Ustawa o służbie cywilnej

Art. 28.

Ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy

• • 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39 , ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej "Biuletynem urzędu", oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej "Biuletynem Kancelarii".
  • 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
    • 1) nazwę i adres urzędu;
    • 2) określenie stanowiska pracy;
    • 3) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
    • 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
    • 4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
    • 4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
    • 5) wskazanie wymaganych dokumentów;
    • 6) termin i miejsce składania dokumentów.
  • 2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
    • 1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
    • 2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
  • 2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a , zatrudnienie osób niepełnosprawnych, ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
  • 3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii.
  • 4. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych.
  • 5. Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne. Po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia przez Prezesa Rady Ministrów w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej komunikatu o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego – art. 28  otrzyma poniższe brzmienie: 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39 , zamieszcza ogłoszenie o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”, z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a  ust. 1, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”. Zamieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
  • 2. Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności:
    • 1) nazwę i adres urzędu;
    • 2) określenie stanowiska pracy;
    • 3) określenie wymiaru czasu pracy;
    • 4) określenie liczby stanowisk pracy;
    • 5) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem wraz ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
    • 6) określenie zakresu wykonywanych zadań;
    • 7) informację o warunkach pracy;
    • 8) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6%;
    • 9) wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń, zwanych dalej „wymaganymi dokumentami”;
    • 10) określenie terminu i sposobów złożenia wymaganych dokumentów w postaci elektronicznej i papierowej, a w odniesieniu do wymaganych dokumentów w postaci papierowej – także określenie miejsca ich złożenia;
    • 11) wysokość wynagrodzenia zasadniczego.
  • 3. Jeżeli nabór jest przeprowadzany na stanowisko pracy, o którym mowa w art. 5  ust. 1, ogłoszenie o naborze zawiera także informację, że o zatrudnienie może ubiegać się wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie.
  • 4. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 5, określa się w następujący sposób:
    • 1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
    • 2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
  • 5. Kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa, o którym mowa w art. 29a  ust. 4, składa wraz z wymaganymi dokumentami kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
  • 6. Termin złożenia wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 5 dni od dnia ogłoszenia naboru w Biuletynie Kancelarii.
  • 7. Kandydat składa wymagane dokumenty w postaci elektronicznej z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a  ust. 1. Kandydat może złożyć wymagane dokumenty w postaci papierowej.