Art. 77a. Czas pracy pracowników inspekcji zatrudnionych na niektórych stanowiskach
- 1. Czas pracy pracowników, o których mowa w art. 77 ust. 2, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy.(uchylony)
- 2. Do pracowników, o których mowa w art. 77 ust. 2, mogą być stosowane systemy czasu pracy:(uchylony
- 1) zmianowy – na stanowiskach pracy, na których, ze względu na zakres i charakter zadań jest wymagane wykonywanie pracy w systemie zmianowym;
- 2) podstawowy, w którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę – na pozostałych stanowiskach pracy.
- 3. W zmianowym systemie czasu pracy pracę wykonuje się na zmiany trwające po 8 godzin na dobę. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może wprowadzić wykonywanie pracy na zmiany trwające po 12 godzin na dobę.(uchylony)
- 4. W zmianowymPracownik Inspekcji zatrudniony na stanowisku inspektora, wykonujący pracę w systemie czasu pracy, o którym mowaokreślonym w ust. 3:
- 1) zdanie pierwsze, pracownikart. 131_97 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej nie może wykonywać pracy na więcej niż dziesięciu zmianach w porze nocnej w miesiącu kalendarzowym,
- 2) zdanie drugie, pracownikart. 131_97 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej nie może wykonywać pracy na więcej niż ośmiu zmianach w porze nocnej w miesiącu kalendarzowym – chyba że jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy lub tym, że jego nieobecnośćnieobecność tego pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenie organizacji pracy u pracodawcy.
- 5. Praca w godzinach nadliczbowych pracownika jest dopuszczalna ze względu na:
- 1) konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- 2) konieczność wykonania rozpoczętych czynności kontrolnych, jeżeli nie mogą one zostać przerwane;
- 3) szczególne potrzeby pracodawcy.
- 6. Praca w godzinach nadliczbowych następuje na polecenie pracodawcy.
- 7. W zamian za czas pracy w godzinach nadliczbowych pracownikowi udziela się czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym albo może mu być przyznane wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% wynagrodzenia. Udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
- 8. O przyznaniu czasu wolnego od pracy albo dodatku, o których mowa w ust. 7, decyduje:
- 1) dyrektor generalny w uzgodnieniu z Głównym Inspektorem – dla pracowników zatrudnionych w Głównym Inspektoracie;
- 2) wojewódzki inspektor – dla pracowników, o których mowa w art. 77 ust. 21 pkt 12, zatrudnionych w wojewódzkim inspektoracie transportu drogowego.
- 9. Liczba godzin nadliczbowych, za którą przyznano wynagrodzenie, nie może przekraczać:
- 1) 7 godzin w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym;
- 2) 14 godzin w przyjętym dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym;
- 3) 21 godzin w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
- 10. Praca w niedzielę lub święto, w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej nie może być wykonywana przez:
- 1) pracownika będącego jedynym opiekunem dziecka do 8 lat lub osoby wymagającej stałej opieki,
- 2) pracownika opiekującego się dzieckiem do 8 lat, jeżeli z uprawnienia takiego nie korzysta drugie z rodziców lub opiekun,
- 3) pracownicę karmiącą dziecko piersią – bez ich zgody.
