Lista dokumentów

Pismo wyjaśniające stan rozliczenia jest to pismo wyjaśniające stan rozliczenia, z którym nie zgadza się klient w związku z niezgodnością cen z wcześniej ustalonymi, a także w przypadku otrzymania uszkodzonego towaru. Pismo wyjaśniające stan rozliczenia sporządza się w formie pisemnej.

Żądanie płatności gotówkowej jest to dokument, w którym żąda się od adresata pisma, aby dokonywała zapłaty w formie gotówkowej. Żądanie płatności gotówkowej można sporządzić w formie pisemnej. Płatność gotówkowa to forma płatności, która polega na tym, że płatności dokonuje się w formie gotówkowej, to znaczy wyłącznie posiadając pieniądze w formie materialnej (gotówkowej).

Oświadczenie o posiadanym prawie do dysponowania nieruchomością na cele budowlane to oświadczenie składane przez osobę, która ma prawo do dysponowania nieruchomością na cele budowlane. Przez prawo do dysponowania nieruchomością na cele budowlane rozumie się tytuł prawny wynikający z prawa własności, użytkowania wieczystego, zarządu, ograniczonego prawa rzeczowego albo stosunku zobowiązaniowego, przewidującego uprawnienia do wykonywania robót budowlanych.

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - zgodne oświadczenie woli stron stosunku pracy tj. pracownika i pracodawcy, na mocy którego dokonują oni zmian warunków zatrudnienia. Porozumienie może dotyczyć zmiany wszelkich postanowień umownych i każdego rodzaju umowy o pracę. Powinno ono jednak wyraźnie określać, które postanowienia dotychczas obowiązującej umowy o pracę ulegają zmianie np. zmiana stanowiska pracy, podwyższenie wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, zmiana wymiaru czasu pracy. Zmiany te mogą być dokonane na korzyść lub niekorzyść pracownika.

Rachunek do umowy o dzieło - dokument wystawiany przez osobę, która wykonała dzieło na podstawie umowy o dzieło. Rachunek do umowy o dzieło powinien on zawierać datę i miejsce wystawienia, dane zamawiającego i wykonawcy, numer i datę zawarcia umowy o dzieło, wartość dzieła netto i brutto, sposób płatności oraz podpisy stron.

Świadectwo pracy - dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. W świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w ramach postępowania egzekucyjnego. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Szczegółową treść świadectwa pracy, tryb jego wydawania i prostowania określa Minister Sprawiedliwości w drodze rozporządzenia. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku przysługuje mu w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ponadto pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

Oświadczenie sprawcy kolizji drogowej, jest to oświadczenie które spisywane jest przez osobę, która spowodował kolizję drogową. Kolizja drogowa to kreślenie wypadku drogowego, w którego wyniku osoby w nim uczestniczące nie doznają urazów ani nie ponoszą śmierci, a uszkodzeniu ulega wyłącznie mienie (np. samochód).

Oświadczenie rodzica lub opiekuna o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego jest to oświadczenie składane pracodawcy przez matkę, ojca lub opiekuna w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego wymaga formy pisemnej.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - to rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy tj. pracodawcy lub pracownika. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 52 i art. 53 kodeksu pracy. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w przypadkach określonych w art. 55 kodeksu pracy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Zwrot zbyt drogiego prezentu może nastąpić w sytuacji, gdy otrzymaliśmy od kogoś bardzo drogi i cenny prezent, a którego z powodu osobistych zasad nie możemy przyjąć. Pismo skierowane do osoby, która wręczyła nam taki prezent powinno być sporządzone w taki sposób, żeby nie spowodować obrazy darczyńcy.

Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz o korzystaniu z pełni praw cywilnych i obywatelskich jest pismem, w którym osoba stwierdza, że posiada obywatelstwo polskie, a także korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich. W oświadczeniu należy podać miejsce i datę sporządzenia pisma i własnoręcznie się podpisać.

Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych jest pismem, w którym osoba stwierdza, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych. W oświadczeniu należy podać miejsce i datę sporządzenia pisma i własnoręcznie się podpisać.

Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy to oświadczenie pracownika, w którym wyraża on zgodę na to, by jego wynagrodzenie za pracę przekazywane było na wskazany prze niego rachunek bankowy, a nie wypłacane gotówką do jego rąk. Oświadczenie takie powinno być złożone w formie pisemnej. Wynika to wyraźnie z przepisu art. 86 § 3 kodeksu pracy, zgodnie z którym obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Upoważnienie do potwierdzania salda oraz wystawiania i podpisywania faktur- to podstawa dokonywania czynności materialno-technicznych, oświadczeń wiedzy i załatwiania spraw administracyjnych. Upoważnienie nie dotyczy czynności prawnych. Upoważniający wskazuje w tym dokumencie czynności, które dokonywać może Upoważniony oraz okres, w jakim dokument ten jest ważny. Udzielenie upoważnienie do potwierdzania salda oraz wystawiania i podpisywania faktur wymaga zachowania formy pisemnej.

Odstąpienie od umowy to jednostronne oświadczenie woli, które dla wywołania skutków prawnych wymaga złożenia drugiej stronie umowy. Złożenie drugiej stronie umowy oświadczenia o odstąpieniu od umowy powoduje, iż stosunek prawny łączący strony na podstawie uprzednio zawartej umowy wygasa ze skutkiem ex tunc tj. od momentu zawarcia przedmiotowej umowy. W takim przypadku umowę poczytuje się za nie zawartą. Na stronach umowy ciąży wówczas obowiązek zwrotu wszelkich świadczeń, które dotychczas otrzymały od drugiej strony w wykonaniu przedmiotowej umowy. W przypadku umów wzajemnych strona odstępująca od umowy może ponadto domagać się naprawienia szkody powstałej na skutek niewykonania zobowiązania.