Lexlege
Twoje konto
  • Prawo w biznesie
  • Podatki i finanse
  • Prawo w praktyce
  • Prawo pracy
  • Nowelizacje i skutki
  • Wzory pism
  • Akty prawne
  • Puls Biznesu
  • Prawo w biznesie
  • Podatki i finanse
  • Prawo w praktyce
    • Prawo karne
    • Prawo cywilne
    • Edukacja
    • Prawo budowlane
  • Prawo pracy
  • Nowelizacje i skutki
    • Omówienie zmian
    • Ostatnie zmiany
    • Najbliższe zmiany
  • Akty prawne
  • Aplikacje prawnicze
    • Nauka do egzaminu - Arslege
    • O aplikacji
  • Urzędnik służby cywilnej
  • Rzeczoznawca majątkowy
  • Wzory pism
  • Wydarzenia
  1. Lexlege
  2. System informacji prawnej
  3. Ustawa o obronie Ojczyzny
  4. DZIAŁ XIV Uposażenie żołnierzy i inne należności pieniężne
  5. Rozdział 1 Uposażenie i inne należności żołnierzy zawodowych
  6. Art. 449 Przyznawanie świadczenia motywacyjnego

Ustawa o obronie Ojczyzny

Stan prawny aktualny na dzień: 02.09.2026

Dz.U.2025.0.825.t.j. - Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny

Zaloguj się, aby obserwować akt

Funkcja obserwowania aktów jest dostępna dla zalogowanych użytkowników.

Art. 449.

Przyznawanie świadczenia motywacyjnego

    • 1. Żołnierzowi zawodowemu przyznaje się świadczenie motywacyjne po osiągnięciu:
      • 1) 25 lat służby wojskowej, ale nie więcej niż 28 lat i 6 miesięcy – w wysokości 1500 zł miesięcznie albo
      • 2) 28 lat i 6 miesięcy służby wojskowej – w wysokości 2500 zł miesięcznie.
    • 2. Świadczenie motywacyjne przyznaje lub odmawia przyznania, w formie decyzji, organ, o którym mowa w art. 470 , na czas pełnienia służby w danej jednostce wojskowej.
    • 3. Świadczenia motywacyjnego nie przyznaje się żołnierzowi zawodowemu:
      • 1) który w ostatniej opinii służbowej otrzymał ocenę ogólną niższą niż dobra;
      • 2) przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne, dyscyplinarne lub o odpowiedzialności zawodowej do czasu prawomocnego zakończenia tego postępowania;
      • 3) ukaranemu karą dyscyplinarną – do czasu jej zatarcia;
      • 4) skazanemu wyrokiem sądu lub w stosunku do którego postępowanie karne zostało warunkowo umorzone – przez okres 1 roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
    • 4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, art. 456  ust. 2 stosuje się odpowiednio.
    • 5. Świadczenia motywacyjnego nie wypłaca się za okres:
      • 1) korzystania z urlopu bezpłatnego lub urlopu opiekuńczego;
      • 2) przerw w wykonywaniu obowiązków służbowych, wymienionych w art. 457 ;
      • 3) zawieszenia w czynnościach służbowych albo tymczasowego aresztowania;
      • 4) zwolnienia od zajęć służbowych w przypadkach, o których mowa w art. 276  ust. 1 pkt 1 i 3–6 oraz art. 284  ust. 1;
      • 5) innej nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc kalendarzowy.
    • 6. Jeżeli po przyznaniu świadczenia motywacyjnego wystąpią okoliczności, o których mowa w ust. 3 i 5, wstrzymanie wypłaty świadczenia motywacyjnego następuje z dniem zaistnienia tych okoliczności. Wstrzymanie wypłaty świadczenia motywacyjnego następuje w formie dokumentu wydawanego dla celów ewidencyjnych przez organ, który przyznał to świadczenie.
    • 7. Do ustalania wysokości świadczenia motywacyjnego przepis art. 435  ust. 3 stosuje się odpowiednio.
Zobacz cały akt

Historia jednostki

Ostatnia zmiana była 3 lata 4 miesiące i 7 dni temu

Ostatnie zmiany

Stan prawny na: 2026-09-02

Tekst jednolity

Dz.U.2023.0.641.tj

Obowiązuje od: 2023-04-26

Art. 449. Przyznawanie świadczenia motywacyjnego

  • 1. Żołnierzowi zawodowemu przyznaje się świadczenie motywacyjne po osiągnięciu:
  • 1) 25 lat służby wojskowej, ale nie więcej niż 28 lat i 6 miesięcy – w wysokości 1500 zł miesięcznie albo
  • 2) 28 lat i 6 miesięcy służby wojskowej – w wysokości 2500 zł miesięcznie.
  • 2. Świadczenie motywacyjne przyznaje lub odmawia przyznania, w formie decyzji, organ, o którym mowa w art. 470, na czas pełnienia służby w danej jednostce wojskowej.
  • 3. Świadczenia motywacyjnego nie przyznaje się żołnierzowi zawodowemu:
  • 1) który w ostatniej opinii służbowej otrzymał ocenę ogólną niższą niż dobra;
  • 2) przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne, dyscyplinarne lub o odpowiedzialności zawodowej do czasu prawomocnego zakończenia tego postępowania;
  • 3) ukaranemu karą dyscyplinarną – do czasu jej zatarcia;
  • 4) skazanemu wyrokiem sądu lub w stosunku do którego postępowanie karne zostało warunkowo umorzone – przez okres 1 roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
  • 4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, art. 456 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
  • 5. Świadczenia motywacyjnego nie wypłaca się za okres:
  • 1) korzystania z urlopu bezpłatnego lub urlopu opiekuńczego;
  • 2) przerw w wykonywaniu obowiązków służbowych, wymienionych w art. 457;
  • 3) zawieszenia w czynnościach służbowych albo tymczasowego aresztowania;
  • 4) zwolnienia od zajęć służbowych w przypadkach, o których mowa w art. 276 ust. 1 pkt 1 i 3–6 oraz art. 284 ust. 1;
  • 5) innej nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc kalendarzowy.
  • 6. Jeżeli po przyznaniu świadczenia motywacyjnego wystąpią okoliczności, o których mowa w ust. 3 i 5, wstrzymanie wypłaty świadczenia motywacyjnego następuje z dniem zaistnienia tych okoliczności. Wstrzymanie wypłaty świadczenia motywacyjnego następuje w formie dokumentu wydawanego dla celów ewidencyjnych przez organ, który przyznał to świadczenie.
  • 7. Do ustalania wysokości świadczenia motywacyjnego przepis art. 435 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

Prawo w praktyce

  • Prawo2026-08-26 08:00Katarzyna Rzymowska

    Masz małą firmę lub zatrudniasz pracowników? Sprawdź, jak cyfrowa rewolucja w zasiłkach odmieni Twoje kadry i ułatwi życie rodzicom

  • Prawo2026-08-21 13:40Katarzyna Rzymowska

    Koniec patostreamów i "wyreżyserowanych pranków"! Od 23 sierpnia za popularne wideo grozi bezwzględne więzienie

  • Prawo2026-08-18 13:47DI 

    Uszczelnienie rynku beauty nieuniknione i potrzebne

  • Prawo2026-08-18 13:28DI 

    Kiedy członek zarządu odpowiada za długi spółki i czy może uwolnić się od zadłużenia?

  • Prawo2026-08-18 12:28DI 

    Jak chronić swoją płynność i skutecznie windykować?

  • Prawo2026-08-18 12:14DI 

    Ex-pracownik odszedł z klientami? Nie czekaj! Reaguj!

Zobacz więcej

Potrzebujesz porady prawnej?

Zadaj pytanie, a nasi eksperci udzielą bezpłatnej odpowiedzi.

Bezpiecznie, bezpłatnie i szybko.

Podaj najważniejsze fakty, szczegóły zawsze możesz dopisać później. Odpowiadamy szybko, zwykle w ciągu 12 godzin. Możesz nam zaufać, doświadczeni prawnicy z całego kraju bezpiecznie przeanalizują Twój problem.

Zadaj pytanie
Lexlege
Lexlege
  • FAQ
  • O nas
  • Newslettery
  • Kontakt
  • Reklama
  • System Informacji Prawnej
  • Na Skróty
Grupa Bonnier
  • ArsLege
  • Puls Biznesu
  • Bankier
  • Puls Medycyny
  • Pit.pl
  • Egzamin Rzeczoznawca
  • Urzędnik mianowany
Subskrybuj newsletter i zawsze bądź na bieżąco z wybranymi tematami.Miej najważniejsze wydarzenia każdego dnia w zasięgu ręki.
Subskrybuj
  • Promocje bankowe
  • blogbank.pl
  • Konferencje
  • Zgarnij premię
  • Rejestracja pojazdu
  • Kurs Dolara
  • Kurs Euro
  • Kursy walut
  • Dywidendy
  • Sesje elixir
  • Kredyt konsolidacyjny
  • Forex
  • Startup
  • Wibor
  • Biznes plan
  • Program pit
  • Pit 36
  • Pit 36L
  • Pit 28
  • Pit 11
  • Rozlicz pit 37
  • Ulgi i odliczenia podatkowe
  • rozliczenie najmu pit.pl
  • Notowania GPW
  • Orlen
  • PKO BP
  • Energa
  • WIG20
  • WIG30
  • Giełdy zagraniczne
  • Cena złota
  • Cena srebra
  • Cena ropy
  • Notowania surowców
Bonnier © 2026 Puls Biznesu
  • Serwis używa cookies
  • Polityka Prywatności
  • Ustawienia plików cookie