Ustawa o systemach sztucznej inteligencji

Art. 32.

Nabór na stanowisko zastępcy przewodniczącego komisji

• • 1. Nabór na stanowisko Zastępcy Przewodniczącego Komisji przeprowadza zespół powołany przez Przewodniczącego Komisji, zwany dalej „zespołem”.
  • 2. W skład zespołu wchodzi 5 osób, których wiedza i doświadczenie w zakresie sztucznej inteligencji lub nauk prawnych, jak również doświadczenie zawodowe dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów:
    • 1) dwóch przedstawicieli wyznaczonych przez Przewodniczącego Komisji, w tym pełniący funkcję przewodniczącego zespołu;
    • 2) przedstawiciel wyznaczony przez Radę;
    • 3) przedstawiciel wyznaczony przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;
    • 4) przedstawiciel wyznaczony przez Prezesa Polskiej Akademii Nauk.
  • 3. W toku naboru ocenie podlegają doświadczenie zawodowe kandydata, wiedza niezbędna do wykonywania zadań na stanowisku Zastępcy Przewodniczącego Komisji oraz kompetencje kierownicze.
  • 4. Zespół może zlecić przeprowadzenie oceny wiedzy i kompetencji, o których mowa w ust. 3, osobie niebędącej członkiem zespołu, która posiada wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje, dające rękojmię przeprowadzenia tej oceny w sposób zapewniający wyłonienie najlepszych kandydatów.
  • 5. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 4, mają obowiązek zachowania w tajemnicy uzyskanych w toku naboru informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko Zastępcy Przewodniczącego Komisji.
  • 6. W toku naboru zespół wyłania niewięcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Przewodniczącemu Komisji.
  • 7. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół, który zawiera:
    • 1) wskazanie liczby kandydatów na stanowisko Zastępcy Przewodniczącego Komisji;
    • 2) imiona i nazwiska oraz miejsca zamieszkania wyłonionych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
    • 3) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru;
    • 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo przyczyny niewyłonienia kandydata uzasadniające konieczność wznowienia naboru;
    • 5) skład zespołu.