Lista dokumentów

Pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop - pismo procesowe wnoszone do sądu przez powoda (pracownika) przeciwko pozwanemu (pracodawcy) z powodu nie zapłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu za urlop pracownik. Ekwiwalent przysługuje za urlop niewykorzystany w razie rozwiązania lub wygaśnięcia łączącego strony stosunku pracy. Pozew ten nie podlega opłacie sądowej. Powinien on zawierać: oznaczenie powoda i pozwanego,wskazanie ich siedziby lub adresu zamieszkania, datę i miejsce sporządzenia, oznaczenie pisma, wskazanie sądu, do którego jest kierowany, określenie wartości przedmiotu sporu, określenie żądań powoda, dowody na poparcie twierdzeń powoda, podpis powoda. Pozew ten może być wniesiony do sądu właściwego dla siedziby pozwanego, przed sąd w okręgu którego praca miała być lub była wykonywana bądź przez sąd, w okręgu którego znajduje się zakład pracy. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Oświadczenie rodzica lub opiekuna o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego jest to oświadczenie składane pracodawcy przez matkę, ojca lub opiekuna w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego wymaga formy pisemnej.

Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego - dokument w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie płatnego urlopu. Powinien on wskazywać długość urlopu, jego termin oraz rok, za który pracownikowi przysługuje urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy danego pracownika.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego - oświadczenie woli, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien wskazywać termin urlopu oraz jego łączny wymiar. Nie jest przy tym konieczne uzasadnienie swojej prośby.

Wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym pracownica rezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Rezygnacja wymaga formy pisemnej. Pracownica może jednak zrezygnować z części urlopu po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie, Wówczas niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego udzielana jest ojcu dziecka, na jego pisemny wniosek.

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu urlopu w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Uprawnienie do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego to trzy lata. Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego aż do momentu ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym wynagrodzenie nie przysługuje.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym kobieta zwraca się z prośbą do pracodawcy o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński – czas wolny od świadczenia pracy, przysługujący kobietom, które urodziły dziecko w okresie trwania stosunku pracy. Długość tego urlopu uzależniona jest od liczby dzieci urodzonych w ramach jednego porodu. Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim pracownicom, które urodziły dziecko pozostając w stosunku pracy, bez względu na staż czy wymiar czasu pracy. Jest płatny.

Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego jest podaniem, w którym ojciec ubiega się, aby pracodawca udzielił mu urlopu w celu podjęcia opieki nad dzieckiem. Urlop taki przysługuje w rozmiarze 2 tygodni i może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.

Wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia jest podaniem o udzielenie urlopu, który uregulowany jest w ustawie Karta nauczyciela. Jest to charakterystyczna forma urlopu, który przysługuje nauczycielom po przepracowaniu określonego w ustawie okresu.

Wniosek urlopowy jest pismem pracownika skierowanym do pracodawcy, w sytuacji gdy pracownik pragnie udać się na urlop. We wniosku powinien być wskazany wymiar tego urlopu, a także dokładne wskazanie okresu, który ma nim być objęty. Ponadto wniosek powinien określać czy urlop ma być wypoczynkowy, szkoleniowy czy też np. na żądanie