Lista dokumentów

Umowa o pracę na okres próbny - umowa o pracę zawarta na okres, w którym pracodawca i pracownik sprawdzają siebie nawzajem. Okres próbny może poprzedzać umowę o pracę na czas nieokreślony, określony, umowę na czas wykonania określonej pracy oraz na zastępstwo. Nie może on przekraczać 3 miesięcy. Umowa o pracę zawarta na okres próbny może zostać wypowiedziana. Termin wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego i wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Umowa o pracę na czas określony - sposób nawiązania stosunku pracy, zgodne oświadczenia woli stron stosunku pracy, w którym pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy przez określony czas, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty określonego w umowie wynagrodzenia. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli nie została zawarta na piśmie pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ich ustalenia dotyczące stron, rodzaju i warunków umowy. Umowa o pracę na czas określony powinna określać strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy tj. rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz termin jej zakończenia.

Umowa spółki jawnej zobowiązuje wspólników do dążenia do osiągnięcia wspólnego celu przez wniesienie wkładów. Spółką jawną jest spółka osobowa, która prowadzi przedsiębiorstwo pod własną firmą, a nie jest inną spółką handlową. Umowa spółki jawnej powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności.

Umowa spółki cywilnej zobowiązuje wspólników do dążenia do osiągnięcia wspólnego celu przez wniesienie wkładów. Umowa spółki cywilnej powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności i zawierać: 1) firmę i siedzibę spółki, 2) określenie wkładów wnoszonych przez każdego wspólnika i ich wartość, 3) przedmiot działalności spółki, 4) czas trwania spółki, jeżeli jest oznaczony.

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy - umowa o pracę zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w której pracodawca powierza pracownikowi wykonanie określonej, ograniczonej w czasie pracy. Umowa ta nie określa wprost terminu zakończenia stosunku pracy, lecz zostaje zawarta na czas wykonania wskazanego w umowie zadania. Termin ustania stosunku pracy jest więc uzależniony od zakończenia powierzonego zadania.

Umowa o dzieło - to umowa nazwana, odpłatna, konsensualna i wzajemna, uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 627 - art. 646), w ramach której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia. To umowa rezultatu, bowiem jej celem jest wykonanie przez przyjmującego zamówienie określonego w umowie dzieła. Jeżeli umowa nie stanowi inaczej zamawiający wypłaca przyjmującemu zamówienie wynagrodzenie w chwili wydania dzieła.

Umowa zlecenie - to umowa nazwana, uregulowana w kodeksie cywilnym w art. 734 - art. 751, w ramach której przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawca). Umowa ta określana jest jako umowa starannego/należytego działania. Oznacza to, iż kluczową rolę odgrywają tu czynności zleceniobiorcy, jego "staranne działanie", a nie osiągnięty wynik, rezultat. Umowa zlecenia co do zasady jest odpłatna, chyba że strony postanowią inaczej. Umowa zlecenie może wygasnąć wraz z wykonaniem zlecenia, które obejmowała bądź zostać wypowiedziana przez jedną ze stron.

Umowa komisu to konsensualna, dwustronnie zobowiązująca, wzajemna i odpłatna umowa należąca do umów cywilnoprawnych, zgodnie z którą komisant z w imieniu własnym obowiązuje się do sprzedaży lub kupna rzeczy ruchomych na rzecz komitenta. Komitent natomiast jest zobowiązany do zapłacenia za tę usługę wynagrodzenia (prowizję) Komisantowi. Komisant działa wyłącznie w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa.

Umowa lombardowa to umowa nienazwana, która nie została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Umowa lombardowa jest podobna do umowy pożyczki, z tym że zwrot pożyczki zabezpieczony jest w postaci zabezpieczenia spłaty w postaci zastawu. Umowa lombardowa składa się z dwóch części. Pierwsza określa dokładne warunki, na jakich zostaje udzielona pożyczka określonej kwoty pieniężnej. Natomiast w drugiej części określa się sposób zabezpieczenia spłaty pożyczki.

Umowa przewozu polega na tym, że przewoźnik zobowiązuje się do przewiezienia osób, zwierząt lub rzeczy, za wynagrodzeniem i w ramach prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa,a nadawca ( wysyłający) zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia za świadczone usługi.

Umowa darowizny kwoty pieniężnej jest to cywilnoprawna umowa nazwana, w której darczyńca zobowiązuje się do przeniesienia prawa majątkowego lub niemajątkowego na obdarowanego w sposób nieodpłatny, a obdarowany zobowiązuje się do przyjęcia tego prawa. Umowa darowizny kwoty pieniężnej wymaga formy pisemnej.

Umowa o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych jest umową między pracodawcą a pracownikiem. Aby pracodawca mógł zaliczyć wyjazdy służbowe prywatnym pojazdem pracownika do kosztów uzyskania przychodu niezbędna jest umowa o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych.

Umowa najmu pojazdu jest dokumentem stwierdzającym fakt wynajęcia danego pojazdu przez najemcę, w którym najemca zobowiązuje się do zapłaty wynajmującemu określonej kwoty za najem pojazdu, a wynajmujący do przekazania sprawnego i kompletnego pojazdu.

Aneks do umowy o pracę - zgodne oświadczenie woli stron istniejącego stosunku pracy, na mocy którego pracodawca i pracownik uzupełniają, zmieniają dotychczasowe postanowienia wiążącej je umowy lub wprowadzają do dotychczasowej umowy nowe postanowienia. Zmiana umowy o pracę może dotyczyć m.in. okresu obowiązywania umowy, sposobu wykonywania pracy czy wysokości wynagrodzenia. Jeżeli zmiana dotychczasowych postanowień umowy o pracę jest korzystna dla pracownika dla wprowadzenia zmian w wiążącym strony stosunku pracy wystarczający jest aneks do umowy. Jeżeli zaś zmiana dotychczasowych postanowień umowy o pracę pociąga za sobą skutki niekorzystne dla pracownika aneks powinien być poprzedzony wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym warunki pracy lub płacy.

Aneks do umowy najmu – dokument, na mocy którego strony stosunku najmu tj. wynajmujący i najemca uzupełniają, zmieniają dotychczasowe postanowienia wiążącej je umowy lub wprowadzają do dotychczasowej umowy nowe postanowienia. Zmiana umowy najmu może dotyczyć m.in. okresu obowiązywania umowy, sposobu korzystania z rzeczy, wysokości opłat, terminu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 77 kodeksu cywilnego zmiana lub uzupełnienie umowy najmu powinny być dokonane w takiej formie, jaką ustawa lub strony umowy przewidziały dla jej zawarcia.