Lexlege
Twoje konto
  • Prawo w biznesie
  • Podatki i finanse
  • Prawo w praktyce
  • Prawo pracy
  • Nowelizacje i skutki
  • Wzory pism
  • Akty prawne
  • Puls Biznesu
  • Prawo w biznesie
  • Podatki i finanse
  • Prawo w praktyce
    • Prawo karne
    • Prawo cywilne
    • Edukacja
    • Prawo budowlane
  • Prawo pracy
  • Nowelizacje i skutki
    • Omówienie zmian
    • Ostatnie zmiany
    • Najbliższe zmiany
  • Akty prawne
  • Aplikacje prawnicze
    • Nauka do egzaminu - Arslege
    • O aplikacji
  • Urzędnik służby cywilnej
  • Rzeczoznawca majątkowy
  • Wzory pism
  • Wydarzenia
  1. Lexlege
  2. System informacji prawnej
  3. Ustawa o Służbie Więziennej
  4. Rozdział 13. Zdrowie i bezpieczeństwo funkcjonariuszy w służbie
  5. Art. 116 Turnus profilaktyczno-zdrowotny

Ustawa o Służbie Więziennej

Stan prawny aktualny na dzień: 30.08.2026

Dz.U.2025.0.1750.t.j. - Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

Zaloguj się, aby obserwować akt

Funkcja obserwowania aktów jest dostępna dla zalogowanych użytkowników.

Art. 116.

Turnus profilaktyczno-zdrowotny

    • 1. W przypadku odniesienia ran, kontuzji lub urazu psychicznego w związku z pełnieniem służby lub ze względu na schorzenie lub stan psychofizyczny pozostające w związku z pełnieniem służby funkcjonariusz pełniący służbę w zakładzie karnym lub w areszcie śledczym, zgodnie ze wskazaniami lekarza medycyny pracy, może zostać skierowany na bezpłatny turnus profilaktyczno-zdrowotny, w którym bierze udział w czasie pełnienia służby.
    • 2. Turnus profilaktyczno-zdrowotny trwa nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych i obejmuje działania rehabilitacyjne, antystresowe i profilaktykę zdrowotną, w tym profilaktykę psychologiczną.
    • 3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracowników.
    • 4. Wniosek o skierowanie na turnus profilaktyczno-zdrowotny zawiera następujące dane osobowe:
      • 1) funkcjonariusza:
        • a) imię i nazwisko,
        • b) stopień,
        • c) zajmowane stanowisko służbowe,
        • d) miejsce pełnienia służby,
        • e) staż służby,
        • f) telefon kontaktowy;
      • 2) pracownika:
        • a) imię i nazwisko,
        • b) zajmowane stanowisko służbowe,
        • c) miejsce pracy,
        • d) staż pracy,
        • e) telefon kontaktowy.
    • 5. Roczna ewidencja uczestników turnusów profilaktyczno-zdrowotnych zawiera następujące dane osobowe:
      • 1) stopień, jeżeli uczestnik jest funkcjonariuszem;
      • 2) stanowisko służbowe;
      • 3) imię i nazwisko;
      • 4) miejsce pełnienia służby przez funkcjonariusza lub miejsce pracy pracownika.
    • 6. Dyrektor Generalny, w drodze zarządzenia, corocznie ustala liczbę i terminy turnusów profilaktyczno-zdrowotnych, limity miejsc oraz podmioty prowadzące te turnusy.
    • 7. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia:
      • 1) procedurę kierowania funkcjonariusza i pracownika na turnus profilaktyczno-zdrowotny,
      • 2) podmiot kierujący na turnus profilaktyczno-zdrowotny,
      • 3) ramowy program turnusu profilaktyczno-zdrowotnego,
      • 4) rodzaje i wzory dokumentów wystawianych w związku z kierowaniem na turnus profilaktyczno-zdrowotny – uwzględniając potrzeby funkcjonariusza i pracownika wynikające z ich aktualnego stanu zdrowia.
Zobacz cały akt

Historia jednostki

Ostatnia zmiana była 3 lata 11 miesięcy i 1 dzień temu

Ostatnie zmiany

Stan prawny na: 2026-08-29

Tekst jednolity

Dz.U.2022.0.1933.tj

Obowiązuje od: 2022-09-28

Art. 116. Turnus profilaktyczno-zdrowotny

  • 1. W przypadku odniesienia ran, kontuzji lub urazu psychicznego w związku z pełnieniem służby lub ze względu na schorzenie lub stan psychofizyczny pozostające w związku z pełnieniem służby funkcjonariusz pełniący służbę w zakładzie karnym lub w areszcie śledczym, zgodnie ze wskazaniami lekarza medycyny pracy, może zostać skierowany na bezpłatny turnus profilaktyczno-zdrowotny, w którym bierze udział w czasie pełnienia służby.
  • 2. Turnus profilaktyczno-zdrowotny trwa nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych i obejmuje działania rehabilitacyjne, antystresowe i profilaktykę zdrowotną, w tym profilaktykę psychologiczną.
  • 3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracowników.
  • 4. Wniosek o skierowanie na turnus profilaktyczno-zdrowotny zawiera następujące dane osobowe:
  • 1) funkcjonariusza:
  • a) imię i nazwisko,
  • b) stopień,
  • c) zajmowane stanowisko służbowe,
  • d) miejsce pełnienia służby,
  • e) staż służby,
  • f) telefon kontaktowy;
  • 2) pracownika:
  • a) imię i nazwisko,
  • b) zajmowane stanowisko służbowe,
  • c) miejsce pracy,
  • d) staż pracy,
  • e) telefon kontaktowy.
  • 5. Roczna ewidencja uczestników turnusów profilaktyczno-zdrowotnych zawiera następujące dane osobowe:
  • 1) stopień, jeżeli uczestnik jest funkcjonariuszem;
  • 2) stanowisko służbowe;
  • 3) imię i nazwisko;
  • 4) miejsce pełnienia służby przez funkcjonariusza lub miejsce pracy pracownika.
  • 6. Dyrektor Generalny, w drodze zarządzenia, corocznie ustala liczbę i terminy turnusów profilaktyczno-zdrowotnych, limity miejsc oraz podmioty prowadzące te turnusy.
  • 7. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia:
  • 1) procedurę kierowania funkcjonariusza i pracownika na turnus profilaktyczno-zdrowotny,
  • 2) podmiot kierujący na turnus profilaktyczno-zdrowotny,
  • 3) ramowy program turnusu profilaktyczno-zdrowotnego,
  • 4) rodzaje i wzory dokumentów wystawianych w związku z kierowaniem na turnus profilaktyczno-zdrowotny – uwzględniając potrzeby funkcjonariusza i pracownika wynikające z ich aktualnego stanu zdrowia.

Prawo w praktyce

  • Prawo2026-08-26 08:00Katarzyna Rzymowska

    Masz małą firmę lub zatrudniasz pracowników? Sprawdź, jak cyfrowa rewolucja w zasiłkach odmieni Twoje kadry i ułatwi życie rodzicom

  • Prawo2026-08-21 13:40Katarzyna Rzymowska

    Koniec patostreamów i "wyreżyserowanych pranków"! Od 23 sierpnia za popularne wideo grozi bezwzględne więzienie

  • Prawo2026-08-18 13:47DI 

    Uszczelnienie rynku beauty nieuniknione i potrzebne

  • Prawo2026-08-18 13:28DI 

    Kiedy członek zarządu odpowiada za długi spółki i czy może uwolnić się od zadłużenia?

  • Prawo2026-08-18 12:28DI 

    Jak chronić swoją płynność i skutecznie windykować?

  • Prawo2026-08-18 12:14DI 

    Ex-pracownik odszedł z klientami? Nie czekaj! Reaguj!

Zobacz więcej

Potrzebujesz porady prawnej?

Zadaj pytanie, a nasi eksperci udzielą bezpłatnej odpowiedzi.

Bezpiecznie, bezpłatnie i szybko.

Podaj najważniejsze fakty, szczegóły zawsze możesz dopisać później. Odpowiadamy szybko, zwykle w ciągu 12 godzin. Możesz nam zaufać, doświadczeni prawnicy z całego kraju bezpiecznie przeanalizują Twój problem.

Zadaj pytanie
Lexlege
Lexlege
  • FAQ
  • O nas
  • Newslettery
  • Kontakt
  • Reklama
  • System Informacji Prawnej
  • Na Skróty
Grupa Bonnier
  • ArsLege
  • Puls Biznesu
  • Bankier
  • Puls Medycyny
  • Pit.pl
  • Egzamin Rzeczoznawca
  • Urzędnik mianowany
Subskrybuj newsletter i zawsze bądź na bieżąco z wybranymi tematami.Miej najważniejsze wydarzenia każdego dnia w zasięgu ręki.
Subskrybuj
  • Promocje bankowe
  • blogbank.pl
  • Konferencje
  • Zgarnij premię
  • Rejestracja pojazdu
  • Kurs Dolara
  • Kurs Euro
  • Kursy walut
  • Dywidendy
  • Sesje elixir
  • Kredyt konsolidacyjny
  • Forex
  • Startup
  • Wibor
  • Biznes plan
  • Program pit
  • Pit 36
  • Pit 36L
  • Pit 28
  • Pit 11
  • Rozlicz pit 37
  • Ulgi i odliczenia podatkowe
  • rozliczenie najmu pit.pl
  • Notowania GPW
  • Orlen
  • PKO BP
  • Energa
  • WIG20
  • WIG30
  • Giełdy zagraniczne
  • Cena złota
  • Cena srebra
  • Cena ropy
  • Notowania surowców
Bonnier © 2026 Puls Biznesu
  • Serwis używa cookies
  • Polityka Prywatności
  • Ustawienia plików cookie