Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Stan prawny aktualny na dzień:
Dz.U.2015.0.567.t.j. - Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Zaloguj się, aby obserwować akt
Funkcja obserwowania aktów jest dostępna dla zalogowanych użytkowników.
Art. 13.
Stosunek pracy a funkcja społecznego inspektora pracy
- 1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
- 2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 , wyłączenie ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym, Kodeksu pracy.
- 3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 , przesłanki wypowiedzenia warunków płacy i pracy, Kodeksu pracy.
- 4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
