Prawo komunikacji elektronicznej

Art. 417.

Powoływanie zastępców prezesa uke

• • 1. Minister właściwy do spraw informatyzacji, na wniosek Prezesa UKE, powołuje zastępców Prezesa UKE do spraw telekomunikacyjnych oraz, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw łączności, do spraw pocztowych, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw informatyzacji odwołuje zastępcę Prezesa UKE, na wniosek Prezesa UKE, wyłącznie w przypadkach zaprzestania spełniania wymagań, o których mowa w ust. 2.
  • 2. Stanowisko zastępcy Prezesa UKE może zajmować osoba, która:
    • 1) posiada tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub równorzędny;
    • 2) jest obywatelem polskim;
    • 3) korzysta z pełni praw publicznych;
    • 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • 5) posiada kompetencje kierownicze;
    • 6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
    • 7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa UKE.
  • 3. Informację o naborze na stanowisko zastępcy Prezesa UKE udostępnia się w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz na stronie podmiotowej BIP UKE i Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
  • 4. Ogłoszenie zawiera:
    • 1) nazwę i adres urzędu przeprowadzającego nabór;
    • 2) określenie stanowiska;
    • 3) wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
    • 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
    • 5) wskazanie wymaganych dokumentów;
    • 6) termin i miejsce składania dokumentów;
    • 7) informację o metodach i technikach naboru.
  • 5. Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia udostępnienia ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
  • 6. Nabór na stanowisko zastępcy Prezesa UKE przeprowadza zespół powołany przez Prezesa UKE, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
  • 7. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6 w zdaniu drugim, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
  • 8. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
  • 9. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw informatyzacji.
  • 10. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
    • 1) nazwę i adres urzędu przeprowadzającego nabór;
    • 2) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
    • 3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
    • 4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
    • 5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
    • 6) informację o składzie zespołu.
  • 11. Wynik naboru udostępnia się niezwłocznie na stronie podmiotowej Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz na stronie podmiotowej BIP UKE. Informacja o wyniku naboru zawiera:
    • 1) nazwę i adres urzędu przeprowadzającego nabór;
    • 2) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
    • 3) imiona, nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny albo informację o niewyłonieniu kandydata.