Lista dokumentów

Dokument osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy jako bezrobotna, w którym wnosi ona do starosty (za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy) o wydanie zaświadczenia potwierdzającego jej zarejestrowanie od co najmniej 6 miesięcy, stanowiącego załącznik do wniosku o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Dokument, w którym pracodawca realizujący program przygotowania zawodowego dorosłych zgodnie z umową zawartą ze starostą (po zakończeniu jego realizacji i zdaniu egzaminu przez osobę objętą przygotowaniem) wnosi o przyznanie mu jednorazowej premii ze środków pochodzących z Funduszu Pracy. Premię przyznaje starosta na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia z wynikiem pozytywnym egzaminu przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych. Do wniosku należy dołączyć kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia. Wysokość premii to 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika.

Dokument, w którym pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostania w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu, poza normalnymi godzinami jego pracy. W dokumencie tym pracodawca powinien określić dokładny termin i godziny w jakich pracownik ma sprawować dyżur.

Dokument, w którym osoba bezrobotna skierowana przez starostę (powiatowy urząd pracy) do wykonywania prac społecznie użytecznych oświadcza, iż uczestniczyła w szkoleniu tj. zapoznała się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Oświadczenie to stanowi dokumentację, którą gmina obowiązana jest prowadzić na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lipca 2011 r. w sprawie organizowania prac społecznie użytecznych (t.j. Dz.U. z 2011 r., Nr 155, poz. 921 ).

Oświadczenie woli pracodawcy, w którym pracodawca zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych tj. poza godzinami jego czasu pracy. Polecenie pracownikowi świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga zachowania szczególnej formy. Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy tj. jeśli jest to uzasadnione jego szczególnymi potrzebami bądź wynika z konieczności przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dokument, na mocy którego osobie uprawnionej przyznawana jest jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka. Decyzja wydawana jest na wniosek złożony w terminie 12 miesięcy od urodzenia się dziecka lub objęcia dziecka opieką/przysposobienia wraz z wymaganymi załącznikami:dokumentami potwierdzającymi dochód rodziny, urodzenie się żywego dziecka, pozostawanie matki dziecka pod opieką medyczną co najmniej od 10 tygodnia ciąży. Decyzja zawiera: oznaczenie organu, który ją wydał, datę wydania, podstawę prawną, rozstrzygnięcie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenie, podpis osoby uprawnionej do wydawania decyzji.

Dokument, w którym pracownica będąca w ciąży bądź karmiąca dziecko zwraca się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę dodatku wyrównawczego w związku z obniżeniem przysługującego jej dotychczas wynagrodzenia za pracę na skutek zmiany warunków pracy na jej stanowisku lub skrócenia czasu jej pracy lub przeniesienia jej do innej pracy przez pracodawcę w wykonaniu obowiązku ustawowego wynikającego z faktu jej ciąży lub karmienia dziecka. Do wniosku dołączyć należy dokument potwierdzający stan ciąży bądź karmienie dziecka, zawiadomienie od pracodawcy o podjęciu działań stosownie do treści art. 179 kodeksu pracy oraz o obniżeniu wynagrodzenia za pracę.

Dokument, w którym pracodawca zwalnia z obowiązku pracy pracownicę w ciąży bądź karmiącą piersią przez okres tej ciąży bądź karmienia piersią, po ustaleniu iż inne rozwiązania przewidziane w przepisach kodeksu pracy (np. przeniesienie pracownicy do innej pracy, dostosowanie warunków pracy do obowiązujących przepisów) są niemożliwe lub niecelowe.

Dokument, w którym pracownica będąca w ciąży zwraca się do pracodawcy z prośbą o zwolnienie jej od pracy na czas przeprowadzenia zaleconych przez lekarza badań związanych z ciążą (jeśli badania nie mogą być przeprowadzone po godzinach pracy). Do wniosku dołączyć należy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, iż pracownica jest w ciąży.

Dokument, w którym pracownik wychowujący lub opiekujący się dzieckiem w wieku do lat 4 wyraża bądź nie wyraża zgody na zatrudnianie go w porze nocnej, godzinach nadliczbowych, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 kodeksu pracy (system przerywany), delegowanie go poza stałe miejsce pracy. Jeżeli zatrudnieni są oboje rodzice bądź opiekunowie dziecka w wieku do lat 4 z uprawnienia do niewyrażenia zgody na zatrudnienie w wyżej wymienionych okolicznościach skorzystać może tylko jedno z nich.

Dokument, w którym bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych zwraca się do starosty za pośrednictwem właściwego urzędu pracy z wnioskiem o przyznanie mu stypendium z uwagi na podjęcie przez niego nauki w szkole ponadgimnazjalnej lub studiów zaocznych w szkole wyższej w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Do wniosku dołączyć należy dokumenty potwierdzające podjęcie nauki w szkole ponadgimnazjalnej lub studiów zaocznych na uczelni wyższej oraz dokumenty potwierdzające wysokość dochodu na osobę w rodzinie wnioskodawcy.

Dokument, w którym bezrobotny zwraca się do starosty (za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy) z wnioskiem o refundację kosztów poniesionych z tytułu opieki nad dzieckiem bądź dziećmi do lat 7 bądź osobą zależną w razie podjęcia przez tą osobę zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub skierowania jej na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych bądź szkolenie oraz pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do wniosku załączyć należy dokumenty potwierdzające poniesione koszty opieki, wysokość wynagrodzenia za pracę oraz samotne sprawowanie opieki nad dzieckiem/dziećmi (np. akt urodzenia dziecka lub orzeczenie o niepełnosprawności osoby zależnej, umowa o pracę lub zaświadczenie o zarobkach, akt zgonu drugiego rodzica dziecka lub wyrok orzekający rozwód, dokumenty potwierdzające wysokość poniesionych kosztów opieki).

Dokument, w którym bezrobotny mający prawo do zasiłku dla bezrobotnych zwraca się do starosty za pośrednictwem właściwego powiatowego urzędu pracy z wnioskiem o przyznanie dodatku aktywizacyjnego, z uwagi na podjęcie przez niego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z własnej inicjatywy bądź na skutek skierowania przez urząd pracy w okresie pobierania wyżej wymienionego zasiłku. W razie skierowania przez urząd pracy dodatek przysługuje tylko w razie zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej w niepełnym wymiarze czasu pracy przewidzianym dla danego zawodu, przy uzyskiwaniu wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do wniosku dołączyć należy dokumenty potwierdzające podjęcie pracy lub innego zatrudnienia.

Wniosek o zajęcie wierzytelności dłużnika jest dokumentem składanym przez wierzyciela, bądź jego pełnomocnika, w celu zajęcia wierzytelności przysługujących dłużnikowi. Wniosek o zajęcie wierzytelności dłużnika sporządza się zawsze w formie pisemnej. Wniosek o zajęcie wierzytelności dłużnika zostaje podpisany przez wierzyciela lub jego pełnomocnika.

Wniosek o zajęcie rachunku bankowego dłużnika jest dokumentem składanym przez wierzyciela, bądź jego pełnomocnika, w celu zajęcia rachunku bankowego dłużnika. Wniosek o zajęcie rachunku bankowego dłużnika sporządza się zawsze w formie pisemnej. Wniosek o zajęcie rachunku bankowego dłużnika zostaje podpisany przez wierzyciela lub jego pełnomocnika.