Lista dokumentów

Pracownik, który przy wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę może zawrzeć ugodę pozasądowa dotycząca naprawienia przez pracownika szkody wyrządzonej osobie trzeciej z pracodawcą. Zobowiązany do naprawienia szkody jest pracodawca. Jednakże to pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach Kodeksu pracy, wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej. Pracodawca z pracownikiem może zawrzeć ugodę pozasądową dotyczącą naprawienia przez pracownika szkody wyrządzonej osobie trzeciej z pracodawcą, która wyczerpuje wszelkie roszczenia pracodawcy wobec pracownika wynikające z wyrządzenia szkody. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.

Ugoda to umowa wzajemna, regulująca stosunku pomiędzy stronami. Treść ugody uzgadniana jest pomiędzy stronami, które same kreują jej treść - istnieje znaczna swoboda w kreowaniu stosunku prawnego. Brak jest szczególnych regulacji dotyczących treści i formy ugody.