Ustawa o instytutach badawczych

Art. 46.

Wygaśnięcie z mocy prawa stosunku pracy mianowanego pracownika naukowego

• • 1. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w przypadku:
    • 1) stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;
    • 2) prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;
    • 3) prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków pracownika naukowego;
    • 4) upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
    • 5) odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
    • 6) upływu okresu mianowania;
    • 7) śmierci pracownika naukowego.
  • 2. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego zatrudnionego na stanowisku profesora lub profesora instytutu wygasa z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia.
  • 3. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor.
  • 4. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego pełniącego funkcję dyrektora, z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.