Lista dokumentów

Wypowiedzenie umowy zlecenia - oświadczenie woli jednej ze stron umowy tj. zleceniodawcy lub zleceniobiorcy, które prowadzi do rozwiązania tej umowy. Wypowiedzenie może nastąpić w każdym czasie. W braku odmiennych postanowień umownych w razie wypowiedzenia umowa zlecenia podlega rozwiązaniu ze skutkiem natychmiastowym. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca to powinien on zwrócić zleceniobiorcy wszelkie poczynione przez niego w celu zrealizowania zlecenia wydatki, a gdy zlecenie było odpłatne ma on również obowiązek uiszczenia wynagrodzenia za wykonaną dotychczas przez zleceniobiorcę część zlecenia. Ponadto jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnej przyczyny po stronie zleceniodawcy powstaje obowiązek naprawienia szkody. W przypadku, gdy umowę wypowiedział zleceniobiorca bez ważnej przyczyny, a zlecenie było odpłatne jest on odpowiedzialny za szkodę.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - to rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy tj. pracodawcy lub pracownika. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 52 i art. 53 kodeksu pracy. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w przypadkach określonych w art. 55 kodeksu pracy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - zgodnie z kodeksem pracy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Umowa o pracę ulega wówczas rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady, za wypowiedzeniem rozwiązana może być umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas nieokreślony. Umowa o prace na czas określony może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy strony wyraźnie przewidziały w umowie możliwość jej wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. kres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - porozumienie się stron stosunku pracy tj. pracodawcy i pracownika co do rozwiązania wiążącej ich umowy o pracę. Może ono nastąpić praktycznie w każdym czasie. Rozwiązanie umowy za porozumieniem może od razu przybrać formę porozumienia zawierającego zgodę dwóch stron bądź najpierw stanowić oświadczenie woli jednej strony co do takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy, a następnie wyrażenia zgody przez drugą stronę. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron uzależnione jest więc od zgody dwóch stron. Nie znajdują wówczas zastosowania przepisy o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.

Podanie o podwyższenie wynagrodzenia za pracę - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o podwyższenie wysokości przysługującego mu dotychczas wynagrodzenia za pracę. Podanie o podwyższenie wynagrodzenia za pracę powinno wskazywać proponowaną przez pracownika wysokość wynagrodzenia oraz uzasadnienie prośby.

Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz o korzystaniu z pełni praw cywilnych i obywatelskich jest pismem, w którym osoba stwierdza, że posiada obywatelstwo polskie, a także korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich. W oświadczeniu należy podać miejsce i datę sporządzenia pisma i własnoręcznie się podpisać.

Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych jest pismem, w którym osoba stwierdza, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych. W oświadczeniu należy podać miejsce i datę sporządzenia pisma i własnoręcznie się podpisać.

Wniosek o wszczęcie egzekucji - dokument, w którym wierzyciel mający tytuł wykonawczy domaga się przymusowego wyegzekwowania od dłużnika zasądzonej przez sąd na jego rzecz kwoty. Wniosek o wszczęcie egzekucji powinien wyraźnie określać wierzyciela, dłużnika, zasądzoną kwotę oraz sposób prowadzenia egzekucji tzn. z nieruchomości, z ruchomości, z wynagrodzenia za pracę, z rachunków bankowych. Do wniosku o wszczęcie egzekucji dołączyć należy oryginał tytułu wykonawczego.

Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego - dokument w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie płatnego urlopu. Powinien on wskazywać długość urlopu, jego termin oraz rok, za który pracownikowi przysługuje urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy danego pracownika.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego - oświadczenie woli, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien wskazywać termin urlopu oraz jego łączny wymiar. Nie jest przy tym konieczne uzasadnienie swojej prośby.

Umowa o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych jest umową między pracodawcą a pracownikiem. Aby pracodawca mógł zaliczyć wyjazdy służbowe prywatnym pojazdem pracownika do kosztów uzyskania przychodu niezbędna jest umowa o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych.

Wniosek o wpis do rejestru dzienników i czasopism jest podaniem składanym do sądu okręgowego właściwego ze względu na przyszłe miejsce wydawania czasopisma lub dzienniku. Jego celem jest dokonanie wpisu do odpowiedniego rejestru i umożliwienie wykonywania działalności publicystycznej. Wniosek podlega opłacie w kwocie 40 zł.

Wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym pracownica rezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Rezygnacja wymaga formy pisemnej. Pracownica może jednak zrezygnować z części urlopu po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie, Wówczas niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego udzielana jest ojcu dziecka, na jego pisemny wniosek.

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu urlopu w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Uprawnienie do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego to trzy lata. Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego aż do momentu ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym wynagrodzenie nie przysługuje.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym kobieta zwraca się z prośbą do pracodawcy o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński – czas wolny od świadczenia pracy, przysługujący kobietom, które urodziły dziecko w okresie trwania stosunku pracy. Długość tego urlopu uzależniona jest od liczby dzieci urodzonych w ramach jednego porodu. Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim pracownicom, które urodziły dziecko pozostając w stosunku pracy, bez względu na staż czy wymiar czasu pracy. Jest płatny.