Art. 11. Zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników
- 1. Umowa zakładowa jest umową zawieraną przez pracodawcę z reprezentacją pracowników.
- 2. Reprezentację pracowników tworzą wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy.
- 3. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca zawiera umowę zakładową z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
- 4. Umocowanie reprezentacji pracowników wyłonionej w trybie, o którym mowa w ust. 3, do podejmowania czynności przewidzianych przez ustawęw przepisach ustawy wygasa po upływie 2448 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji.
- 5. Umocowanie, o którym mowa w ust. 4, wygasa przed upływem 2448 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji, w przypadku, gdy:
- 1) co najmniej połowa osób wchodzących w skład reprezentacji pracowników przestanie być pracownikami pracodawcy;
- 2) u pracodawcy rozpocznie działalność zakładowa organizacja związkowa.
- 6. W przypadku wygaśnięcia umocowania reprezentacji pracowników z przyczyn, o których mowa w ust. 4 i 5, dokonuje się wyboru nowej reprezentacji pracowników w trybie określonym w ust. 3.
- 7. Pracodawca przedstawia reprezentacji pracowników ofertę utworzenia programu, która zawiera:
- 1) projekt umowy zakładowej;
- 2) ustalone w umowie przedwstępnej warunki umowy z instytucją finansową lub statut towarzystwa emerytalnego i statut funduszu emerytalnego albo projekty tych statutów;
- 3) określenie okresu ważności oferty, nie krótszego niż 3 miesiące.
- 8. Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia przedstawienia przez pracodawcę reprezentacji pracowników oferty utworzenia programu, o której mowa w ust. 7, nie dojdzie do zawarcia umowy zakładowej z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 451_25idx3 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 20152019 r. poz. 1881263 oraz z 20182021 r. poz. 16081666), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.
