Ustawa o ochronie sygnalistów

Art. 12.

Zakaz działań odwetowych wobec sygnalisty zatrudnionego na podstawie stosunku pracy

• • 1. Jeżeli praca była, jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku pracy, wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe, polegające w szczególności na:
    • 1) odmowie nawiązania stosunku pracy;
    • 2) wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy;
    • 3) niezawarciu umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, niezawarciu kolejnej umowy o pracę na czas określony lub niezawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony – w przypadku gdy sygnalista miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;
    • 4) obniżeniu wysokości wynagrodzenia za pracę;
    • 5) wstrzymaniu awansu albo pominięciu przy awansowaniu;
    • 6) pominięciu przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżeniu wysokości tych świadczeń;
    • 7) przeniesieniu na niższe stanowisko pracy;
    • 8) zawieszeniu w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;
    • 9) przekazaniu innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty;
    • 10) niekorzystnej zmianie miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;
    • 11) negatywnej ocenie wyników pracy lub negatywnej opinii o pracy;
    • 12) nałożeniu lub zastosowaniu środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;
    • 13) przymusie, zastraszaniu lub wykluczeniu;
    • 14) mobbingu;
    • 15) dyskryminacji;
    • 16) niekorzystnym lub niesprawiedliwym traktowaniu;
    • 17) wstrzymaniu udziału lub pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
    • 18) nieuzasadnionym skierowaniu na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania;
    • 19) działaniu zmierzającym do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;
    • 20) spowodowaniu straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu;
    • 21) wyrządzeniu innej szkody niematerialnej, w tym naruszeniu dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.
  • 2. Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania środka określonego w ust. 1.
  • 3. Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że podjęte działanie, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie jest działaniem odwetowym.