Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Stan prawny aktualny na dzień:
Dz.U.2024.0.1712.t.j. - Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy
Zaloguj się, aby obserwować akt
Funkcja obserwowania aktów jest dostępna dla zalogowanych użytkowników.
Art. 90.
Zatarcie kar dyscyplinarnych
- 1. Kary dyscyplinarne określone w art. 71 , odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników mianowanych, właściwość organów w sprawie orzekania w sprawach dyscyplinarnych, ust. 3 pkt 1 i 2 ulegają zatarciu po upływie dwóch lat, a kary dyscyplinarne, określone w art. 71 , odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników mianowanych, właściwość organów w sprawie orzekania w sprawach dyscyplinarnych, ust. 3 pkt 3 i 4 - po upływie trzech lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
- 2. Kara nagany i nagany z ostrzeżeniem może ulec wcześniejszemu zatarciu na wniosek ukaranego pracownika. Decyzję taką podejmuje Główny Inspektor Pracy najwcześniej po upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, biorąc pod uwagę nienaganne zachowanie pracownika w tym okresie.
- 3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem usuwa się z akt osobowych, a ukaranie uważa się za niebyłe.
