2026-04-23 14:00Masz firmę i spodziewasz się dziecka - Zobacz, jak uzyskać zasiłek macierzyński z ZUS
Urlop macierzyński a działalność gospodarcza – jak skorzystać z zasiłku? Wiele kobiet prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą zastanawia się, czy po urodzeniu dziecka mają prawo do urlopu macierzyńskiego. Choć przepisy Kodeksu pracy dotyczą głównie osób zatrudnionych na etacie, przedsiębiorczynie również mogą liczyć na wsparcie w postaci zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Poniżej wyjaśniamy, jakie prawa przysługują kobietom prowadzącym firmę i jak uzyskać świadczenie po narodzinach dziecka.
2026-04-23 13:31Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy - Porównujemy, który urlop najbardziej Ci się opłaca.
Narodziny dziecka to wyjątkowy moment w życiu każdej rodziny. Polskie prawo pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów, które mają umożliwić rodzicom spokojne spędzenie pierwszych miesięcy z maluchem oraz zabezpieczyć ich sytuację zawodową. Choć pojęcia urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy często używane są zamiennie, w rzeczywistości różnią się one długością, zasadami korzystania i sposobem wypłaty świadczeń.
2026-04-23 11:52Urlop macierzyński 2025 ile trwa, komu przysługuje i jak nie stracić ani dnia
Urlop macierzyński to jedno z najważniejszych uprawnień, jakie przysługują kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dzięki niemu matka ma zapewniony czas na regenerację po porodzie i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem, przy jednoczesnym zachowaniu prawa do świadczeń oraz ochrony zatrudnienia. Przepisy art. 180 Kodeksu pracy w 2025 roku nadal gwarantują pełną ochronę pracownic w okresie okołoporodowym, jednocześnie umożliwiając elastyczne planowanie opieki w rodzinie. Warto dokładnie wiedzieć, komu przysługuje ten urlop, jak długo trwa oraz w jaki sposób można go zaplanować.
2026-04-23 11:00Jak złożyć wniosek o urlop macierzyński krok po kroku - zobacz, jak nie popełnić błędu!
Złożenie wniosku o urlop macierzyński to jeden z najważniejszych kroków w życiu zawodowym przyszłej mamy. Choć przepisy są klarowne, w praktyce wiele kobiet zastanawia się, kiedy i w jaki sposób prawidłowo wystąpić z wnioskiem, jakie dokumenty dołączyć i jakie błędy najczęściej się popełnia. Ten poradnik wyjaśnia wszystko krok po kroku.
2026-03-18 15:42Co może wiedzieć o mnie pracodawca?
Zatrudnienie zawsze wiąże się z przekazaniem części swoich danych osobowych. Wysyłając CV, uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej czy podpisując umowę o pracę, dzielimy się informacjami, które dotyczą nie tylko naszych kwalifikacji, lecz także życia prywatnego. Wiele osób zastanawia się jednak, gdzie przebiega granica, co pracodawca ma prawo wiedzieć, a które pytania są już nadmierną ingerencją w naszą prywatność? Czy w CV trzeba podać stan cywilny albo umieszczać zdjęcie? Czy pracodawca może żądać numeru konta, jeśli chcemy odbierać pensję w gotówce? A co z danymi biometrycznymi, takimi jak odcisk palca czy skan siatkówki? A co ze zobowiązaniami finansowymi - czy zajęcie komornicze lub comiesięczne alimenty mogą być przedmiotem zainteresowania pracodawcy? Wbrew powszechnemu przekonaniu, odpowiedź nie zależy od „widzi mi się” osoby zatrudniającej, ale jest precyzyjnie uregulowana w przepisach prawa. Zasady określają przede wszystkim Kodeks pracy oraz unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, znane szerzej jako RODO. Dzięki nim pracownik i kandydat do pracy mogą świadomie bronić swojej prywatności i wiedzieć, jakie informacje rzeczywiście są niezbędne, a jakie można zachować tylko dla siebie.
