Ustawa o służbie medycyny pracy

Art. 12.

Umowa w sprawie badań pracowników

• • 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 , podmioty objęte zadaniami służby medycyny pracy, ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
  • 2. Umowa powinna określać w szczególności:
    • 1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy;
    • 2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie;
    • 3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń, tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych;
    • 4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy;
    • 5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:
      • a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,
      • b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy,
      • c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
      • d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia;
    • 6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń finansowych;
    • 7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14 , zlecenie wykonywania niektórych świadczeń medycyny pracy innym podmiotom;
    • 8) okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok;
    • 9) sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym;
    • 10) tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem finansowym umowy, zwłaszcza w przypadku uchybień stwierdzonych w trybie określonym w art. 18 , uprawnienia kontrolne wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, ust. 2 pkt 2.
  • 3. Realizacja zadań służby medycyny pracy, określonych w trybie art. 9 , uprawnienie do wykonywania zadań służby medycyny pracy w zakresie opieki zdrowotnej nad pracownikami, ust. 4, przez osoby, o których mowa w art. 2 , podmioty realizujące zadania służby medycyny pracy, ust. 3, następuje na podstawie umowy zawartej ze zleceniodawcą. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.
  • 4. Zleceniobiorca informuje właściwą inspekcję o niewywiązywaniu się przez zleceniodawcę z zobowiązań, o których mowa w ust. 2 pkt 5.