Lista dokumentów

Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności jest dokumentem, w którym wierzyciel wnosi o nadanie orzeczeniu sądowemu klauzuli wykonalności. Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności składa się do sądu, który wydał orzeczenie. Klauzula wykonalności oznacza, że dany tytuł egzekucyjny nadaje się do wykonania w drodze przymusu.

Żądanie poddania badaniu przez biegłego planu połączenia jest dokumentem, w którym wspólnik żąda poddania badaniu przez biegłego planu połączenia spółek. Żądanie poddania badaniu przez biegłego planu połączenia skierowane jest do Zarządu Spółki a plan połączenia należy poddać badaniu biegłego, gdy zażąda tego co najmniej jeden ze wspólników łączących się spółek, składając w tej sprawie w spółce, której jest wspólnikiem, pisemny wniosek, nie później niż w terminie siedmiu dni od dnia powiadomienia go przez spółkę o zamiarze połączenia.

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego -dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze: do 6 tygodni/do 8 tygodni.Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego - termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Z uprawnienia tego może skorzystać tylko jeden z pracujących rodziców.

Wniosek członka spółdzielni o zwrot wpłat dodatkowych - dokument, w którym członek spółdzielni zwraca się do zarządu spółdzielni o zwrot jego wpłat dodatkowych tzn. wpłat dokonanych ponad wpłaty obowiązkowe. Członek spółdzielni nie może przed ustaniem członkostwa żądać zwrotu wpłat dokonanych na udziały (nie dotyczy to jednak wpłat przekraczających ilość udziałów, których zadeklarowania wymaga statut obowiązujący w chwili żądania zwrotu). Zwrot tych wpłat nie może nastąpić przed zatwierdzeniem sprawozdania finansowego za rok, w którym członek wystąpił z żądaniem oraz w wypadku, gdy jego udziały zostały przeznaczone na pokrycie strat spółdzielni. Sposób i termin zwrotu określa statut.

Wniosek o wpisanie na listę kandydatów na kuratorów rejestrowych jest to dokument, który składa osoba ubiegająca się o wpis na listę kandydatów na kuratorów rejestrowych. Wniosek o wpisanie na listę kandydatów na kuratorów rejestrowych składa się Prezesowi Sądu Okręgowego w formie pisemnej.

Wniosek o orzeczenie separacji - pismo wnoszone do sądu okręgowego, w którym małżonkowie zgodnie wnoszą o orzeczenie pomiędzy nimi separacji. Zgodny wniosek małżonków (wnioskodawców) o orzeczenie separacji sąd rozpoznaje w postępowaniu nieprocesowym. Postanowienie o separacji sąd wydaje po przeprowadzeniu rozprawy. W sprawach tych miejscowo właściwym jest sąd, w którego okręgu małżonkowie mają wspólne zamieszkanie, a w braku takiej podstawy - sąd miejsca ich wspólnego pobytu. Jeżeli małżonkowie nie mają wspólnego miejsca zamieszkania ani pobytu, wniosek należy zgłosić w sądzie właściwym dla jednego z małżonków. Opłata sądowa od zgodnego wniosku o orzeczenie separacji jest stała i wynosi 100 zł. Jeżeli tylko jeden z małżonków domaga się orzeczenia separacji wówczas musi wnieść pozew o orzeczenie separacji (jest on powodem), a postępowanie w tym przedmiocie odbywa się w trybie procesowym. Opłata sądowa od pozwu o orzeczenie separacji jest stała i wynosi 600 zł.

Żądanie akcjonariuszy spółki akcyjnej w sprawie zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia jest to pismo, w którym akcjonariusze żądają zwołania Nadzwyczajnego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Żądanie akcjonariuszy spółki akcyjnej w sprawie zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia składane jest do Zarządu Spółki w formie pisemnej.

Żądanie akcjonariuszy spółki akcyjnej w sprawie wyboru Rady Nadzorczej w drodze głosowania oddzielnymi grupami jest to dokument, w którym akcjonariusze żądają umieszczenia określonych spraw w porządku obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Żądanie akcjonariuszy spółki akcyjnej w sprawie wyboru Rady Nadzorczej w drodze głosowania oddzielnymi grupami składane jest do Zarządu Spółki w formie pisemnej.

Wniosek o usunięcie i zaprzestanie przetwarzania informacji stanowiących tajemnicę bankową - co do zasady banki oraz inne instytucje ustawowo upoważnione do udzielania kredytów mogą przetwarzać informacje stanowiące tajemnicę bankową w zakresie dotyczącym osób fizycznych w celu oceny zdolności kredytowej i analizy ryzyka kredytowego. Jednakże po wygaśnięciu zobowiązania wynikającego z umowy zawartej z bankiem lub inną instytucją ustawowo upoważnioną do udzielania kredytów, instytucje te mogą przetwarzać w/w informacje pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody osoby, której one dotyczą. Zgoda ta może być w każdym czasie odwołana.

Wniosek pracownika o przyznanie odprawy emerytalnej/rentowej - wniosek, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy o przyznanie mu odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w związku z ustaniem stosunku pracy w wyniku jego przejścia na emeryturę lub rentę. Pracownik, który otrzymał już odprawę emerytalną lub rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Wniosek o wypłacenie rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej - wniosek, w którym członkowie rodziny zmarłego pracownika występują do pracodawcy o wypłatę odprawy pośmiertnej, przysługującej im wskutek śmierci tego pracownika. Zgodnie z art. 93 kodeksu pracy w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Świadczenie to przysługuje małżonkowi pracownika, innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych - wniosek, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas, który przepracował w ramach godzin nadliczbowych. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze na pisemny wniosek pracownika. Pracownikowi nie przysługuje wówczas dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. Wówczas pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Wniosek pracownika o zastosowanie systemu pracy weekendowej - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o zastosowanie wobec niego systemu pracy weekendowej tj. systemu w ramach którego praca świadczona jest przez pracownika wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Zgodnie z art. 144 kodeksu pracy taki system pracy może być zastosowany wobec pracownika na jego pisemny wniosek.

Wniosek pracownika o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o zastosowanie w stosunku do niego indywidualnego, a nie obowiązującego wszystkich lub daną grupę pracowników rozkładu czasu pracy. Zgodnie z art. 142 kodeksu pracy pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym jest on objęty na jego pisemny wniosek.

Wniosek pracownika o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o zastosowanie w stosunku do niego systemu skróconego tygodnia pracy. Zgodnie z art. 143 kodeksu pracy system taki może być zastosowany na pisemny wniosek pracownika. W systemie tym możliwe jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.