Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych

Art. 13.

Zakres umowy zakładowej

• • 1. Umowa zakładowa określa w szczególności:
    • 1) formę programu wraz ze wskazaniem zarządzającego, który będzie gromadził środki i zarządzał nimi na podstawie umowy z pracodawcą lub na podstawie postanowień statutu funduszu emerytalnego;
    • 2) warunki i tryb przystępowania do programu i występowania z niego;
    • 3) proponowane warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi;
    • 4) warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi w przypadku, o którym mowa w art. 17  ust. 3 i 4;
    • 5) przypadki i warunki wypowiedzenia umowy między pracodawcą a instytucją finansową albo warunki zbycia przez pracodawcę wszystkich posiadanych przez niego akcji towarzystwa emerytalnego oraz warunki likwidacji tego towarzystwa;
    • 6) warunki, terminy i sposób dokonania wypłaty, wypłaty transferowej oraz zwrotu;
    • 7) termin wskazania przez uczestnika rachunku, na który zarządzający albo likwidator zarządzającego ma dokonać wypłaty transferowej w przypadku likwidacji programu, ustalony zgodnie z art. 41  ust. 5;
    • 8) przypadki i warunki zmiany formy programu lub zarządzającego;
    • 9) wysokość składki podstawowej;
    • 10) minimalną wysokość możliwej do zadeklarowania składki dodatkowej;
    • 11) sposób deklarowania przez uczestników składki dodatkowej odprowadzanej z wynagrodzenia oraz terminy naliczania i potrącania przez pracodawcę składek odprowadzanych z wynagrodzenia w celu przelewu na rachunek uczestnika;
    • 12) terminy naliczania oraz przelewu składki podstawowej na rachunek uczestnika;
    • 13) koszty i opłaty obciążające uczestnika i pracodawcę oraz warunki, o ile są przewidziane, na jakich mogą one zostać obniżone bez konieczności zmiany umowy zakładowej;
    • 14) warunki zmiany umowy zakładowej;
    • 15) warunki jednostronnego zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych oraz czasowego ograniczenia wysokości składek podstawowych przez pracodawcę, o których mowa w art. 38 ;
    • 16) okres wypowiedzenia umowy zakładowej przez pracodawcę, o którym mowa w art. 40  ust. 2 pkt 3;
    • 17) okres wypowiedzenia umowy zakładowej przez pracodawcę, o którym mowa w art. 40  ust. 2 pkt 4.
  • 1a. Umowa zakładowa może umożliwiać uczestnikowi wnoszenie składki dodatkowej po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy.
  • 2. Jeżeli program jest prowadzony w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego, umowa zakładowa określa warunki konwersji w przypadku zmiany funduszu w ramach tego samego programu.