Lista dokumentów

Oświadczenie rodzica lub opiekuna o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego jest to oświadczenie składane pracodawcy przez matkę, ojca lub opiekuna w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego wymaga formy pisemnej.

Wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym pracownica rezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Rezygnacja wymaga formy pisemnej. Pracownica może jednak zrezygnować z części urlopu po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie, Wówczas niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego udzielana jest ojcu dziecka, na jego pisemny wniosek.

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego - dokument, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu urlopu w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Uprawnienie do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego to trzy lata. Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego aż do momentu ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym wynagrodzenie nie przysługuje.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego - dokument, w którym kobieta zwraca się z prośbą do pracodawcy o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński – czas wolny od świadczenia pracy, przysługujący kobietom, które urodziły dziecko w okresie trwania stosunku pracy. Długość tego urlopu uzależniona jest od liczby dzieci urodzonych w ramach jednego porodu. Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim pracownicom, które urodziły dziecko pozostając w stosunku pracy, bez względu na staż czy wymiar czasu pracy. Jest płatny.