2026-04-23 11:52Urlop macierzyński 2025 ile trwa, komu przysługuje i jak nie stracić ani dnia
Urlop macierzyński to jedno z najważniejszych uprawnień, jakie przysługują kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dzięki niemu matka ma zapewniony czas na regenerację po porodzie i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem, przy jednoczesnym zachowaniu prawa do świadczeń oraz ochrony zatrudnienia. Przepisy art. 180 Kodeksu pracy w 2025 roku nadal gwarantują pełną ochronę pracownic w okresie okołoporodowym, jednocześnie umożliwiając elastyczne planowanie opieki w rodzinie. Warto dokładnie wiedzieć, komu przysługuje ten urlop, jak długo trwa oraz w jaki sposób można go zaplanować.
2026-04-23 11:00Jak złożyć wniosek o urlop macierzyński krok po kroku - zobacz, jak nie popełnić błędu!
Złożenie wniosku o urlop macierzyński to jeden z najważniejszych kroków w życiu zawodowym przyszłej mamy. Choć przepisy są klarowne, w praktyce wiele kobiet zastanawia się, kiedy i w jaki sposób prawidłowo wystąpić z wnioskiem, jakie dokumenty dołączyć i jakie błędy najczęściej się popełnia. Ten poradnik wyjaśnia wszystko krok po kroku.
2026-03-18 15:42Co może wiedzieć o mnie pracodawca?
Zatrudnienie zawsze wiąże się z przekazaniem części swoich danych osobowych. Wysyłając CV, uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej czy podpisując umowę o pracę, dzielimy się informacjami, które dotyczą nie tylko naszych kwalifikacji, lecz także życia prywatnego. Wiele osób zastanawia się jednak, gdzie przebiega granica, co pracodawca ma prawo wiedzieć, a które pytania są już nadmierną ingerencją w naszą prywatność? Czy w CV trzeba podać stan cywilny albo umieszczać zdjęcie? Czy pracodawca może żądać numeru konta, jeśli chcemy odbierać pensję w gotówce? A co z danymi biometrycznymi, takimi jak odcisk palca czy skan siatkówki? A co ze zobowiązaniami finansowymi - czy zajęcie komornicze lub comiesięczne alimenty mogą być przedmiotem zainteresowania pracodawcy? Wbrew powszechnemu przekonaniu, odpowiedź nie zależy od „widzi mi się” osoby zatrudniającej, ale jest precyzyjnie uregulowana w przepisach prawa. Zasady określają przede wszystkim Kodeks pracy oraz unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, znane szerzej jako RODO. Dzięki nim pracownik i kandydat do pracy mogą świadomie bronić swojej prywatności i wiedzieć, jakie informacje rzeczywiście są niezbędne, a jakie można zachować tylko dla siebie.
