Ustawa o Służbie Więziennej

Art. 240.

Wszczęcie postępowania dyscyplinarnego

• • 1. Przełożony dyscyplinarny, jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie popełnienia przez funkcjonariusza przewinienia dyscyplinarnego:
    • 1) wszczyna postępowanie dyscyplinarne:
      • a) z własnej inicjatywy,
      • b) na wniosek bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza,
      • c) na polecenie wyższego przełożonego,
      • d) na żądanie sądu lub prokuratora,
      • e) wskutek złożenia sprzeciwu, o którym mowa w art. 230  ust. 9;
    • 2) może wszcząć postępowanie dyscyplinarne na wniosek innego zainteresowanego organu, instytucji lub pokrzywdzonego.
  • 2. Wyższy przełożony dyscyplinarny lub Dyrektor Generalny może wszcząć lub przejąć do prowadzenia postępowanie dyscyplinarne przed wydaniem orzeczenia, jeżeli w jego ocenie jest to konieczne z uwagi na charakter sprawy.
  • 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d i pkt 2, przełożony dyscyplinarny lub Dyrektor Generalny zawiadamia odpowiednio sąd lub prokuratora oraz organ lub instytucję albo pokrzywdzonego o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego i wyniku tego postępowania. Materiały przekazane przez sąd, prokuratora, organ, instytucję albo pokrzywdzonego włącza się do akt postępowania dyscyplinarnego.
  • 4. Jeżeli zachodzą wątpliwości co do popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, jego kwalifikacji prawnej, tożsamości sprawcy albo charakter sprawy jest skomplikowany i złożony, przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego przełożony dyscyplinarny zleca przeprowadzenie czynności wyjaśniających. Czynności te należy ukończyć w terminie 30 dni. W szczególnych przypadkach ze względu na charakter sprawy, czynności wyjaśniające za zgodą przełożonego właściwego w sprawach dyscyplinarnych mogą być kontynuowane w terminie nie dłuższym niż 60 dni od dnia wydania postanowienia, o którym mowa w ust. 4a.
  • 4a. Rozpoczęcie czynności wyjaśniających następuje w drodze postanowienia.
  • 4b. Postanowienie, o którym mowa w ust. 4a, zawiera:
    • 1) stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe przełożonego dyscyplinarnego;
    • 2) datę wydania;
    • 3) podstawę prawną;
    • 4) datę otrzymania przez przełożonego dyscyplinarnego informacji uzasadniających przeprowadzenie czynności wyjaśniających;
    • 5) określenie okoliczności stanowiących przedmiot czynności wyjaśniających;
    • 6) wskazanie rzecznika dyscyplinarnego do prowadzenia czynności wyjaśniających;
    • 7) podpis przełożonego dyscyplinarnego i urzędową pieczęć jednostki organizacyjnej albo pieczęć Ministra Sprawiedliwości.
  • 4c. W toku czynności wyjaśniających nie przeprowadza się dowodu z opinii biegłego ani czynności wymagających spisania protokołu.
  • 4d. Z czynności wyjaśniających rzecznik dyscyplinarny sporządza sprawozdanie, w którym przedstawia wynik ustaleń oraz przedstawia wnioski ze wskazaniem osób odpowiedzialnych i propozycje dalszego procedowania, w szczególności w zakresie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, odstąpienia od wszczęcia postępowania dyscyplinarnego albo odstąpienia od wszczęcia postępowania dyscyplinarnego i przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej.
  • 4e. W przypadku wszczęcia postępowania dyscyplinarnego materiały zebrane podczas przeprowadzania czynności wyjaśniających stają się materiałami postępowania dyscyplinarnego.
  • 4f. Wyższy przełożony dyscyplinarny lub Dyrektor Generalny może zlecić przeprowadzenie lub przeprowadzić czynności wyjaśniające w sprawach dotyczących funkcjonariuszy podległych przełożonym dyscyplinarnym, jeżeli w jego ocenie jest to konieczne ze względu na charakter sprawy.
  • 5. Postępowanie dyscyplinarne wszczyna się z dniem wydania postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego, którego odpis niezwłocznie doręcza się obwinionemu. Funkcjonariusza, co do którego wydano postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego, uważa się za obwinionego.
  • 6. Postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego zawiera:
    • 1) oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego;
    • 2) datę wydania postanowienia;
    • 3) stopień, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego;
    • 3a) datę otrzymania przez przełożonego dyscyplinarnego informacji uzasadniającej podejrzenie popełnienia przez funkcjonariusza zarzucanego mu czynu;
    • 4) opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz z jego kwalifikacją prawną;
    • 5) uzasadnienie faktyczne zarzucanego przewinienia dyscyplinarnego;
    • 6) oznaczenie rzecznika dyscyplinarnego prowadzącego postępowanie;
    • 7) podpis z podaniem stopnia, imienia i nazwiska przełożonego dyscyplinarnego;
    • 8) pouczenie o uprawnieniach przysługujących obwinionemu w toku postępowania dyscyplinarnego.