Ustawa o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

Art. 129.

Orzeczenia przełożonego dyscyplinarnego

• • 1. Na podstawie oceny zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym materiału dowodowego przełożony dyscyplinarny wydaje orzeczenie o:
    • 1) uniewinnieniu albo
    • 2) odstąpieniu od ukarania, albo
    • 3) ukaraniu, albo
    • 4) umorzeniu postępowania.
  • 2. Orzeczenie powinno zawierać:
    • 1) oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego;
    • 2) datę wydania orzeczenia;
    • 3) imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego;
    • 4) opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz z kwalifikacją prawną;
    • 5) rozstrzygnięcie o uniewinnieniu, stwierdzeniu winy i odstąpieniu od ukarania lub wymierzeniu kary dyscyplinarnej albo umorzeniu postępowania dyscyplinarnego;
    • 6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia;
    • 7) pouczenie o prawie, terminie i trybie wniesienia odwołania;
    • 8) podpis, z podaniem imienia i nazwiska przełożonego dyscyplinarnego, oraz pieczęć jednostki organizacyjnej CBA.
  • 3. Przełożony dyscyplinarny uchyla postanowienie, o którym mowa w art. 128 , zapoznanie z aktami sprawy, ust. 7, oraz przekazuje akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu do uzupełnienia, w przypadku stwierdzenia, że nie zostały wyjaśnione wszystkie okoliczności sprawy.
  • 4. Przełożony dyscyplinarny umarza postępowanie dyscyplinarne w przypadkach, o których mowa w art. 121 , przesłanki umorzenia postępowania, ust. 1, albo gdy stało się ono bezprzedmiotowe z innej przyczyny.
  • 5. Przełożony dyscyplinarny może odstąpić od ukarania, jeżeli stopień winy lub stopień szkodliwości przewinienia dyscyplinarnego dla służby nie jest znaczny, a właściwości i warunki osobiste funkcjonariusza oraz dotychczasowy przebieg służby uzasadniają przypuszczenie, że pomimo odstąpienia od ukarania będzie on przestrzegał dyscypliny służbowej oraz zasad etyki zawodowej.
  • 6. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wraz z uzasadnieniem sporządza się na piśmie nie później niż w terminie 14 dni od dnia wydania postanowienia o zakończeniu czynności dowodowych.
  • 7. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, doręcza się niezwłocznie obwinionemu.
  • 8. Jeżeli przełożony dyscyplinarny uzna, że należy wymierzyć karę dyscyplinarną, do której wymierzenia nie jest uprawniony, wniosek w tej sprawie wraz z aktami postępowania dyscyplinarnego przesyła Szefowi CBA.
  • 9. W przypadku zamiaru wymierzenia kary wydalenia ze służby w CBA, Szef CBA, przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego, wzywa obwinionego w celu wysłuchania go. W wysłuchaniu uczestniczy rzecznik dyscyplinarny. Obwinionemu doręcza się sprawozdanie w terminie umożliwiającym zapoznanie się z nim przed wysłuchaniem.
  • 10. Przepisu ust. 9 nie stosuje się w przypadku:
    • 1) tymczasowego aresztowania obwinionego;
    • 2) odmowy obwinionego stawienia się lub nieusprawiedliwionej nieobecności;
    • 3) zaistnienia innej przeszkody uniemożliwiającej obwinionemu stawienie się w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia o zakończeniu czynności dowodowych.