Lista dokumentów

Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 168 w zw. z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego I PK 124/05 nawet wtedy, gdy ten nie wyraża na to zgody.

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego jest dokumentem sporządzanym przez pracownika lub pracodawcę w celu przesunięcia ustalonego terminu urlopu wypoczynkowego. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego przez pracownika musi być umotywowane ważnymi przyczynami. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę może nastąpić wyłącznie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem sporządzanym przez pracodawcę w celu wyznaczenia pracownikowi, będącemu w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę, polecenia wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego. Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę sporządza się w formie pisemnej i jest podpisane przez pracodawcę i pracownika.

Dokument, w którym pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostania w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu, poza normalnymi godzinami jego pracy. W dokumencie tym pracodawca powinien określić dokładny termin i godziny w jakich pracownik ma sprawować dyżur.