Lista dokumentów

Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem sporządzanym przez pracodawcę w celu wyznaczenia pracownikowi, będącemu w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę, polecenia wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego. Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę sporządza się w formie pisemnej i jest podpisane przez pracodawcę i pracownika.

Dokument, w którym Powiat przekazujący Gminie określone zadania publiczne i Gmina, która zadania te przyjmuje do realizacji określają wzajemne prawa i obowiązki oraz warunki powierzenia określonych zadań publicznych. Porozumienie powinno wyraźnie określać zadania przekazane do realizacji przez gminę.

dokument, w którym Inwestor - Zleceniodawca powierza, a Inspektor Nadzoru Budowlanego podejmuje się sprawowania nadzoru nad prowadzeniem robót budowlanych przez Wykonawcę zgodnie ze sporządzonym projektem budowlanym, zasadami techniki oraz przepisami prawa, w szczególności budowlanego. Umowa ta określa wzajemne prawa i obowiązki stron.

Dokument, w którym Inwestor - Zleceniodawca powierza, a Projektant podejmuje się sprawowania nadzoru nad prowadzeniem robót budowlanych przez Wykonawcę zgodnie ze sporządzonym projektem budowlanym. Umowa ta określa wzajemne prawa i obowiązki stron (Zleceniodawcy i Projektanta).

Dokument, w którym organizator imprezy masowej zaskarża decyzją administracyjną w przedmiocie odmowy wydania zezwolenia na jej zorganizowanie. Przeprowadzenie imprezy masowej co do zasady wymaga zezwolenia. W związku z powyższym jej organizator nie później niż na 30 dni przed terminem imprezy powinien zwrócić się do właściwego organu tj. wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, właściwego ze względu na miejsce przeprowadzenia imprezy o wydanie zezwolenia na jej przeprowadzenie. Ponadto organizator imprezy ma obowiązek zwrócenia się do właściwego miejscowo: komendanta Policji i komendanta Państwowej Straży Pożarnej, dysponenta zespołów ratownictwa medycznego i państwowego inspektora sanitarnego z wnioskiem o wydanie opinii o niezbędnej wielkości sił i środków potrzebnych do zabezpieczenia imprezy masowej, zastrzeżeniach do stanu technicznego obiektu (terenu) oraz o przewidywanych zagrożeniach. Dodatkowo organizator powiadamia właściwego miejscowo komendanta oddziału Straży Granicznej, w przypadku przeprowadzania imprezy masowej w strefie nadgranicznej bądź komendanta terenowej jednostki organizacyjnej Żandarmerii Wojskowej, w przypadku przeprowadzania imprezy masowej na terenach będących w zarządzie jednostek organizacyjnych. Organ wydaje zezwolenie albo odmawia jego wydania w terminie co najmniej 7 dni przed planowanym terminem przeprowadzenia imprezy masowej w drodze decyzji administracyjnej, od której przysługuje odwołanie.

Dokument, na mocy którego wójt/burmistrz/prezydent miasta, stosownie do przepisów ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, powołuje gminną komisję urbanistyczno-architektoniczną - organ doradczy w sprawach planowania i zagospodarowania przestrzennego. Wójt/burmistrz/prezydent miasta nadaje również regulamin pracy tej komisji.

Dokument, na mocy którego określona Gmina przejmuje od określonego powiatu (na mocy uchwały Rady tego Powiatu) prowadzenie określonych zadań publicznych w zakresie zarządzania powiatowymi drogami publicznymi. Powiat może powierzyć, a Gmina może przejąć od Powiatu prowadzenie określonych zadań publicznych innej lokalnej jednostce samorządu terytorialnego na mocy zawartego z nią porozumienia.

Dokument, na mocy którego Rada - organ stanowiący określonego powiatu powierza określonej Gminie prowadzenie określonych zadań publicznych. Powiat może powierzyć prowadzenie zadań publicznych innej lokalnej jednostce samorządu terytorialnego na mocy zawartego z nią porozumienia. Podjęcie uchwały w tym przedmiocie należy do wyłącznej właściwości Rady Powiatu.

dokument, który zawiera zgodne oświadczenia stron (Inwestora i Wykonawcy) określonego stosunku prawnego co do faktycznego stanu technicznego przekazywanego drugiej stronie terenu budowy, stanu liczników i itp. i inne uwagi dotyczące terenu budowy stosownie do woli stron. Zazwyczaj protokół taki jest załącznikiem do umowy kreującej stosunek prawny.

Dokument, w którym inwestor zwraca się do właściwego organu o rozstrzygnięcie w przedmiocie niezbędności wejścia inwestora do sąsiedniego budynku, lokalu bądź na teren sąsiedniej nieruchomości w celu rozpoczęcia prac przygotowawczych lub robót budowlanych prowadzonych przez inwestora. Inwestor występuje z przedmiotowym wnioskiem do właściwego organu, gdy nie uzyskał zgody właściciela bądź najemcy w/w nieruchomości lub nie uzgodnił z w/w osobą przewidywanego sposobu, zakresu i terminu korzystania z w/w obiektów, a także ewentualnej rekompensaty z tego tytułu. Organ rozstrzyga w tym przedmiocie w drodze decyzji w terminie 14 dni od złożenia wniosku. Zasadniczo wydanie w/w decyzji podlega opłacie skarbowej w kwocie 10 zł (z wyjątkiem dokonania czynności urzędowej, wydania zaświadczenia oraz zezwolenia w sprawach budownictwa mieszkaniowego).

Pismo procesowe, w którym powód (pracownik) domaga się od pozwanego (Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) określonej kwoty tytułem zaspokojenia jego roszczeń pracowniczych niezaspokojonych przez niewypłacalnego pracodawcę. Roszczenia te mogą obejmować zapłatę z tytułu: wynagrodzenia za pracę; wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia w razie upadłości bądź likwidacji pracodawcy, dodatku wyrównawczego, składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców. Pozew ten powinien zawierać: oznaczenie powoda i pozwanego, wskazanie ich siedziby lub adresu zamieszkania, datę i miejsce sporządzenia, oznaczenie pisma, wskazanie sądu, do którego jest kierowany, określenie wartości przedmiotu sporu, określenie żądań powoda, dowody na poparcie twierdzeń powoda, podpis powoda. Pozew ten może być wniesiony do sądu właściwego dla siedziby pozwanego, przed sąd w okręgu którego praca miała być lub była wykonywana bądź przez sąd, w okręgu którego znajduje się zakład pracy. W zależności od przedmiotu sporu pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wnosi się do sądu rejonowego bądź okręgowego (gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 tyś. zł). W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych WYŁĄCZNIE od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Pismo procesowe, w którym pracownik (powód) domaga się od pracodawcy (pozwanego) odszkodowania z powodu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania pracowników (niedyskryminacji). Pozew powinien zwierać dokładny opis naruszenia. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych WYŁĄCZNIE od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Pismo, w którym pracodawca (powód) domaga się od pracownika (pozwanego) odszkodowania z powodu wyrządzenia przez niego szkody. Zgodnie z przepisami pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną z tego tytułu. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych WYŁĄCZNIE od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Pismo procesowe wnoszone do sądu przez pracodawcę (powoda) przeciwko pracownikowi (pozwanemu) w sytuacji, gdy pracownik naruszy obowiązujący go w trakcie trwania stosunku pracy bądź po jego ustaniu zakaz konkurencji, na skutek czego pracodawca poniósł szkodę. Pozew ten powinien zawierać: oznaczenie powoda i pozwanego,wskazanie ich siedziby lub adresu zamieszkania, datę i miejsce sporządzenia, oznaczenie pisma, wskazanie sądu, do którego jest kierowany, określenie wartości przedmiotu sporu, określenie żądań powoda, dowody na poparcie twierdzeń powoda, podpis powoda. Pozew ten może być wniesiony do sądu właściwego dla siedziby pozwanego, przed sąd w okręgu którego praca miała być lub była wykonywana bądź przez sąd, w okręgu którego znajduje się zakład pracy. W zależności od przedmiotu sporu pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wnosi się do sądu rejonowego bądź okręgowego (gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 tyś. zł). W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych WYŁĄCZNIE od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Pismo procesowe wnoszone do sądu przez pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy (pozwanemu) w sytuacji, gdy pracodawca pozostaje z zwłoce z zapłatą należnego pracownikowi odszkodowania za czas obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy łączącego strony. Pozew ten powinien zawierać: oznaczenie powoda i pozwanego,wskazanie ich siedziby lub adresu zamieszkania, datę i miejsce sporządzenia, oznaczenie pisma, wskazanie sądu, do którego jest kierowany, określenie wartości przedmiotu sporu, określenie żądań powoda, dowody na poparcie twierdzeń powoda, podpis powoda. Pozew ten może być wniesiony do sądu właściwego dla siedziby pozwanego, przed sąd w okręgu którego praca miała być lub była wykonywana bądź przez sąd, w okręgu którego znajduje się zakład pracy. W zależności od przedmiotu sporu pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wnosi się do sądu rejonowego bądź okręgowego (gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 tyś. zł). W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych WYŁĄCZNIE od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.