Ustawa o pracownikach samorządowych

Art. 37.

Rozporządzenie w sprawie stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i wynagrodzenia pracowników samorządowych

• • 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
    • 1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi;
    • 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;
    • 3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4  ust. 1 pkt 3, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach;
    • 4) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4  ust. 1 pkt 1, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
    • 5) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4  ust. 1 pkt 2, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
    • 6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36  ust. 3;
    • 7) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
    • 8) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;
    • 9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.
  • 2. Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów bierze pod uwagę w szczególności:
    • 1) rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach;
    • 2) potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia;
    • 3) liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.
  • 3. Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4  ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć w okresie miesiąca 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2020 r. poz. 1658).
  • 4. Minimalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4  ust. 1 pkt 1, nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w przepisach wydanych na podstawie ust. 1. Maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku stanowi suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, a w przypadku osoby, o której mowa w art. 36  ust. 3, także kwoty dodatku specjalnego.