Ustawa o Straży Granicznej

Art. 34a.

Mianowanie na okres służby kontraktowej

• • 1. Mianowanie na okres służby kontraktowej następuje po zawarciu umowy, zwanej dalej "kontraktem", między kandydatem do służby kontraktowej a przełożonym, o którym mowa w art. 36  ust. 1.
  • 2. Kontrakt zawiera w szczególności:
    • 1) wskazanie przełożonego, o którym mowa w art. 36  ust. 1;
    • 2) imię i nazwisko, numer PESEL i adres zamieszkania kandydata do służby kontraktowej;
    • 3) okres na jaki został zawarty;
    • 4) stanowisko służbowe planowane dla kandydata do służby kontraktowej;
    • 5) planowaną datę ukończenia szkolenia podstawowego;
    • 6) warunki uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym oraz innymi należnościami i świadczeniami.
  • 3. Mianowanie na okres służby kontraktowej następuje na stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego w korpusie szeregowych, jeżeli kandydat do służby kontraktowej ma co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe.
  • 4. Kandydat do służby kontraktowej nieposiadający wykształcenia średniego lub średniego branżowego może być mianowany na stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego w korpusie szeregowych, jeżeli podczas postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 31  ust. 2, zostanie stwierdzone, że kandydat posiada specjalistyczne kwalifikacje, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej.
  • 5. Przyjęcie do służby na okres służby kontraktowej następuje po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 31  ust. 2, z wyjątkiem etapu wymienionego w pkt 7, a w przypadku funkcjonariusza zwolnionego ze służby w Straży Granicznej – po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa odpowiednio w art. 31  ust. 10 i 11, z wyjątkiem etapu wymienionego w art. 31  ust. 11 pkt 5, oraz dodatkowo po przeprowadzeniu etapu wymienionego w art. 31  ust. 2 pkt 3, w przypadku kandydata, o którym mowa w art. 31  ust. 11.
  • 6. Do postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. 5, stosuje się odpowiednio art. 31  ust. 5, 6, 9, 15 pkt 2, 4, 5 i 6, ust. 17 i 19-21.
  • 7. Kontrakt zawiera się na okres od 3 do 5 lat. Zawarcie kontraktu z tą samą osobą może nastąpić najwyżej dwukrotnie.
  • 8. Dla funkcjonariusza w służbie kontraktowej pierwsze 12 miesięcy służby w ramach pierwszego kontraktu jest okresem próbnym.
  • 9. Funkcjonariusza w służbie kontraktowej kieruje się na szkolenie podstawowe.
  • 10. Funkcjonariusza przyjętego do służby kontraktowej przed upływem 12 miesięcy od dnia zakończenia służby kandydackiej nie kieruje się na szkolenie, o którym mowa w ust. 9.
  • 11. Funkcjonariusza zwolnionego ze służby w Straży Granicznej i przyjętego do służby kontraktowej nie kieruje się na szkolenie, o którym mowa w ust. 9, jeżeli podczas pełnienia służby uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe.
  • 12. W przypadku funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 11, uznaje się kwalifikacje zawodowe uzyskane podczas służby w Straży Granicznej oraz określa się stopień służbowy Straży Granicznej odpowiadający stopniowi, na który funkcjonariusz był mianowany przed zwolnieniem ze służby.
  • 13. Funkcjonariusz lub przełożony, o którym mowa w art. 36  ust. 1, mogą złożyć oświadczenia na piśmie, najpóźniej na miesiąc przed upływem okresu próbnego, o zamiarze rozwiązania stosunku służbowego. W takim przypadku z dniem upływu okresu próbnego funkcjonariusza zwalnia się ze służby.
  • 14. W przypadku niezłożenia oświadczeń, o których mowa w ust. 13, funkcjonariusz pełni nadal służbę kontraktową bez odrębnego mianowania.
  • 15. Najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem okresu, na jaki został zawarty pierwszy kontrakt, funkcjonariusz lub przełożony, o którym mowa w art. 36  ust. 1, mogą wystąpić z wnioskiem o zawarcie drugiego kontraktu.
  • 16. Najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem okresu, na jaki został zawarty kontrakt, funkcjonariusz posiadający co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe może wystąpić z wnioskiem o mianowanie na stałe.
  • 17. Warunkiem mianowania, o którym mowa w ust. 16, jest posiadanie zgody przełożonego wymienionego w art. 36  ust. 1, uzyskanie kwalifikacji zawodowych podoficerskich, jeżeli funkcjonariusz wcześniej nie uzyskał kwalifikacji zawodowych podoficerskich, oraz stwierdzenie przydatności funkcjonariusza i jego predyspozycji do służby podczas badania psychofizjologicznego, o którym mowa w art. 39b  ust. 1.
  • 18. W przypadku mianowania na stałe okres służby kontraktowej wlicza się do okresu służby przy ustalaniu uprawnień przysługujących funkcjonariuszowi z tytułu pełnienia służby.
  • 19. Zwolnienie ze służby, z przyczyn, o których mowa w art. 45 , albo mianowanie na stałe, powoduje rozwiązanie kontraktu przed upływem okresu na jaki został zawarty.
  • 20. Do funkcjonariusza w służbie kontraktowej nie stosuje się przepisów art. 41 , art. 57  ust. 2, art. 87b , art. 108  ust. 1 pkt 3, art. 112  ust. 1 pkt 3, 5b i 5d, art. 115 , art. 117b , art. 117d , art. 117f , art. 118  ust. 1 pkt 1 i art. 119  oraz przepisów wykonawczych wydanych na ich podstawie.
  • 21. Funkcjonariusz w służbie kontraktowej ma prawo do zakwaterowania realizowanego w formie, o której mowa w art. 92  ust. 2 pkt 3. Przepisy art. 92  ust. 5–8 i 13 oraz art. 92a  stosuje się odpowiednio. (Art. 34a w zakresie ust. 20 i 21 wchodzi w życie z dniem 14.10.2025 r. – z mocą od 01.07.2025 r.)