Lista dokumentów

Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 168 w zw. z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego I PK 124/05 nawet wtedy, gdy ten nie wyraża na to zgody.

Skierowanie na badanie profilaktyczne, jest to skierowanie na badania, które przeprowadzane są w celu oceny indywidualnych predyspozycji określonego pracownika do pracy na danym stanowisku w określonych warunkach, mając na uwadze czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące w środowisku pracy i wypływające na stan zdrowia. Skierowanie na badanie profilaktyczne może obejmować badanie wstępne, kontrolne,okresowe, do książeczki zdrowia, do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Skierowanie na leczenie uzdrowiskowe/rehabilitację uzdrowiskową - wystawiane jest przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, który bierze pod uwagę obecny stan zdrowia pacjenta, a także brak przeciwwskazań do leczenia uzdrowiskowego, wpływ leczenia uzdrowiskowego na stan zdrowia pacjenta. Skierowanie na leczenie uzdrowiskowe musi być wypełnione czytelnie i wskazywać dokładny opis stanu zdrowia osoby kierowanej na leczenie uzdrowiskowe.

Skierowanie na leczenie uzdrowiskowe - Wystawiane jest przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, który bierze pod uwagę obecny stan zdrowia pacjenta, a także brak przeciwwskazań do leczenia uzdrowiskowego, wpływ leczenia uzdrowiskowego na stan zdrowia pacjenta. Skierowanie na leczenie uzdrowiskowe (azbest) musi być wypełnione czytelnie i wskazywać dokładny opis stanu zdrowia osoby kierowanej na leczenie uzdrowiskowe.

Skierowanie na badanie lekarskie, jest to skierowanie na badania, które przeprowadzane są w celu oceny indywidualnych predyspozycji określonego pracownika do pracy na danym stanowisku w określonych warunkach, mając na uwadze czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące w środowisku pracy i wypływające na stan zdrowia.

Powierzenie wykonywania innej pracy – w przypadkach uzasadnionych swoimi potrzebami pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż praca określona w wiążącej strony umowie o pracę na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Powierzona praca powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika oraz nie powodować obniżenia jego dotychczasowego wynagrodzenia za pracę. Powierzając pracownikowi wykonywanie innej pracy w trybie przewidzianym w art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94) pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy.