Lista dokumentów

Sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego jest to dokument, w którym wierzyciel sprzeciwia się na obniżenie kapitału zakładowego określonej spółki, będącej dłużnikiem jakiejś wierzytelności. Wierzyciele, którzy we właściwym terminie zgłosili sprzeciw, powinni zostać zaspokojeni lub zabezpieczeni przez spółkę. Jeżeli wierzyciel nie zgłosił sprzeciwu, wówczas uznaje się że wyraża zgodę się na obniżenie kapitału zakładowego. Sprzeciw wobec obniżenia kapitału zakładowego sporządza się w formie pisemnej.

Oświadczenie o rezygnacji z prawa do objęcia akcji jest dokumentem, w którym pracownik oświadcza, że rezygnuje z prawa do objęcia akcji. Oświadczenie o rezygnacji z prawa do objęcia akcji sporządzane jest w formie pisemnej z podaniem miejsca i daty sporządzenia dokumentu oraz wskazaniem liczby opcji.

Uchwała Zgromadzenia Wspólników Spółki z o.o. w przedmiocie obniżenia kapitału zakładowego jest to uchwała, której przedmiotem jest obniżenie kapitału zakładowego Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W uchwale takiej podaje się o jaką kwotę następuje obniżenie kapitału zakładowego, a także osoby, których udziały zostają umorzone z podaniem ich liczby i wartości nominalnej każdego udziału. Uchwała Zgromadzenia Wspólników Spółki z o.o. w przedmiocie obniżenia kapitału zakładowego sporządzana jest w formie pisemnej. Zostaje podpisana przez Wspólników.

Uchwała w przedmiocie rozwiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest to uchwała, w której wspólnicy postanawiają o rozwiązaniu spółki. Uchwała w przedmiocie rozwiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością sporządzana jest w formie pisemnej i zawiera podpisy wszystkich wspólników.

Uchwała Zgromadzenia Wspólników Spółki z o.o. w przedmiocie podwyższenia kapitału zakładowego jest to uchwała, której przedmiotem jest podwyższenie kapitału zakładowego Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W uchwale takiej podaje się o jaką kwotę następuje podwyższenie kapitału zakładowego, a także osoby, które obejmują nowo utworzone udziały z podaniem ich liczby. Uchwała Zgromadzenia Wspólników Spółki z o.o. w przedmiocie podwyższenia kapitału zakładowego sporządzana jest w formie pisemnej. Zostaje podpisana przez Wspólników.

Uchwała w sprawie zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia jest to uchwała, której przedmiotem jest zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Uchwała w sprawie zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia sporządzana jest w formie pisemnej. Zostaje podpisana przez wszystkich obecnych członków Rady Nadzorczej.

Uchwała w sprawie wyboru Przewodniczącego i Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki Akcyjnej jest to uchwała, w której Rada Nadzorcza powołuje określone osoby na stanowisko Przewodniczącego i Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej. Uchwała w sprawie wyboru Przewodniczącego i Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki Akcyjnej sporządzana jest w formie pisemnej. Zostaje podpisana przez wszystkich obecnych członków Rady Nadzorczej.

Protokół z obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest to dokument, który sporządzany jest z przebiegu obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Protokół z obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z obrad Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników zawierać powinien porządek obrad, nazwiska i imiona obecnych udziałowców, liczbę głosów oddanych na poszczególne uchwały oraz zdania odrębne.

Protokół Rady Nadzorczej jest to dokument, który sporządzany jest z przebiegu posiedzenia Rady Nadzorczej. Protokoły Rady Nadzorcze zawierać powinny porządek obrad, nazwiska i imiona obecnych członków zarządu, liczbę głosów oddanych na poszczególne uchwały oraz zdania odrębne. Protokoły podpisywane są przez wszystkich członków zarządu obecnych na posiedzeniu.

Zawiadomienie o zwołaniu zgromadzenia wspólników jest to dokument, w którym zarząd spółki zawiadamia wspólników o mającym się odbyć Zgromadzeniu Wspólników. Zawiadomienie o zwołaniu zgromadzenia wspólników sporządzane jest w formie pisemnej i zawiera porządek obrad.

Oświadczenie zarządu dotyczące sprawozdania finansowego jest to dokument, w którym wspólnicy Spółki oświadczają, że sprawozdanie finansowe z działalności Spółki zostało sporządzone zgodnie z obowiązującymi zasadami rachunkowości i w sposób rzetelny, prawdziwy i jasny odzwierciedlają sytuację majątkową i finansową. Oświadczenie zarządu dotyczące sprawozdania finansowego sporządzane jest w formie pisemnej.

Pełnomocnictwo do udziału i głosowania na zgromadzeniu wspólników jest to dokument, w którym mocodawca w imieniu wspólnika spółki wykonuje wszelkie czynności, które mają związek z udziałem w zgromadzeniu wspólników ze skutkami dla swego mocodawcy. Pełnomocnictwo do udziału i głosowania na zgromadzeniu wspólników zgodnie z art. 243 § 1 Kodeksu spółek handlowych powinno być udzielone na piśmie pod rygorem nieważności i dołączone do księgi protokołów.

Porozumienie o rozwiązaniu współpracy jest to dokument, w którym następuje zgodne oświadczenie woli stron, polegające na tym, że strony zgodnie oświadczają i za pomocą porozumienia kończą zawartą między sobą umowę o współpracy. Porozumienie o rozwiązaniu współpracy sporządza się w formie pisemnej.

Oświadczenie o rezygnacji z pełnienia funkcji członka rady nadzorczej spółki jest to dokument składany przez członka rady nadzorczej w związku z zrzeczeniem się pełnienia tejże funkcji. Oświadczenie o rezygnacji z pełnienia funkcji członka rady nadzorczej spółki sporządza się w formie pisemnej i składa na ręce przewodniczącego Rady Nadzorczej.

Kontrakt menedżerski - inaczej umowa o wykonywanie zarządu, to nienazwana umowa cywilnoprawna, na mocy której osoba przyjmująca zlecenie (menedżer) zobowiązuje się do stałego wykonywania czynności zarządczych w przedsiębiorstwie lub w części przedsiębiorstwa zleceniodawcy, w jego imieniu i na jego rzecz. Przyjmującym zlecenie sprawowania zarządu może być zarówno osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, jak i przedsiębiorca. Kontrakt menedżerski jako umowa cywilnoprawna oparty jest na zasadach charakterystycznych dla umowy zlecenia. Jest to umowa starannego działania. Kontrakt powinien być zawarty w formie pisemnej i określać: datę i miejsce zawarcia, strony umowy, przedmiot umowy, obowiązki stron, zakres działania menedżera, zakres odpowiedzialności menedżera, wynagrodzenie menedżera, czas trwania umowy, miejsce wykonywania umowy i sposoby jej rozwiązania, informacje dotyczące zakazu konkurencji, uprawnienia menedżera, podpisy stron. Menedżer może być także zatrudniony na podstawie zwykłej umowy o pracę. Wówczas przysługują mu wszystkie uprawnienia przewidziane w kodeksie pracy.