazaniem organizatora szkolenia oraz osoby biorącej udział w szkoleniu.

Wypowiedzenie umowy OC komunikacyjnego jest to dokument, poprzez który osoba posiadająca pojazd mechaniczny chce wypowiedzieć dotychczasową umowę OC komunikacyjnego. Wypowiedzenie umowy OC komunikacyjnego należy dostarczyć najpóźniej na jeden dzień przed końcem ważności ubezpieczenia lub w terminie 30 dniu od nabycia/kupna samochodu.

Oświadczenie rodzica lub opiekuna o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego jest to oświadczenie składane pracodawcy przez matkę, ojca lub opiekuna w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego wymaga formy pisemnej.

Umowa lombardowa to umowa nienazwana, która nie została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Umowa lombardowa jest podobna do umowy pożyczki, z tym że zwrot pożyczki zabezpieczony jest w postaci zabezpieczenia spłaty w postaci zastawu. Umowa lombardowa składa się z dwóch części. Pierwsza określa dokładne warunki, na jakich zostaje udzielona pożyczka określonej kwoty pieniężnej. Natomiast w drugiej części określa się sposób zabezpieczenia spłaty pożyczki.

Protokół inwentaryzacji kasy - inwentaryzacja kasy przeprowadzana jest obowiązkowo na koniec roku. Celem inwentaryzacji jest: ustalenie rzeczywistego stanu środków pieniężnych znajdujących się w kasie poprzez spis z natury, porównanie wyników spisu ze stanem ewidencyjnym, wyjaśnienie i rozliczenie ewentualnych różnic.

Odstąpienie od umowy o dzieło - jednostronne oświadczenie woli skierowane do drugiej strony umowy. Wywołuje skutek taki, jakby umowa nie została zawarta. Nie jest wymagana akceptacja drugiej strony. Odstąpienie należy wystosować w formie pisemnej, jeżeli w takiej formie została zawarta umowa. Możliwe jest ustalenie kwoty pieniężnej (odstępne), którą strona odstępująca świadczy drugiej stronie tytułem skorzystania z prawa odstąpienia. Od umowy o dzieło w sytuacjach określonych w ustawie może odstąpić zarówno przyjmujący zlecenie (art. 640 kodeksu cywilnego) jak i zamawiający (art. 635 - art. 637, art. 644 kodeksu cywilnego).

Wypowiedzenie umowy zlecenia - oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. zleceniodawcy lub zleceniobiorcy, które prowadzi do rozwiązania tej umowy. Wypowiedzenie może nastąpić w każdym czasie. W braku odmiennych postanowień umownych w razie wypowiedzenia umowa zlecenia podlega rozwiązaniu ze skutkiem natychmiastowym. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca to powinien on zwrócić zleceniobiorcy wszelkie poczynione przez niego w celu zrealizowania zlecenia wydatki, a gdy zlecenie było odpłatne ma on również obowiązek uiszczenia wynagrodzenia za wykonaną dotychczas przez zleceniobiorcę część zlecenia. Ponadto jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnej przyczyny po stronie zleceniodawcy powstaje obowiązek naprawienia szkody. W przypadku, gdy umowę wypowiedział zleceniobiorca bez ważnej przyczyny, a zlecenie było odpłatne jest on odpowiedzialny za szkodę.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - to rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy tj. pracodawcy lub pracownika. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 52 i art. 53 kodeksu pracy. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w przypadkach określonych w art. 55 kodeksu pracy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - zgodnie z kodeksem pracy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Umowa o pracę ulega wówczas rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o prace na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. kres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.

Zwrot czeku następuje w sytuacji, gdy został on sporządzony niezgodnie z pewnymi ustaleniami, przez co nastąpiło niezachowanie warunków umowy. Zwrot czeku powinien być sporządzony na piśmie, które powinno zawierać miejsce i datę sporządzenia pisma, adresata pisma, opisanie stanu faktyczne i powód zwrotu czeku, a także własnoręczny podpis osoby sporządzającej pismo.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - porozumienie się stron stosunku pracy tj. pracodawcy i pracownika co do rozwiązania wiążącej ich umowy o pracę. Może ono nastąpić praktycznie w każdym czasie. Rozwiązanie umowy za porozumieniem może od razu przybrać formę porozumienia zawierającego zgodę dwóch stron bądź najpierw stanowić oświadczenie woli jednej strony co do takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy, a następnie wyrażenia zgody przez drugą stronę. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron uzależnione jest więc od zgody dwóch stron. Nie znajdują wówczas zastosowania przepisy o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.

Zwrot zbyt drogiego prezentu może nastąpić w sytuacji, gdy otrzymaliśmy od kogoś bardzo drogi i cenny prezent, a którego z powodu osobistych zasad nie możemy przyjąć. Pismo skierowane do osoby, która wręczyła nam taki prezent powinno być sporządzone w taki sposób, żeby nie spowodować obrazy darczyńcy.

Wniosek o zwrot nadpłaty podatku jest pismem skierowanym od podatnika do Naczelnika właściwego urzędu skarbowego. Wniosek o zwrot nadpłaty podatku zawiera wysokość nadpłaty oraz dołączone do niego skorygowane zeznanie roczne albo skorygowaną deklarację.