Lista dokumentów

Wypowiedzenie przez pracownika umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - oświadczenie pracownika o rozwiązaniu zawartej z pracodawcą umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (j.t. Dz.U.1996.143.663) przewiduje możliwość rozwiązania przedmiotowej umowy przez pracownika za wypowiedzeniem na piśmie na czternaście dni naprzód. Przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy należy przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji.

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone - oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu zawartej z pracownikami umowy o ich wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (j.t. Dz.U.1996.143.663) przewiduje możliwość rozwiązania przedmiotowej umowy za wypowiedzeniem jedynie przez pracownika. Jednakże strony mogą wprowadzić w umowie o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę.

Zgłoszenie podjęcia zatrudnienia przez bezrobotnego - pismo, w którym osoba bezrobotna informuje właściwy Powiatowy Urząd Pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku. Bezrobotny obowiązany jest zawiadomić PUP o w/w okolicznościach w ciągu 7 dni od ich zaistnienia. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.

Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się - powierzenie pracownikowi przez pracodawcę określonych rzeczy, za które pracownik ponosi pełną odpowiedzialność, co oznacza że odpowiada w pełnej wysokości (tzn. bez ograniczeń) za wszelkie szkody powstałe w tym mieniu. Pracodawca może powierzyć pracownikowi m.in. pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Przekazanie mienia powinno być stwierdzone protokołem zdawczo-odbiorczym lub oświadczeniem pracownika.

Wniosek pracownika o przyznanie odprawy emerytalnej/rentowej - wniosek, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy o przyznanie mu odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w związku z ustaniem stosunku pracy w wyniku jego przejścia na emeryturę lub rentę. Pracownik, który otrzymał już odprawę emerytalną lub rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Wniosek o wypłacenie rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej - wniosek, w którym członkowie rodziny zmarłego pracownika występują do pracodawcy o wypłatę odprawy pośmiertnej, przysługującej im wskutek śmierci tego pracownika. Zgodnie z art. 93 kodeksu pracy w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Świadczenie to przysługuje małżonkowi pracownika, innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych - wniosek, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas, który przepracował w ramach godzin nadliczbowych. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze na pisemny wniosek pracownika. Pracownikowi nie przysługuje wówczas dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. Wówczas pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Zawiadomienie o przyznaniu nagrody - dokument, w którym pracodawca informuje pracownika w formie pisemnej o tym, że przyznał mu nagrodę. Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy nagroda może być przyznana pracownikowi, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań pracodawcy. ODPIS zawiadomienia o przyznaniu nagrody dołączany jest do akt osobowych pracownika.

Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wypoczynkowego - dokument, w którym pracodawca w odpowiedzi na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi tego urlopu. Oświadczenie to powinno wskazywać okres, w którym pracownikowi przysługiwał będzie w/w urlop.

Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu bezpłatnego - dokument, w którym pracodawca w odpowiedzi na wniosek pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego udziela pracownikowi tego urlopu. Oświadczenie to powinno wskazywać okres, w którym pracownikowi przysługiwał będzie w/w urlop. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego - dokument, w którym pracodawca w odpowiedzi na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego udziela pracownikowi tego urlopu. Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego powinno wskazywać okres, w którym pracownikowi przysługiwał będzie w/w urlop.

Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym pracodawca w odpowiedzi na wniosek pracownika o udzielenie urlopu macierzyńskiego udziela pracownikowi tego urlopu. Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego powinno wskazywać okres, w którym pracownikowi przysługiwał będzie w/w urlop.

Wniosek pracownika o zastosowanie systemu pracy weekendowej - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o zastosowanie wobec niego systemu pracy weekendowej tj. systemu w ramach którego praca świadczona jest przez pracownika wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Zgodnie z art. 144 kodeksu pracy taki system pracy może być zastosowany wobec pracownika na jego pisemny wniosek.

Wniosek pracownika o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o zastosowanie w stosunku do niego indywidualnego, a nie obowiązującego wszystkich lub daną grupę pracowników rozkładu czasu pracy. Zgodnie z art. 142 kodeksu pracy pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym jest on objęty na jego pisemny wniosek.

Wniosek pracownika o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o zastosowanie w stosunku do niego systemu skróconego tygodnia pracy. Zgodnie z art. 143 kodeksu pracy system taki może być zastosowany na pisemny wniosek pracownika. W systemie tym możliwe jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.